Skip to content
บริการสรรหาพนักงานสัญญาจ้าง
เมื่อองค์กรต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมในช่วงเวลาสั้น ๆ แต่ไม่อยากเพิ่มภาระการจ้างงานประจำ การสรรหาพนักงานสัญญาจ้าง คือคำตอบ บริการสรรหาพนักงานสัญญาจ้างของเรา ช่วยให้องค์กรของคุณได้รับบุคลากรที่มีทักษะพร้อมทำงานในทันที ตอบโจทย์ทั้งงานระยะสั้น งานโครงการพิเศษ หรือช่วยทีมในช่วงพีคของงาน เราคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการของคุณ ทั้งในแง่ของทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถในการปรับตัวกับสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างรวดเร็ว สร้างทีมที่มีคุณภาพ ด้วยบริการที่คุณมั่นใจ ติดต่อเราได้ทุกเวลาเพื่อตอบโจทย์ความต้องการของคุณ
บทความ
HR x AI: ใช้ AI อย่างไรให้เข้าใจ “คน” มากขึ้น
AI ไม่ได้มาแทนคน แต่ถ้าใช้เป็น…จะช่วยให้ “เข้าใจคน” ได้ดีขึ้น โดยเฉพาะในสายงาน HR ที่ต้องจัดการกับคนหลากหลายรุ่น หลากหลายความคิด การใช้
เทรนด์ HR 2026 จาก People Analytics สู่ Action Plan
เมื่อข้อมูลพนักงานต้องนำไปสู่ “การลงมือทำ” อย่างเป็นระบบ ในปี 2026 องค์กรจำนวนมากมีข้อมูลพนักงานอยู่ในมือ ไม่ว่าจะเป็นผล Survey, Engagement Score,
วิธีการประเมินผลการทำงานและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
การประเมินผลการทำงานและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้พนักงานและองค์กรพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง การประเมินผลอย่างเป็นระบบไม่เพียงแค่ช่วยวัดประสิทธิภาพของงานที่ทำเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการเรียนรู้และปรับปรุงเพื่อเพิ่มคุณภาพของงานในอนาคตอีกด้วย บทความนี้จะแนะนำวิธีการประเมินผลการทำงานและเทคนิคการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อความสำเร็จในระยะยาว 1. การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน การประเมินผลการทำงานต้องเริ่มจากการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนก่อน หากเราไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน เราจะไม่สามารถวัดผลการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมายแบบ