มาทำความเข้าใจกับอาชีพ Headhunter กันเถอะ
Headhunter คืออาชีพอะไร? “ หลายๆ คนอาจจะสงสัย โดยเฉพาะเด็กรุ่นใหม่ บอกได้เลยว่าเป็นอาชีพที่มอบความหวัง อนาคต เปลี่ยนชีวิตบริษัท และใครอีกหลายคนให้ดีขึ้น ” ซึ่งอาชีพ Headhunter (เฮดฮันเตอร์) หรือที่คุ้นหูตอนนี้ เรียกว่า Recruiter เป็นอาชีพที่ทำธุรกิจเกี่ยวกับการจัดหาคน สรรหาพนักงานให้เหมาะสมกับธุรกิจของลูกค้า ลูกค้าของ Headhunter คือใคร ? ลูกค้าของเราคือบริษัทฯ ทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ ทั้งของไทยและระดับโลก หน้าที่ของเราคือการมองหาคนที่ใช่ โดยเป็นคนกลางในการติดต่อ โน้มน้าว ยื่นข้อเสนอที่โดนใจเพื่อให้ “คนที่ใช่” ซึ่งเป็นเป้าหมายที่พวกเราล่า เข้าทำงานกับบริษัทฯ ของลูกค้าพวกเรา บริการของ Headhunter คืออะไร ? Headhunter มีสินค้าคือ “ผู้มาสัมภาษณ์ที่มีค่าหัว หรือ Candidate” ที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงที่สุดกับสิ่งที่บริษัทลูกค้าต้องการ รายได้ของ Headhunter มาจากการขายบริการและค่าดำเนินการหลังจากจบภารกิจโน้มน้าว เชิญชวน Candidate ให้เข้าทำงานได้สำเร็จ ดังนั้นพวกเราคือ ผู้จัดหารพนักงาน บริษัทจัดหาคน นั่นเอง ซึ่งธุรกิจของเราเอื้ออำนวย […]
5 เหตุผลหลักที่บริษัทควรใช้ HR Consult
1. รู้วิธีจัดโครงสร้างและจัดระเบียบธุรกิจของคุณ สำหรับหลายๆ ธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดการไม่ใช่เรื่องง่ายเลย การมีโครงสร้างการจัดการที่เหมาะสม การโยกย้ายตำแหน่งบุคลากรอย่างเหมาะสมนั้นเป็นเรื่องที่น่าปวดหัวสำหรับหลายๆ ธุรกิจ การทำความคุ้นเคยกับการให้คำปรึกษาด้าน HR หรือ HR Consultant ที่มีความรู้เกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายด้านแรงงานเป็นอย่างดี จะเป็นวิธีที่ดีในการช่วยให้ธุรกิจได้รับตำแหน่งงาน และ มีมาตรฐานที่เหมาะสมในองค์กรเมื่อปรับโครงสร้างบริษัท 2. มีทางเลือกด้านกำลังคนในอนาคต หากธุรกิจของคุณต้องการการพัฒนาอย่างรวดเร็วในเรื่องทรัพยากรบุคคล หรือต้องการหาผู้นำในอนาคตสำหรับธุรกิจ แต่ไม่ทราบว่าเกณฑ์การประเมินใด หรือวิธีการใดที่บริษัทต้องกำหนด ดังนั้น นี่จึงเป็นความคิดที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจที่จะใช้บริการให้คำปรึกษาด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลจะสามารถช่วยธุรกิจในการดึงดูด พัฒนา รักษา และจัดสรรคนที่เหมาะสมไปยังตำแหน่งงานที่คู่ควรในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. ช่วยให้ธุรกิจมีการปรับตัวที่เหมาะสม หากคุณต้องการปรับโครงสร้างการบริหารของบริษัท การปรับเปลี่ยนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจจะสามารถปรับตัวให้เหมาะสมและมีประสิทธิภาพสูงได้อย่างไร? ดังนั้น ธุรกิจจำนวนมากจึงเลือกที่จะสรรหาบริการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลการเพื่อจัดการเรื่องนี้ เพื่อรับคำแนะนำข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ กลยุทธ์ที่ถูกต้อง และการจัดการกับคนที่แม่นยำ เพื่อไม่ให้บริษัทต้องเพิ่มความเสี่ยงในการลอง การลงทุนทางด้านนี้ 4. ปรับปรุงเกณฑ์เงินเดือนให้ทุกฝ่ายพึงพอใจที่สุด เงินเดือนของแต่ละตำแหน่งมีบทบาทสำคัญในการจัดการธุรกิจ การสร้างกฎเกณฑ์เรื่องเงินเดือนที่เหมาะสมนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย สิ่งนี้ทำให้ธุรกิจต่างๆ หันมาใช้บริษัท HR Consultant มากขึ้น เพื่อช่วยสร้างการเปรียบเทียบค่าจ้างที่ดีสำหรับทุกตำแหน่ง 5. ลดต้นทุนเวลา และปริมาณงานของบริษัท […]