👍Inbound HR ดึงองค์กรสู่การเป็นบริษัทชั้นนำที่ใครก็อยากทำงานด้วย👍

Inbound HR คือการดึงดูดให้ผู้สมัครงานที่มีคุณภาพเข้ามาสมัครงานกับบริษัทด้วยตนเอง ขณะที่พนักงานที่อยู่กับองค์กรก็มีความรักและความสุขในการทำงานของตัวเอง ซึ่งมีหลัก Framework ที่สำคัญ 3 ประการด้วยกัน

🌈Attract – สร้างความดึงดูดใจ เริ่มต้นจากการสร้างแรงจูงใจให้คนอยากสมัครเข้ามาร่วมงานกับองค์กรของเรา ผ่านคอนเทนต์ที่ทางองค์กรสร้างขึ้นมาเอง อย่างน่าดึงดูดใจ ผ่านช่องทางต่าง ๆ ที่ผู้สมัครจะพบเห็นและเข้ามาเยี่ยมชมได้

🌈 Engage – สร้างความผูกพัน ลำดับถัดมา เมื่อคุณได้รับความสนใจจากผู้สมัครที่มีคุณภาพแล้ว จะทำอย่างไรให้เขาเกิดความผูกพัน หลาย ๆ เครื่องมือได้ถูกนำมาใช้เพื่อสร้างให้เกิด Engage แต่อย่าลืมสร้างปฏิสัมพันธ์กับผู้ที่คาดว่าจะมาเป็น Candidate ทาง Social Media ผ่านการตอบคอมเมนต์ 

🌈 Delight – สร้างความสุข สุดท้ายคือการสร้างความสุข ไม่ใช่แต่แค่การสร้างความสุขให้กับ Candidate ที่เปลี่ยนสถานะเป็นพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังต้องรวมไปถึงพนักงานเก่าที่ยังคงทำงานอยู่ด้วย🙏

Tag : สรรหาคน สรรหาพนักงาน หาคนทำงาน หาคน ทรัพยากรบุคคล หาแรงงาน ให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคล HRConsultant HRConsult HR HROutsource Training TrainingOutsource Talentmanagement เทรนนิ่งพนักงาน #คอร์สอบรม หลักสูตรฝึกอบรม ฝึกอบรมกลุ่มใหญ่ บริการเอาท์ซอร์ส รับทำเงินเดือน ประมวลเงินเดือน หาพนักงานประจำ หาพนักงานชั่วคราว พาร์ทไทม์ หาคนช่วยงาน หากำลังเสริม จัดหาบุคลากร จัดหาคน บริษัทจัดหาคน บริษัทจัดหาพนักงาน #หาบุคลากร  กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การตลาดออนไลน์ Surveymarket ขายออนไลน์มืออาชีพ ฝึกอบรม ฝึกอบรมผู้บริหาร หลักสูตรการขาย นักขายมือโปร GenZManpower GenZ หาคนทำงานแบบการันตี ต้องการพนักงานจำนวนมาก บริการงานOutsource จัดหาคนสำหรับองค์กร #ระบบจ้างคนคุณภาพ Recruitment สรรหาคนเก่ง HRLegal บริการทรัพยากร ช่วยหางาน ช่วยหาคนทำงาน จัดจ้างพนักงาน หาพนักงานที่ใช่ หาคนเก่งถึกทน หาคนทำงานได้ที่ไหน พนักงานคุณภาพ Headhunting RecriutmentAgency Headhunters Headhunter Headhunterในไทย บริษัทHeadhunter รายชื่อบริษัทจัดหางาน

Share This Post

More
articles