Skip to content
การเรียนรู้ในยุคดิจิทัล
การเรียนรู้ในยุคดิจิทัลการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในยุคดิจิทัลส่งผลทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมากต่อพฤติกรรมในการใช้ชีวิตรวมถึงการเรียนรู้ โลกแห่งการเรียนรู้ได้พัฒนาไปอย่างมากจากการที่มีระบบอินเตอร์เน็ตและการพัฒนาของเทคโนโลยีดิจิทัล ซึ่งระบบเครือข่ายความรู้ออนไลน์มีการขับเคลื่อนอย่างเห็นได้ชัด ระบบอินเตอร์เน็ตจะมีบทบาทมากขึ้นจะช่วยให้คนที่อยู่ในพื้นที่ห่างไกลความเจริญสามารถเข้าถึงความรู้ได้ ในขณะที่การเรียนรู้ในพื้นที่ที่ได้ปฏิบัติจริงซึ่งยังเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยพัฒนาเสริมทักษะด้านต่างๆ ในหลากหลายมิติ นวัตกรรมเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในปัจจุบันได้มีการพัฒนาไปอย่างมาก มีการนำไปปรับประยุกต์ใช้ในวงการต่างๆ รวมทั้งในเรื่องของการเรียนรู้และมิติรอบข้าง ไม่ว่าจะเป็น 5G VR AR IOTs แอปพลิเคชันต่างๆหรือ AI ซึ่งส่งผลต่อการเรียนรู้และการนำไปประยุกต์ใช้ทั้งต่อผู้เรียน ผู้สอน ผู้ประกอบการรวมถึงคนทั่วไปด้วยลองมาดูกันว่าการเรียนรู้ในยุคดิจิทัลมีการเปลี่ยนแปลงที่น่าสนใจที่ช่วยส่งเสริมการเรียนรู้ยังไงกันบ้าง 5Gการเกิดขึ้นของ 5G นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงสำคัญอย่างมากทางเทคโนโลยีไม่ว่าจะเป็นเรื่องความเร็วในการรับส่ง ความเร็วในการตอบสนอง ซึ่งจะถูกนำไปใช้ประโยชน์อย่างกว้างขวางในวงการต่างๆ รวมถึงด้านการเรียนรู้ อาทิ การใช้ AR และ VR ผ่านอินเตอร์เนทได้ดีขึ้นส่งผลต่อการใช้ AR และ VR เพื่อเป็นเครื่องมือในการสนับสนุนการเรียนรู้มากขึ้น การใช้ IOTs ในการพัฒนานวัตกรรมที่ใช้ในการเรียนรู้ ระบบเซ็นเซอร์ต่างๆ ใช้งานได้ดีขึ้นทำให้สามารถใช้ในการผ่าตัดทางไกลที่ทำได้แม่นยำและรวดเร็วขึ้นทำให้การเรียนรู้ไปได้ไกลขึ้น เป็นต้น การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำให้เจ้าของกิจการรวมทั้งหน่วยงานองค์กรต้องปรับตัวให้ตอบรับกับเทคโนโลยีที่เกิดขึ้น ซึ่งในการทำงานของ 5G ที่เร็วมากนั้นอาจต้องใช้ AI มาช่วยคิดสนับสนุนการทำงานที่เกิดขึ้นอีกด้วย ธุรกิจองค์กรต่างๆ ก็อาจได้ใช้ประโยชน์และมีมูลค่ามากขึ้นด้วย การพัฒนาทักษะโดยใช้นวัตกรรมมาช่วยก็จะขยายไปได้ไกลมากขึ้น AIในยุคที่ AI กำลังถูกพูดถึงอย่างมากเพื่อช่วยสนับสนุนงานของมนุษย์ AI เป็นเทคโนโลยีที่ถูกนำเข้ามาเพื่อช่วยประยุกต์ใช้ในการแก้ปัญหาต่างๆ […]
6 เทคนิคบริหารงานใหม่ในช่วง New Normal
6 เทคนิคบริหารงานใหม่ในช่วง New Normalในช่วงที่โลกของเรานั้นได้เผชิญกับสภาวะไวรัสโควิด-19 ที่แพร่ระบาดไปยังทั่วทุกมุมโลก ยังไม่มีท่าทีว่าจะสามารถคิดค้นวัคซีนได้ในเวลาอันใกล้นี้ หลายคนก็จำเป็นที่จะต้องปรับตัว และปฏิบัติตัวให้เหมาะสม เพื่อรับมือกับโรคไวรัสโควิด-19 รวมถึงยังต้องเริ่มที่จะเปลี่ยนแปลงกิจวัตรต่างๆให้เข้ากับบริบทของสังคมในยุคใหม่ ซึ่งการเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้เรียกกันว่า การเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตแบบปกติใหม่ หรือ New Normal วันนี้ Jobmyway จึงอยากนำเอาอีกหนึ่ง New Normal ที่ผู้ประกอบการควรนำไปปรับใช้กับองค์กรของตัวเอง และปรับใช้กับคนทำงาน ให้เหมาะสมและมีประสิทธิภาพมากที่สุด นั่นก็คือเทคนิคการบริหารงาน ในช่วง New Normal นั่นเอง จะมีเทคนิคอะไรบ้าง ตามเราไปดูกันเลย 1.ปรับให้มีการ Work From Home หรือ Remote Workปัจจัยแรกที่หลายๆองค์กรเริ่มหันมาเห็นความสำคัญเลยก็คือ การทำงานแบบ Work From Home หรือ Remote Work ที่สามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายขององค์กร และค่าใช้จ่ายของคนทำงานได้เป็นอย่างดี , ช่วยให้คนทำงานมีเวลาส่วนตัว และมี Work life Balance มากขึ้น ซึ่งสมดุลย์นี้จะช่วยให้คนทำงานมีความเครียดลดลง และสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น […]
เด็กจบใหม่ยุค New Normal จะหางานยากกว่าเดิม หากไม่เตรียมพร้อม
เด็กจบใหม่ยุค New Normal จะหางานยากกว่าเดิม หากไม่เตรียมพร้อม1 การใช้เครื่องมือออนไลน์อย่างเชี่ยวชาญ เมื่อทุกคนใช้ระบบออนไลน์ในชีวิตประจำวันมากขึ้น การทำงานก็ต้องใช้เครื่องมือออนไลน์ในการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายมากขึ้นเช่นกัน รวมถึงการนำมาใช้ในระบบประสานงาน อัปเดตงาน หรือประชุมงาน ซึ่งหลายองค์กรก็อาจมีการให้หลายอาชีพทำงานที่บ้าน (Work from Home) มากขึ้นด้วย เครื่องมือออนไลน์ต่างๆ อาทิ Facebook ,IG ,Line ,Messenger ,Google Meet หรือ Zoom ฯลฯ น้องต้องใช้เป็นอย่างเชี่ยวชาญเท่านั้น ซึ่งก็คือ ต้องใช้เป็นในระดับที่สามารถสร้างประโยชน์สูงสุดและเหมาะสมต่อการทำงานให้กับองค์กร จะแค่พอใช้เป็น แบบนี้ไม่ได้นะครับ ดังนั้น ก่อนจะสมัครและสัมภาษณ์งาน ศึกษาให้ดีครับว่ามีเครื่องมือออนไลน์อะไรบ้างที่เหมาะสมในการนำมาใช้ทำงานในตำแหน่งงานที่น้องสนใจสมัคร สมมติ ตำแหน่งการตลาด เบื้องต้นน้องก็ต้องดูว่า ประเภทธุรกิจขององค์กรและสินค้าหรือบริการคืออะไร เช่น ธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม สินค้าคือ อาหารเช้าสำหรับคนรักสุขภาพ การทำการตลาดให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย ก็สามารถใช้ได้ทั้ง Line , Facebook ,IG แต่น้องก็ต้องวิเคราะห์เพิ่มด้วยว่า จะทำอย่างไรให้การใช้เครื่องมือนั้นเกิดประโยชน์สูงสุด เช่น ช่วงเวลาในการโพสต์ Content ก็ไม่ควรไปเน้นโพสต์ในช่วงหลัง […]
DIGITAL NEW NORMAL ปรับตัวให้อยู่เป็น
DIGITAL NEW NORMAL ปรับตัวให้อยู่เป็น เปลี่ยนตัวเองด้วย DIGITAL SKILLSDigital New Normal เป็นปรากฎการณ์ที่เราเห็นกันได้อย่างชัดเจนว่า Digital Skills นั้นเป็นทักษะที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิตและการทำงานกับเรามาก ไม่ว่าพนักงานทั่วไป หรือองค์กรในภาคอุตสาหกรรมต่าง ๆ ก็ต้องปรับตัวกันยกใหญ่ ยิ่งในช่วงที่เราต้องกักตัวทำงานอยู่บ้าน หรือ Work From Home หลายองค์กรต่างเร่งพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลให้พนักงาน เพื่อให้การทำงานที่บ้านเป็นไปอย่างราบรื่น เรามาดูกันว่าเราต้องปรับตัวและเรียนรู้ทักษะเรื่องอะไรบ้างในยุค Digital New Normal สร้างกระบวนการทำงานใหม่ผ่านอินเทอร์เน็ตสำหรับองค์กรที่ต้องใช้เอกสารประเภทกระดาษเป็นจำนวนมากการให้ทำงานอยู่บ้านอาจจะเป็นเรื่องยากสำหรับเรา เพราะจะต้องส่งเอกสารจากอีกแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่ง ในยุค Digital New Normal นั้น การลดขั้นตอนการทำงานด้วยอินเทอร์เน็ตนั้นคือหนึ่งเรื่องที่ทุกองค์กรควรคำนึงถึง เช่น การใช้ระบบ Cloud Storage มาประยุกต์ใช้ในการประสานงานภายในองค์กร เพื่อลดขั้นตอนการทำงานที่ซับซ้อนและยังช่วยประหยัดการใช้กระดาษอีกด้วย จากเดิมที่ต้องส่งเอกสารเพื่อให้อีกแผนกเซ็นอนุมัติเอกสารก็เปลี่ยนเป็นเซ็นอนุมัติผ่านระบบออนไลน์แทน การสร้างระบบการทำงานผ่านเทอร์เน็ตจะทำให้เราทำงานเสร็จได้เพียงแค่ไม่กี่คลิก หน้าที่ขององค์กรคือต้องอัปเดตทักษะด้านดิจิทัลใหม่ ๆ ให้บุคลากรเสมอเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจดิจิทัล คู่ค้า และเทรนด์เทคโนโลยี เทคโนโลยีช่วยให้ชีวิตง่ายขึ้นชีวิตการทำงานในยุคดิจิทัลนั้นจำเป็นต้องใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยเป็นเครื่องมือในการช่วยให้งานของเราง่ายขึ้น องค์กรไหน หรือบุคคลใดที่รู้จักปรับตัวตามเทรนด์การทำงานสมัยใหม่ ย่อมเป็นบุคคลที่มีมูลค่าในตลาดแรงงานในยุคปัจจุบัน โดยมีอยู่ 3 […]
New Normal ในการทำงาน ความปกติใหม่ของผู้หางาน
New Normal ในการทำงาน ความปกติใหม่ของผู้หางาน วิกฤต COVID-19 ได้สร้างเหตุการณ์ต่อเนื่องต่างๆซึ่งมีผลประทบอย่างรุนแรงไปทั่วโลก ทั้งทางด้านสุขภาพ, เศรษฐกิจ, ธุรกิจ และแม้แต่ด้านการศึกษา ด้วยเศรษฐกิจและธุรกิจที่ได้รับผลกระทบ โอกาสในการได้งานและรอคอยผลการสัมภาษณ์มีผลทำให้ถูกเลื่อนไปด้วย ทั้งนี้ก่อให้เกิด New Normal ในการทำงาน หรือ ความปกติใหม่ในการทำงานและผู้หางานด้วยเช่นกัน ทำงานจาก Work from home เป็นหลักในช่วงที่เกิดการระบาดของไวรัส หลายบริษัทต่างให้พนักงานหยุดอยู่กับบ้านเพื่อลดการแพร่และติดเชื้อไวรัส ซึ่งมีโอกาสติดได้มากในช่วงการเดินทางหรือทำงานในที่ทำงาน องค์กรต่างปรับตัวให้พนักงานทำงานแบบ work from home ในช่วง COVID-19 และคาดว่าเทรนด์การทำงานแบบ work from home จะกลายเป็นวิถีการทำงานแบบใหม่สำหรับผู้ทำงาน ผู้หางานและบริษัทในอนาคต การรักษาระยะห่างในที่ทำงานSocial Distancing หรือการรักษาระยะห่าง จะถูกนำมาใช้อย่างเข้มงวดในที่ทำงาน เนื่องด้วยความเสี่ยงของการติดไวรัสยังคงมีอยู่ และในสถานที่ทำงานส่วนมากจะเป็นสถานที่ที่คนอยู่กันอย่างใกล้ชิด คนทำงานที่ต้องเริ่มกลับเข้าไปทำงานที่บริษัทยังคงต้องรักษาระยะห่างไว้เพื่อลดความเสี่ยงการติดเชื้อไวรัส เทคโนโลยีจะมีส่วนช่วยในการทำงานมากยิ่งขึ้นด้วยระยะห่างทางสังคมที่มีมากขึ้น กอปรกับการทำงานแบบ work from home หรือทำงานจากที่อื่นโดยไม่ต้องพบปะกัน ทำให้เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในการทำงานมากกว่าเดิม โดยเฉพาะอินเทอร์เน็ตและแอปพลิเคชันสำหรับการประชุมงานทางไกล ซึ่งจะเป็น new […]
[COVID-19] New Normal ในการทำงาน ความปกติใหม่ของผู้หางาน
[COVID-19] New Normal ในการทำงาน ความปกติใหม่ของผู้หางานวิกฤต COVID-19 ได้สร้างเหตุการณ์ต่อเนื่องต่างๆซึ่งมีผลประทบอย่างรุนแรงไปทั่วโลก ทั้งทางด้านสุขภาพ, เศรษฐกิจ, ธุรกิจ และแม้แต่ด้านการศึกษา ด้วยเศรษฐกิจและธุรกิจที่ได้รับผลกระทบ โอกาสในการได้งานและรอคอยผลการสัมภาษณ์มีผลทำให้ถูกเลื่อนไปด้วย ทั้งนี้ก่อให้เกิด New Normal ในการทำงาน หรือ ความปกติใหม่ในการทำงานและผู้หางานด้วยเช่นกันสิ่งที่จะเปลี่ยนวิถีชีวิตของคนทำงานจากเดิมเมื่อเข้าสู่ช่วง ความปกติใหม่ มีอะไรบ้าง ทำงานจาก Work from home เป็นหลักในช่วงที่เกิดการระบาดของไวรัส หลายบริษัทต่างให้พนักงานหยุดอยู่กับบ้านเพื่อลดการแพร่และติดเชื้อไวรัส ซึ่งมีโอกาสติดได้มากในช่วงการเดินทางหรือทำงานในที่ทำงาน องค์กรต่างปรับตัวให้พนักงานทำงานแบบ work from home ในช่วง COVID-19 และคาดว่าเทรนด์การทำงานแบบ work from home จะกลายเป็นวิถีการทำงานแบบใหม่สำหรับผู้ทำงาน ผู้หางานและบริษัทในอนาคต การรักษาระยะห่างในที่ทำงานSocial Distancing หรือการรักษาระยะห่าง จะถูกนำมาใช้อย่างเข้มงวดในที่ทำงาน เนื่องด้วยความเสี่ยงของการติดไวรัสยังคงมีอยู่ และในสถานที่ทำงานส่วนมากจะเป็นสถานที่ที่คนอยู่กันอย่างใกล้ชิด คนทำงานที่ต้องเริ่มกลับเข้าไปทำงานที่บริษัทยังคงต้องรักษาระยะห่างไว้เพื่อลดความเสี่ยงการติดเชื้อไวรัส เทคโนโลยีจะมีส่วนช่วยในการทำงานมากยิ่งขึ้นด้วยระยะห่างทางสังคมที่มีมากขึ้น กอปรกับการทำงานแบบ work from home หรือทำงานจากที่อื่นโดยไม่ต้องพบปะกัน ทำให้เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในการทำงานมากกว่าเดิม โดยเฉพาะอินเทอร์เน็ตและแอปพลิเคชันสำหรับการประชุมงานทางไกล […]
5 ทักษะการทำงานที่ควรมีในยุค New Normal
5 ทักษะการทำงานที่ควรมีในยุค New Normalในยุค New Normal ที่สถานการณ์โลกมีความผันผวนเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ในขณะที่การพัฒนาของเทคโนโลยีดิจิทัลก็ก้าวหน้าไปไกลมากขึ้นทุกที และเริ่มมีบทบาทแทรกซึมเข้าสู่ชีวิตประจำวันและการทำงานในยุคปัจจุบันที่ไม่จำกัดอยู่แค่ภายใน “ออฟฟิศ” อีกต่อไป ดังนั้นการจะทำงานให้มีประสิทธิภาพและทันสมัย จึงต้องอาศัยการพัฒนา 5 ทักษะสำคัญสำหรับการทำงานดังต่อไปนี้. Adaptability & Flexibility Skills ทักษะการปรับตัวได้ในทุกสถานการณ์และมีความยืดหยุ่นจากสถานการณ์ตั้งแต่ต้นปี 2020 ที่ผ่านมา เราต่างคงประสบพบเจอความเปลี่ยนแปลงมากมายเกิดขึ้นและยังมีผลกระทบต่อการทำงานในยุค New Normal แบบนี้ เช่น การปรับตัวด้วยการทำงานแบบ Work From Home ที่อาจทำให้เสียสมาธิในการทำงานได้ง่ายกว่าตอนทำงานในออฟฟิศ จึงต้องมีวินัยในการทำงานมากขึ้น นอกจากนี้การหมั่นศึกษาและฝึกใช้ตัวช่วยอย่างแอปพลิเคชันสำหรับการประชุมในการทำงานร่วมกันแบบออนไลน์ให้คล่องขึ้นก็เป็นสิ่งจำเป็น เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพเหมือนเดิม Creativity & Transdisciplinary Skills ทักษะความคิดสร้างสรรค์และบูรณาการที่ผ่านมามีกรณีศึกษาเกิดขึ้นอย่างมากมาย ซึ่งเราจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าการพาองค์กรให้อยู่รอดจากสถานการณ์วิกฤติต่าง ๆ ล้วนอาศัยทักษะความคิดสร้างสรรค์แบบบูรณาการในเชิง Positive ด้วยการประยุกต์เอาองค์ความรู้ต่าง ๆ ที่มีมาใช้ให้เกิดประโยชน์ และสร้างโอกาสใหม่ ๆ ให้กับองค์กร โดยเฉพาะเมื่อนำมาประยุกต์ใช้รวมกันกับเทคโนโลยีดิจิทัล ซึ่ง Innovative Thinking หรือความคิดสร้างสรรค์เชิงนวัตกรรมนั้น […]
Transform พนักงานยังไงในยุค New Normal?
Transform พนักงานยังไงในยุค New Normal? เปลี่ยนมุมมอง Re-skill และปรับพฤติกรรมด้วย Transformative LearningTransformative Learning Theory ให้ความสำคัญกับระบบการเรียนรู้ที่เปลี่ยนให้กลายเป็นคนใหม่ เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ความเชื่อ มุมมองภายในตัวเอง ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงการกระทำ และบูรณาการสู่ชีวิตนี่เป็นหนึ่งทฤษฎีที่อยากให้ผู้บริหาร หรือ HR ที่กำลังมองหาเครื่องมือหรือหลักสูตรในการ Transform พนักงาน หรือทำ People Transformation ไปสู่ยุคดิจิทัล หรือความปกติใหม่ (New Normal) ของตัวเองแบบที่ไม่เสียเงินเปล่า แต่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการจริงๆในยุค New Normal แบบนี้กระบวนการเรียนรู้ที่ออกแบบได้ดีจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงได้สร้าง Impact เชิงบวกทั้งในระดับบุคคลเองและในระดับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และ สิ่งต่างๆ ในโลก หรือมุมมองภายในบุคคลเหมือนเวลาที่ CareerVisa ให้ช่วยคนทำงานในการออกแบบอาชีพ (Career Design) ของตัวเอง เราต้องเปลี่ยนแปลงกรอบความคิดของคน ผ่านการกลั่นกรองอย่างลึกซึ้ง เปลี่ยนแปลงแบบองค์รวม (Holistic) ทั้งเนื้อทั้งตัวและหัวใจไปเลยแล้วปกติองค์กรต้องการเปลี่ยนอะไรในตัวพนักงานบ้าง? โลกทัศน์ ความรู้ความเข้าใจ พฤติกรรมผู้บริหาร หรือฝ่ายบุคคล จะเปลี่ยนแปลงพนักงานได้ยังไง?ในการออกแบบการเปลี่ยนแปลงผ่านการเรียนรู้ (Transformative […]
ปรับวิธี การทำงานยุคใหม่ ให้เข้ากับ New Normal
ปรับวิธี การทำงานยุคใหม่ ให้เข้ากับ New Normalการทำงานยุคใหม่ ที่กำลังจะเปลี่ยนไปสำหรับการก้าวเข้าสู่ New Normal จะเปลี่ยนไปในทิศทางใด ในอนาคตธุรกิจและพนักงานจะเริ่มปรับวิธี การทำงานยุคใหม่ หรือพฤติกรรมแบบใหม่ที่เรียกกันฮิดติดปากว่า New Normal เพราะอย่างที่ทราบกัน ตลอดระยะเวลา 3 – 4 เดือนที่ผ่านมา ตั้งแต่ต้นปีนั้นทั่วโลกและประเทศไทยกำลังประสบกับการแพร่ระบาดของโรค Covid-19 ที่ทำให้มีผลกระทบทางสุขภาพ, สังคม, เศรษฐกิจ, ธุรกิจทั้งเล็กและใหญ่ รวมไปถึงธุรกิจการศึกษา แต่ไม่ว่าจะได้รับผลกระทบรอบด้านอย่างไร ทั้งเศรษฐกิจและธุรกิจเองก็ยังต้องเดินหน้าไปต่อ ซึ่งแรงขับเคลื่อนหลักของธุรกิจก็คือ บุคลากรคุณภาพ จึงทำให้เราได้เห็นปรากฏการณ์การเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ หรือ New Normal ในการทำงานคือการ Work from home (การทำงานที่บ้าน) และอาจจะเป็นไปได้ว่าหลังจากวิกฤตโรคระบาดนี้จบลง พฤติกรรมของคนทำงานอาจจะมีรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไปจากเดิมเลยก็เป็นได้ แล้วพฤติกรรม New Normal ของคนทำงานและธุรกิจจะมีอะไรเปลี่ยนไปบ้าง? New Normal กับการทำงานที่ไหนก็ได้ สำหรับวิกฤตที่เกิดขึ้นในขณะนี้ ทำให้หลายบริษัทส่วนใหญ่ก็มีความกังวลถึงเรื่องความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน โดยปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานโดยการทำงานอยู่ที่บ้าน (Work from home) […]
New Normal Skills: 5 ทักษะจำเป็นที่คนทำงานควรมี
New Normal Skills: 5 ทักษะจำเป็นที่คนทำงานควรมีวิกฤตโควิด-19 ส่งผลให้ธุรกิจต่างต้องเร่งปรับตัวเพื่อความอยู่รอด ในด้านทรัพยากรบุคคลเอง หลายองค์กรต้องปรับกลยุทธ์การสรรหาครั้งใหญ่ โดยกลับมาทบทวนว่าอะไรคือทักษะและคุณลักษณะสำคัญของพนักงานที่องค์กรต้องการจริง ๆ ในสถานการณ์เช่นนี้ ซึ่งแน่นอนว่าชุดทักษะที่องค์กรต้องการ ก่อนและหลังโควิด-19 ย่อมแตกต่างไปจากเดิม จึงเป็นเรื่องจำเป็นที่คนทำงานต้องปรับตัวและปรับทักษะให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้น ทักษะที่จะเป็นที่ต้องการขององค์กรในยุค new normal Digital Skill วิกฤตโควิด-19 ทำให้หลายองค์กรต้องปรับตัวสู่ดิจิทัลมากขึ้น ทักษะที่องค์กรมองหาจากผู้สมัครและพนักงานก็คือทักษะทางด้านดิจิทัล ทักษะนี้นอกจากจะเป็นทักษะที่พนักงานด้าน IT และดิจิทัลต้องมีแล้ว พนักงานในวงการอื่นก็ควรต้องมีทักษะดิจิทัลด้วยเช่นกัน ยกตัวอย่างเช่น วันนี้หากคุณเป็นพนักงาน HR ก็ต้องพยายามปรับตัวสู่ดิจิทัลมากขึ้น ต้องสามารถใช้เครื่องมือดิจิทัลในการสรรหาและสัมภาษณ์งานผ่านออนไลน์ได้ ต้องมีความรู้ความเข้าใจพื้นฐานในการทำงานกับเทคโนโลยี data analytics ทักษะดิจิทัลเป็นทักษะสำคัญที่ไม่ว่าใครก็ไม่ควรมองข้าม เพราะเป็นทักษะจำเป็นที่จะช่วยสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับตัวคุณเอง และช่วยให้คุณปรับตัวสู่ความปกติใหม่ได้ง่ายยิ่งขึ้น Candidate Tips: ลองหาเวลาพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล เช่น อาจลงคอร์สเรียนออนไลน์และสอบ certificate ด้านดิจิทัลเพิ่มเติม หรือหาโอกาสเสนอตัวทำงานในโปรเจกต์ที่เกี่ยวกับดิจิทัลมากขึ้นเพื่อเพิ่มประสบการณ์ให้ตัวเอง และระบุทักษะและประสบการณ์ที่คุณมีเหล่านั้นลงในเรซูเม่ Resilience & Adaptability ท่ามกลางความไม่แน่นอนและความเปลี่ยนแปลง ทักษะที่จะเป็นที่ต้องการมากคือความสามารถในการยืดหยุ่นและการปรับตัว คงไม่มีองค์กรใดที่ต้องการพนักงานที่เอาแต่บ่น จมอยู่กับปัญหา และยึดติดกับสิ่งเดิม […]