บริการสรรหาพนักงานจากเรา ช่วยให้คุณพบกับพนักงานที่มีคุณภาพ และตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจ การสรรหาพนักงานที่ใช่และตรงกับความต้องการขององค์กร อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน โดยเฉพาะในตลาดที่มีการแข่งขันสูง ไม่ว่าจะเป็นบริการสรรหาพนักงานตำแหน่งธุรการ เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่การตลาด พนักงานด้านIT พนักงานประสานงาน พนักงานด้านวิศวะ พนักงานด้านโลจิสติกส์ พนักงานด้านทรัพยากรบุคคล พนักงานระดับหัวหน้า/Manager พนักงานประจำ และบริการด้าน outsource ติดต่อเราเพื่อรับบริการสรรหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ให้ทีมของคุณเติบโตไปสู่ความสำเร็จวันนี้
AI ไม่ได้มาแทนคน แต่ถ้าใช้เป็น…จะช่วยให้ “เข้าใจคน” ได้ดีขึ้น โดยเฉพาะในสายงาน HR ที่ต้องจัดการกับคนหลากหลายรุ่น หลากหลายความคิด การใช้
เมื่อข้อมูลพนักงานต้องนำไปสู่ “การลงมือทำ” อย่างเป็นระบบ ในปี 2026 องค์กรจำนวนมากมีข้อมูลพนักงานอยู่ในมือ ไม่ว่าจะเป็นผล Survey, Engagement Score,
การประเมินผลการทำงานและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้พนักงานและองค์กรพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง การประเมินผลอย่างเป็นระบบไม่เพียงแค่ช่วยวัดประสิทธิภาพของงานที่ทำเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการเรียนรู้และปรับปรุงเพื่อเพิ่มคุณภาพของงานในอนาคตอีกด้วย บทความนี้จะแนะนำวิธีการประเมินผลการทำงานและเทคนิคการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อความสำเร็จในระยะยาว 1. การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน การประเมินผลการทำงานต้องเริ่มจากการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนก่อน หากเราไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน เราจะไม่สามารถวัดผลการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมายแบบ
Skip to content
