GenZ คือบริษัทจัดหาว่าจ้างพนักงานให้กับบริษัทต่างๆไม่ว่าจะเป็น พนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว (แบบมีสัญญาว่าจ้าง) พนักงานฝึกอบรมและการประเมินผลคัดเลือกให้กับบริษัทต่างๆ อีกทั้งยังเป็นที่ปรึกษาต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (แบบครบวงจร)ในเรื่องของการทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอเพียงท่านกรอกรายละเอียดการลงทะเบียนของท่านส่งมาที่ GenZ เพราะเราจะคอยให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะ (ทุกคำถามมีคำตอบเสมอ) เพื่อส่งเสริมความสามารถและประสิทธิภาพที่ดียิ่งขึ้นในเรื่องของการทำงานเราคอยติดตามช่วยเหลือได้เป็นอย่างดีโดยไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น ที่สำคัญกว่านั้น
สวัสดิการดีและพนักงานทุกคนที่ GenZคัดสรรค์มานั้นมีความเชื่อถือได้แน่นอนและข้อมูลประวัติต่างๆก็สามารถดูได้โดยไม่เสียเวลาไปค้นหาเอง เรื่องของการนัดสัมภาษณ์ GenZ ก็จัดการให้เพื่อคุณได้มีเวลาในการเตรียมตัว แต่ก็มีเป็นบางครั้งที่อัตราค่าจ้างสูงเกินจึงก่อให้เกิดปัญหาการจ้างงานที่ซับซ้อนไม่เป็นมาตรฐานและบางคนก็มีทัศนคติตรงกันข้ามจึงอาจส่งผลกระทบกับบริษัทได้เหมือนกัน เพราะฉะนั้นแล้ว GenZ เป็นกลางเสมอคอยช่วยคัดกรองข้อมูลประวัติต่างๆให้ตรงกับที่บริษัทฯต้องการและรู้จักแยกแยะได้เป็นอย่างดี
การธุรกิจดิจิทัลปรับเปลี่ยนไปเร็วมาก และการเอา Gen-Z เข้ามาในที่ทำงานจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปอีก คนทำงานจะต้องมีทักษะ เสริมทักษะ และต้องคิดเสมอว่า ซักวันอาจต้องไปทำตำแหน่งที่วันนี้ตำแหน่งนั้นยังไม่เกิดขึ้นมาบนโลกเลย และอ้าแขนรับกับการเปลี่ยนแปลงและสู้ไม่ถอยเสมอ แน่นอน คน Gen-Z มองเห็นตรงนี้ ดังนั้น คน Gen-Z จึงพัฒนาทักษะตัวเองอย่างต่อเนื่อง เรียกว่า ลับคมทักษะตัวเองกันตลอดเวลาเลยก็ว่าได้
คน Gen-Z เข้าใจนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงว่ายังไงก็ต้องเกิดทุกวัน และการที่ไม่ยอมเปลี่ยน การที่พยายามจะอยู่ห่างจากการเปลี่ยนแปลง ถือเป็นความเสี่ยงอย่างใหญ่หลวง โดยเฉพาะก้าวแรกในการทำงานและวิชาชีพของตัวเอง
ดังนั้น ไม่ใช่ว่า การเรียนรู้ตลอดชีพจะเพียงพอ สมัยนี้ ผู้นำองค์กรจะต้องเตรียมพร้อมในเรื่องของ “การเรียนรู้แบบทันท่วงที” นั่นแปลว่า การเรียนรู้เกิดขึ้นได้ทันทีจากการลงมือทำงาน และจะต้องทันที และเข้าถึงคนที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นทันที
การลงทุนกับคน Gen-Z ที่นำเข้ามาในองค์กร เรียกได้ว่า คุ้มเหมือนมีการปันผลตอบแทนในภายหลังให้กับธุรกิจ การพัฒนาบุคคลากรเหล่านี้จะไม่เพียงแต่ช่วยเสริมผลประกอบการของธุรกิจเท่านั้น แต่ยังจะช่วยสร้างการพัฒนาองค์กรที่นำไปสู่สถานที่ทำงานในอนาคต (Future Workplace) อย่างต่อเนื่องอีกด้วย ซึ่งแน่นอน จะทำให้เกิดสถานการณ์ต่างฝ่ายต่างได้ประโยชน์ร่วมกัน การหมั่นได้พูดคุยกับพนักงาน Gen-Z จะช่วยให้เห็นมุมมองและพรสวรรค์ที่ติดมากับยุคของพวกเขา โดยเฉพาะเรื่องเทคโนโลยี และจะช่วยให้พวกเขาเองรู้สึกมีคุณค่า และสิ่งสำคัญ ยังเป็นการสร้างคอนเน็คชันระหว่างพนักงานที่อายุน้อยกว่า และพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า ซึ่งจะช่วยเป็นแนวทางในการนำไปสู่ความช่วยเหลือซึ่งกันและกันในเรื่องการทำงานในส่วนที่ตัวเองถนัด โดยเฉพาะพนักงาน Gen-Z ช่วยนำองค์กรไปสู่ Digital Transformation และคนรุ่นเก่าก็ช่วยแนะไอเดียต่าง ๆ และประสบการณ์ในบริบทต่างๆ ที่ผ่านกับเทคโนโลยีจนเกิดอิมแพ็คที่สำคัญต่อองค์กรสรุป GenZ คือตัวแทนคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและมีทักษะที่ตรงกับตำแหน่งหน้าที่ๆ องค์กรต้องการและยังมีศักยภาพในการเข้าถึงกลุ่มคนงานได้มากกว่า พนักงานทุกคนที่หามาได้นั้นก็มี คุณสมบัติตามที่บริษัทฯต้องการคือพนักงานมีคุณภาพที่ดีโดยที่บริษัทฯไม่ต้องเสียเวลาเรียกสัมภาษณ์งานเองเพราะ GenZ เลือกคนได้ตรงตามที่บริษัทต้องการแล้วเรื่องของประสบการณ์ในการทำงานรวมถึงผลงานที่ผ่านมา GenZ ทำสำเร็จลุล่วงก่อนเวลาที่ได้ตกลงกันไว้และที่สำคัญที่สุดคือ GenZ มีการจดทะเบียนถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนดและดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างถูกต้อง ตามกฎหมายของประเทศไทย ไม่มีการหลอกลวงเปรียบเสมือนส่วนหนึ่งขององค์กร ที่ต้องทำงานกับลูกค้าอย่างใกล้ชิด เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
