4 เทคนิคหางานง่าย ๆ ในแบบ GenZ
4 เทคนิคหางานง่าย ๆ ในแบบ GenZ 1ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการหางานรู้ว่าตัวเองชอบอะไร และเป้าหมายในอาชีพของตัวเองคืออะไร อย่างการเลือกองค์กร หรือประเภทงาน 2.ความเชื่อที่ว่ายิ่งส่งเรซูเม่มาก ยิ่งมีสิทธิมาก เป็นสิ่งที่ไม่ควรทำเพราะเราอาจได้งานที่ผิดเพี้ยนไปจากความต้องการจริง ๆ 3.การหางาน หรือฝากเรซูเม่ผ่านเว็บไซต์หางานเป็นวิธีที่ง่ายและสะดวก แต่อย่าลืมลองมองหางานผ่านช่องทางอื่นด้วยอย่าง Social Media เว็บไซต์ของบริษัท คนรู้จัก และการ Walk-in 4.จดรายละเอียดการสมัครงานแต่ละที่ให้เรียบร้อย เพื่อไม่ให้สับสนและเกิดปัญหาเมื่อถูกเรียกไปสัมภาษณ์หรือได้รับแจ้งว่าได้งานแล้ว
4 เทคนิคสัมภาษณ์อย่างไรให้ได้งาน
เช็ตอุปกรณ์ทุกอย่างให้ครบ เช่น แบตเตอรี่ สัญญาณอินเทอร์เน็ต และเข้าสู่ระบบรอไว้ให้เรียบร้อยควรใช้ห้องในบ้านที่ไม่มีเสียงรบกวน มีแสงสว่างพอเหมาะ และฉากหลังควรเป็นสีพื้นแต่งตัวให้เรียบร้อยเหมือนไปสัมภาษณ์ที่บริษัท ไม่ควรใส่สีฉูดฉาดหรือลายตา เพราะจะรบกวนสายตาผู้สัมภาษณ์เวลามองเห็นผ่านทางวิดีโอคอลมี Eye Contact มองไปตรง ๆ ที่กล้อง และนั่งหลังตรง อย่ายกมือขึ้นมาเท้าโต๊ะหรือหน้าเวลาคุยหรืออธิบายควรพูดให้ช้า ๆ ชัด ๆ เขียนโน้ตไว้ในโพสต์อิทแล้วติดไว้ใกล้ ๆ เพื่อความมั่นใจ และที่สำคัญไม่ควรใส่หน้ากากอนามัยขณะสัมภาษณ์
Exit Interview ความคิดเห็นของพนักงานที่กำลังจะไป ที่ไม่ควรละเลย
• Exit Interview คือการสัมภาษณ์ความคิดเห็นกับพนักงานที่ลาออก ถึงเหตุผล ความไม่พอใจ หรือความไม่สบายใจในการทำงานที่นี่ รวมถึงขอข้อเสนอแนะเพื่อนำข้อมูลไปพัฒนาองค์กร• การทำ Exit Interview นอกจากจะได้รู้ถึงสาเหตุจริง ๆ ของการลาออก จุดอ่อนขององค์กรที่ควรปรับปรุง และจุดแข็งที่ควรรักษาไว้แล้ว ข้อมูลเหล่านั้นจะเป็นแนวทางที่จะทำให้เรารักษาพนักงานคนอื่นให้อยู่กับองค์กรได้นานขึ้นอีกด้วย• หลังจบ Exit Interview แล้ว HR จะต้องใช้วิจารณญาณในการพิจารณาข้อมูลต่าง ๆ แล้วแยกข้อมูลหรือปัญหาที่ได้ฟังมาออกเป็นประเด็น เพื่อแก้ไขให้ตรงจุดมากที่สุด
3 เคล็ดลับการบริหารงาน HR อย่างมืออาชีพ
• ทำทุกอย่างให้เป็นระเบียบ เพราะงาน HR ต้องเกี่ยวข้องกับข้อมูลมหาศาลถ้าเราทำงานอย่างเป็นระบบชัดเจน จะช่วยทำให้เราทำงานได้ง่าย แม้ต้องแก้ไขปัญหาหลายอย่างพร้อมกัน• ต้องตัดสินใจอย่างชัดเจน และต้องรีบแก้ไขปัญหาต่าง ๆ อย่างรวดเร็ว โดยยึดว่าเราต้องทำให้ทั้ง 2 ฝ่ายพอใจกับวิธีการแก้ปัญหาได้มากที่สุด นอกจากนี้ยังต้องพร้อมเปิดกว้างรับฟังความคิดเห็น และต้องมีทักษะการสื่อสารที่ดีมาก ๆ ด้วย• ต้องสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทุก ๆ คน เพราะ HR เป็นงานที่ต้องเกี่ยวข้องกับคนหลายฝ่าย
6 สิ่งสำคัญในการทำงานเพื่อเป็น HR มืออาชีพ
• มีความรู้ ความเชี่ยวชาญในงานทรัพยากรบุคคล เป็นฟันเฟืองที่คอยช่วยแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในองค์กร รวมไปถึงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน• มีความสามารถในการสื่อสารให้คนอื่นเข้าใจ ฟังปัญหาเพื่อรับรู้ถึงความต้องการของผู้พูด และสื่อสารผ่านการเขียนได้ดีเช่นกัน• ในแต่ละวันอาจจะมีปัญหาหรือเรื่องด่วนเข้ามาหา HR ซึ่งอาจส่งผลต่อเวลาในการทำงานที่รับผิดชอบอยู่ แต่ HR มืออาชีพจะบริหารจัดการเวลาได้เป็นอย่างดีนอกจากหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบเป็นประจำ• เมื่อพนักงานมีปัญหา HR จะเป็นคนที่คอยช่วยเหลือ และให้คำแนะนำ ดังนั้นจึงต้องเป็นคนที่มีความยุติธรรม เป็นกลาง ใช้เหตุผลในการแก้ไขปัญหา และต้องเป็นคนที่น่าเชื่อถือและเก็บความลับได้ด้วย