Skip to content
บริการสรรหาพนักงานระดับหัวหน้า / Manage
ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรต้องการมากกว่าแค่พนักงาน…องค์กรต้องการผู้นำที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจและนำทีมสู่ความสำเร็จได้ บริการสรรหาพนักงานระดับหัวหน้าของเรา ช่วยให้องค์กรของคุณค้นพบผู้ที่มีความสามารถด้านการบริหาร การเป็นผู้นำ และการตัดสินใจที่ยอดเยี่ยม…ทุกอย่างที่คุณต้องการในตำแหน่งผู้จัดการหรือหัวหน้าทีม ค้นหาผู้นำที่ใช่กับทีมที่ไว้ใจได้ เริ่มต้นเส้นทางสู่ความสำเร็จขององค์กรไปพร้อมกับเรา ติดต่อเราวันนี้
บทความ
HR x AI: ใช้ AI อย่างไรให้เข้าใจ “คน” มากขึ้น
AI ไม่ได้มาแทนคน แต่ถ้าใช้เป็น…จะช่วยให้ “เข้าใจคน” ได้ดีขึ้น โดยเฉพาะในสายงาน HR ที่ต้องจัดการกับคนหลากหลายรุ่น หลากหลายความคิด การใช้
เทรนด์ HR 2026 จาก People Analytics สู่ Action Plan
เมื่อข้อมูลพนักงานต้องนำไปสู่ “การลงมือทำ” อย่างเป็นระบบ ในปี 2026 องค์กรจำนวนมากมีข้อมูลพนักงานอยู่ในมือ ไม่ว่าจะเป็นผล Survey, Engagement Score,
วิธีการประเมินผลการทำงานและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
การประเมินผลการทำงานและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้พนักงานและองค์กรพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง การประเมินผลอย่างเป็นระบบไม่เพียงแค่ช่วยวัดประสิทธิภาพของงานที่ทำเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการเรียนรู้และปรับปรุงเพื่อเพิ่มคุณภาพของงานในอนาคตอีกด้วย บทความนี้จะแนะนำวิธีการประเมินผลการทำงานและเทคนิคการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อความสำเร็จในระยะยาว 1. การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน การประเมินผลการทำงานต้องเริ่มจากการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนก่อน หากเราไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน เราจะไม่สามารถวัดผลการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมายแบบ