Day: August 21, 2021

บจัดหาพนักงานโปรแกรมเมอร์ แบบ ONSITE ตามระยะเวลาสัญญา

บจัดหาพนักงานโปรแกรมเมอร์ แบบ ONSITE ตามระยะเวลาสัญญาทำไมต้องใช้บริการผ่านเรา ช่วยตรวจสอบคัดกรองคนที่มีความสามารถให้ก่อน มีพนักงานให้เลือกพิจารณา 3-5 คน บริษัทคอย support งานของพนักงานเสมอ บริษัทรับผิดชอบความเสียหายที่เกิดขึ้นจากพนักงาน บริษัทจัดหาพนักงานเปลี่ยนให้กรณีไม่พอใจผลงานพนักงานคนนั้นๆ ไม่ต้องรับผิดชอบสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน

KPI คืออะไร? สำคัญอย่างไรกับองค์กรTags: บทความด้านบริหารกลยุทธ์และบริหารฅน, kpi

KPI คืออะไร? สำคัญอย่างไรกับองค์กรTags: บทความด้านบริหารกลยุทธ์และบริหารฅน, kpi KPI ย่อมาจาก “Key Performance Indicator” K = Key : หัวใจหลัก, เป้าหมายหลัก, กุญแจสำคัญของความสำเร็จP = Performance : ประสิทธิภาพ, ประสิทธิผล, ความสามารถในการทำงานI = Indicator : ดัชนีชี้วัด, ตัวชี้วัดพอรวมกัน Key Performance Indicator เลยหมายถึง “ดัชนีชี้วัดผลงานหรือความสำเร็จของงาน” โดยเป็นการเทียบผลการทำงานกับมาตรฐานหรือเป้าหมายที่ตกลงกันไว้ ซึ่งนอกจากจะประเมินผลการทำงานของพนักงานได้แล้ว ยังเป็นวิธีที่องค์กรใช้ในการวัดและประเมินผลความก้าวหน้าของการบรรลุวิสัยทัศน์ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานขององค์กรได้ด้วย ประเภทของ KPI การวัดผลทางตรงKPI ประเภทนี้จะแสดงผลออกมาโดยตรงอย่างชัดเจน ไม่ต้องตีความใดๆ ตัวเลขบ่งบอกค่าตามความเป็นจริง และมีหลักฐานตรวจสอบได้ มาตราวัดจะอยู่ในระดับ Ratio Scale แบบมาตราวัดอัตราส่วน อย่างเช่น น้ำหนัก ส่วนสูง จำนวนสินค้า เป็นต้น การวัดผลทางอ้อมKPI ประเภทนี้จะไม่แสดงผลออกมาโดยตรงอย่างชัดเจน […]

8 เทคนิค การฝึกอบรมพนักงานขายที่องค์กรระดับโลกใช้กัน

พนักงานขายใหม่ที่คุณรับมาก็เปรียบเสมือน “ผ้าขาว” ที่ไม่มีรอยแปดเปื้อนหรือมลทินใดๆ ถ้าจะมีก็เป็นเพราะคุณนั่นแหละครับที่ไปทำให้ชีวิตของพวกเขา “เลอะเทอะประสบการณ์” มากขึ้นเรื่อยๆ (ฮา) ช่วงที่พนักงานใหม่ได้เข้ามาร่วมงานกับคุณในช่วง 1-3 เดือนแรก ถือว่าเป็นช่วง “หัวเลี้ยวหัวต่อ” ที่ในระหว่างนี้ถ้าพวกเขาทำงานได้ดี มีอินเนอร์กับงานที่ทำ คุณก็มั่นใจได้เลยว่าพวกเขาจะกลายเป็นมืออาชีพให้คุณแน่นอน แต่ในทางตรงกันข้าม ถ้าพวกเขาทำงานได้ไม่ดี หมดกำลังใจ ท้อแท้ จนถึงขั้นลาออก ขอบอกเลยว่าสาเหตุทั้งหลายแหล่ไม่ได้มาจากพวกเขาแต่ว่ามาจากตัวคุณทั้งนั้นที่ไม่ได้ฝึกอบรมพวกเขาให้ดีครับ ตัวผู้จัดการทีมขายจึงมีส่วนร่วมในการสร้างทีมขายและฝึกอบรมพนักงานขายใหม่อย่างแน่นอน ถ้าผลงาน 1-3 เดือนแรกเป็นไปได้อย่างย่ำแย่ คนที่ต้องรับผิดชอบทั้งหมดก็คือคุณนั่นเองครับ ดังนั้นผมจึงขอแนะนำวิธีการฝึกอบรมพนักงานขายใหม่ตามแบบฉบับขององค์กรระดับโลกกันดีกว่า 1. ให้ความรู้เกี่ยวกับลูกค้าและกลุ่มธุรกิจของลูกค้าก่อนเสมอ เป็นเรื่องแรกที่คุณต้องลงมือทำและให้ข้อมูลแก่พวกเขา จงบอกพวกเขาให้ชัดว่าธุรกิจของคุณมีสินค้าและบริการที่เหมาะสมกับลูกค้าประเภทใดบ้าง พูดง่ายๆ ก็คือใครที่เหมาะสมหรือเป็นกลุ่มลูกค้าที่คุณต้องการ และทำการให้ความรู้ว่าลูกค้าในแต่ละธุรกิจมีความต้องการอะไร มีปัญหาอย่างไรที่ทีมงานของคุณสามารถแก้ไขได้ รวมไปถึงบทบาทและหน้าที่ตามตำแหน่งของลูกค้าแต่ละประเภท เช่น ผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้มีอำนาจตัดสินใจ เป็นต้น เพื่อให้ลูกน้องของคุณเข้าใจได้ง่าย นอกจากนี้ยังต้องให้ความรู้เกี่ยวกับธุรกิจของลูกค้าในภาพรวมว่าพวกเขาต้องการอะไร และข้อมูลข่าวสารขององค์กรคุณและองค์กรของลูกค้าสามารถเกื้อหนุนกันได้อย่างไรบ้าง 2. ฝึกฝนและอบรมเกี่ยวกับสินค้าและบริการจากของจริง เป็นขั้นตอนที่จำเป็นอยู่แล้ว การให้ความรู้ด้านสินค้าและบริการทุกซอกทุกมุมจะต้องถูกถ่ายทอดให้พนักงานขายใหม่อย่างถ่องแท้ เพื่อลดข้อผิดพลาดในการนำเสนอด้วยข้อมูลที่ผิดๆ และช่วยให้พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่น่าเชื่อถือให้กับลูกค้าได้ การปล่อยพนักงานออกไปขายโดยรู้แบบครึ่งๆ กลางๆ จะเป็นเรื่องที่ส่งผลเสียให้องค์กรคุณอย่างมหาศาล วิธีที่ยอดเยี่ยมคือการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทดลองใช้สินค้าด้วยตนเอง รวมทั้งมีแบบทดสอบเช่นข้อสอบ […]

บริการสรรหาพนักงานทุกระดับ ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการจนถึงระดับผู้บริหารในทุกสาขาอาชีพ

บริการสรรหาพนักงานทุกระดับ ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการจนถึงระดับผู้บริหารในทุกสาขาอาชีพ โดยพนักงานจะเป็นพนักงานของลูกค้ารับเงินเดือนและสวัสดิการกับลูกค้าโดยตรง (บริการลูกค้าบริษัททั่วทุกภาคของประเทศ) ความพึงพอใจของลูกค้าเป็นหลัก โดยพนักงานจะเป็นพนักงานของ HRSC รับเงินเดือนและสวัสดิการกับ HRSCโดยตรง ( บริการลูกค้ากลุ่มอุตสาหกรรมเฉพาะในเขตภาคตะวันออกเท่านั้น) วางใจใช้บริการ เพราะคุณ…คือลูกค้าคนสำคัญสำหรับเรา ข้อเปรียบเทียบในการจ้างงาน บริษัทที่ใช้พนักงานของตนเอง จะต้องจัดให้มีโบนัสประจำปีจะต้องขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานเมื่อผ่านทดลองงานแล้วถ้ามีการละทิ้งงานก่อให้เกิดความเสียหายแก่ธุรกิจต้องรับภาระในการจัดหาเสื้อผ้าและอุปกรณ์ให้กับพนักงานประสบปัญหาการขาดพนักงาน หรือพนักงานไม่เพียงพอ ต้องเป็นภาระแก่บริษัทในการสรรหาบุคคลให้ทันตามความต้องการ ความพึงพอใจที่ท่านจะได้รับจากการบริการของเรา ทีมงานของบริษัทเราทุกคนเป็นมืออาชีพ และมีคุณภาพในการบาริหารจัดการงาน มีประสบการณ์ในการทำงานเกี่ยวกับด้านนี้มาแล้วเป็นอย่างดีบริการของเรามีความสะดวกรวดเร็วในการประสานงานและแก้ไขปัญหาให้กับลูกค้าได้อย่างทันท่วงทีพนักงานที่จัดส่งเข้าทำงานในหน้างานทุกคนมีประสบการณ์และมีคุณภาพที่พร้อมในการที่จะปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดีพนักงานของเราที่จัดส่งเข้าหน้างานสามารถทำงานเป็นกะได้ และการจ่ายเงินให้กับพนักงานก็ตรงตามวัน และเวลาที่กำหนดพนักงานของเราที่เป็นคนต่างด้าวสามารถพูดอ่านเขียนภาษาไทย และภาษาอังกฤษได้ และสามารถสื่อสารกับผู้ว่าจ้างได้เป็นอย่างดีพนักงานทุกคนที่ส่งเข้าทำงานในโรงงาน ต้องได้ผ่านการอบรมและทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ของบริษัทแล้วเป็นอย่างดีให้มีการสวัสดิการ ในการดูแลพนักงานทุกคนที่ร่วมใจกันปฏิบัติงานจัดพนักงานเสริม หรือทดแทนพนักงานให้โดยไม่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่ธุรกิจของบริษัทผู้ว่าจ้างรับภาระการจัดหาเสื้อผ้าและอุปกรณ์ให้กับพนักงานตามความเหมาะสมรับภาระในการจัดพนักงานเสริม และทดแทนให้ทันตามความต้องการของบริษัทว่าจ้างคอยดูแลเรื่องประกันสังคม กองทุนทดแทนดูแลพนักงานประสบอุบัติเหตุ(จ่ายค่ารักษาพยาบาลขั้นต้น)ดูแลเกี่ยวกับการมาทำงาน เรื่องรถรับส่งนอกเส้นทาง ผลประโยชน์ที่ผู้ว่าจ้างจะได้รับ ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายชดเชย และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมลดค่าใช้จ่ายและสวัสดิการในส่วนของลูกจ้างประจำลดภาษีสมทบกองทุนเงินทดแทนมีโอกาสพิจารณาผลงานปฏิบัติงานมากกว่า 120 วัน ตามกฎหมายกำหนดเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำมีเงินสวัสดิการสมทบช่วยให้กับบริษัทในการจัดกิจกรรมและ เทศกาลที่สำคัญของบริษัทมีที่ปรึกษาด้านแรงงาน และการดำเนินการทางด้านแรงงานสัมพันธ์เพิ่มศักยภาพด้านการผลิตและการบริการได้ทันตามความต้องการของลูกค้ากรณีการนัดหยุดงานของสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ ก็ยังสามารถดำเนินการ การทำงานได้ทั้งหมด หรือบางส่วนไม่ให้เกิดความเสียหายได้พร้อมจัดส่งทดแทนพนักงานประจำที่พ้นสภาพได้ทันท่วงทีสามารถปรับลด หรือเพิ่มพนักงานได้ตามความจำเป็นของบริษัทผู้ว่าจ้างมีอำนาจในการต่อรองลูกค้าด้านการผลิต และธุรการเร่งการผลิตให้บรรลุผลตามเป้าหมาย อย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ กฎระเบียบบริษัท วันทำงาน วันจันทร์ – วันเสาร์ เวลาทำงานปกติและเวลาพัก […]

บริการจัดหาพนักงาน

HR Outsourcing คือการให้บริการงานบุคคลและกิจกรรมบางอย่างในองค์กรที่ไม่ใช่ธุรกรรมหลักหรือความสามารถหลักขององค์กร ออกไปให้บริษัทข้างนอกที่มีความชำนาญด้านนั้นจัดการแทน ตามขอบเขตความรับผิดชอบและระดับการให้บริการตามสัญญาที่ได้ตกลงกัน ผู้ให้บริการจะรับผิดชอบในการจัดการ บริหาร ทั้งเรื่องทรัพยากรบุคคล สวัสดิการพนักงาน เงินเดือน บัญชี ภาษี เครื่องมือเครื่องใช้ สถานที่และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหรือกระบวนการทำงานนั้นๆ ทำไมต้องเลือก HR Outsourcing? การปรับเปลี่ยนกำลังคน– สามารถเพิ่มลดกำลังคนได้รวดเร็ว ภายในกำหนดเวลา– สามารถจ้างงานกำหนดระยะเวลาจ้างที่แน่นอนได้ และสามารถลดพนักงานประจำลงได้ พนักงานมีคุณภาพ– การสรรหาและคัดเลือกพนักงานโดยผู้ชํานาญการ คัดเลือกพนักงานได้ตรงตาคุณสมบัติ ที่ต้องการ และเหมาะสมกับลักษณะงาน– พนักงานจะได้รับการปฐมนิเทศ อบรมระเบียบวินัย ความประพฤติตน อย่างครบถ้วนก่อนเข้างาน– จัดเจ้าหน้าที่ที่มีความรู้ความสามารถด้านงานบุคคล เข้าไปดูแลพนักงานให้อยู่ในระเบียบวินัย ช่วยประสานงานเพื่อแก้ปัญหาต่างๆที่อาจก่อให้เกิดขึ้นให้หมดไปอย่างรวดเร็ว ลดต้นทุนในการดำเนินการ– รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างและการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน รวมถึงรับผิดชอบในสิทธิต่างๆ ที่พนักงานพึงมีพึงได้ตามกฎหมาย– ช่วยลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ลดภาระในการจัดการ– รับผิดชอบดูแลและจัดการงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของเราเอง ตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือก การจ้างงาน การปฐมนิเทศ การควบคุมระเบียบวินัย แรงงานสัมพันธ์ การให้คุณ การลงโทษ เลิกจ้าง การจัดการงานเอกสารต่างๆ ติดต่อหน่วยงานราชการ ธนาคาร โรงพยาบาลหรือหน่วยงานอื่นๆ […]

บริการจัดหาพนักงานประจำ

บริการจัดหาพนักงานประจำองค์กรส่วนใหญ่มักใช้ทรัพยากรบุคคล และเวลาจำนวนมากไปกับกระบวนการจัดหาคนทำงานประจำภายในสำนักงานเพื่อค้นหาผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน เพราะการหาพนักงานที่มีความสามารถเหมาะสมกับบริษัทเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างเต็มศักยภาพ Reeracoen ผู้ให้บริการจัดหาพนักงานประจำที่จะเข้ามาช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถให้ความสำคัญ ไปกับการพัฒนาธุรกิจของตนเองได้มากขึ้นผ่านทางการจัดหาพนักงานให้กับองค์กรของคุณ เรามีเครือข่ายกว่า 17 สาขาจาก 10 ประเทศในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งบริการรับจัดหาพนักงานของเราจะช่วยคัดเลือกและคัดสรรผู้สมัครที่ดีที่สุด เพื่อยกระดับธุรกิจของคุณไปสู่อีกขั้นหนึ่ง การค้นหาผู้สมัครให้เหมาะสมกับงานการค้นหาผู้สมัครให้เหมาะสมกับงานบริการจัดหาพนักงานประจำ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงาน Reeracoen เรามีความเชี่ยวชาญในการค้นหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ตรงกับความต้องการในตำแหน่งกับองค์กรของคุณ เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่สามารถทำผลงานที่คุ้มค่าแก่บริษัท และตอบโจทย์กับความต้องการของบริษัทมากที่สุดด้วย เรามีบริการหาพนักงานออฟฟิศให้ตรงกับตำแหน่งต่างๆ ในหลากหลายอุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ ผู้จัดการธุรกิจ ไปจนถึงตัวแทนและช่างเทคนิคในอุตสาหกรรม เพื่อให้องค์กรของคุณได้พนักงานที่ตรงตามความต้องการ และสามารถรับผิดชอบในหน้าที่นั้นๆ ได้อย่างเหมาะสม ลดต้นทุนในการฝึกอบรมลดต้นทุนในการฝึกอบรมเนื่องจากการมีพนักงานประจำที่มีคุณภาพ จะช่วยลดต้นทุนในการจัดอบรม เพราะเมื่อบริษัทของคุณมีพนักงานที่มีความชำนาญการในด้านต่างๆ ก็ไม่จำเป็นที่จะจัดการอบรมบ่อยครั้ง ซึ่งจะช่วยองค์กรได้ประหยัดงบประมาณได้เป็นอย่างดี อีกทั้งยังช่วยให้การบริหารงานเกิดความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพสูงสุดด้วย Reeracoen เล็งเห็นถึงความสำคัญในส่วนนี้ จึงเน้นเพื่อค้นหาคนสมัครงานที่มีคุณภาพ มากประสบการณ์และความสามารถ เพื่อให้เขาเหล่านั้นได้ก้าวสู่ตำแหน่งและทำงานในองค์กรที่ต้องการ และเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จต่อองค์กร พันธสัญญาของ REERACOENฐานข้อมูลผู้สมัครขนาดใหญ่เรามีประวัติของผู้สมัครกว่า 200,000 รายถูกจัดเก็บไว้อย่างดีในฐานข้อมูลของเรา ซึ่งในจำนวนผู้สมัครทั้งหมดนั้น เป็นผู้สมัครสัญชาติญี่ปุ่นกว่า 10,000 ราย ดังนั้นเราสามารถแนะนำบุคคลที่มีความสามารถเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างดีที่สุด ค่าธรรมเนียมการใช้บริการเพื่อเพิ่มความมั่นใจกับการบริการของเรา Reeracoen จะไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมใดๆ ตั้งแต่เริ่มกระบวนการค้นหาผู้สมัครงาน จนกว่าจะมีการจัดจ้างงานเกิดขึ้นจริง อีกทั้งเรายังคืนเงินให้แก่ลูกค้าในกรณีที่ผู้สมัครลาออกในช่วงระยะเวลาการันตี […]

จุดเด่นของการใช้บริษัทรับจัดหาพนักงาน

จุดเด่นของการใช้บริษัทรับจัดหาพนักงานทุกบริษัทบนโลกนี้ ล้วนต้องการลดต้นทุกในการจ้างงาน และต้องการกำไรจากการผลิตให้มากขึ้น ทำให้หลายบริษัทเลือกใช้เครื่องจักเข้ามาทำงานแทนคน เพราะไม่ต้องจ่ายเงินค้าจ้าง และบางครั้งก็ใช้ บริษัทรับจัดหาพนักงาน แทนการจ้างพนักงานประจำ ซึ่งก็ทำให้ได้ผลงานเหมือนกับที่ต้องจ้างพนักงานประจำทุกอย่าง แต่มีข้อดีแตกต่างกันเยอะ โดยบริษัทที่ทำหน้าที่ในการจัดหาพนักงานนั้น จะมีทั้งการจัดหาพนักงานแบบรายวัน และเป็นพนักงานประจำ ตามความต้องการ ของบริษัทที่มีความต้องการพนักงาน สำหรับเหตุผลในการเลือกจ้างพนักงาน outsource แทนการจ้างแบบประจำนั้น ก็ขึ้นอยู่กับเหตุผลหลายข้อของแต่ละบริษัท แต่สำหรับหลักๆแล้วก็มีเหตุผลดังต่อไปนี้ ที่ทำให้หลายบริษัทหันมาให้ความสำคัญกับการจ้างพนักงานโดยบริษัทจัดหาพนักงาน-ไม่ต้องเสียเวลาในการเปิดรับสมัคร การเปิดรับสมัครพนักงานใหม่ จะต้องเสียทั้งต้นทุน แลละเสียเวลาไม่น้อยกว่าที่จะได้พนักงานในตำแหน่งที่ต้องการ ทั้งการประกาศรับสมัคร การสัมภาษณ์ และการทดลองงาน แต่การใช้บริษัทรับจัดหาพนักงาน เราจะได้พนักงานในตำแหน่งที่ต้องการทันที โดยลดขั้นตอนทุกอย่าง ที่เกี่ยวกับการสมัครทั้งหมด-ไม่ต้องทำระบบการจ่ายเงินเดือน ข้อดีของการจ้างบริษัทจัดหาพนักงาน คือทางบริษัทที่จ้าง ไมต้องมาเสียเวลาในการทำระบบการจ่ายเงินเดือน ให้กับพนักงาน-ไม่ต้องจ่ายสวัสดิการ การจ้างพนักงานประจำนั้น จะต้องมีการจ่ายทั้งโบนัส และมีสวัสดิการต่างๆ ตามที่บริษัทได้เสนอ และตามข้อกำหนดของกฎหมายเอาไว้ด้วย แต่การใช้บริษัทรับจัดหาพนักงาน ไม่จำเป็นที่จะต้องจ่ายในส่วนนี้ ทำให้บริษัทลดต้นทุนในการจ่ายเงินพนักงานน้อยลง แต่ได้กำลงการทำงานเหมือนเดิมกับการจ้างพนักงานประจำ-ไม่เสียเวลาในการสอนงาน หากเป็นพนังกานใหม่เข้ามาทำงานในบริษัท ทางบริษัทก็ต้องเสียเวลาไม่น้อย ในการสอนงานให้พนักงานใหม่เหล่านี้ แต่การใช้บริษัทจัดหางาน เราจะได้พนักงานที่พร้อมใช้งานได้ทันที ไม่ต้องเสียเวลาในการฝึกสอย เพราะทางบริษัทที่จัดหางาน เขารับหน้าที่ในส่วนนี้ไปก่อนอยู่แล้ว ในการจัดอบบรม พร้อมทั้งสอนงานทุกอย่าง-ได้คนที่มีคุณภาพ ก่อนที่จะเข้ามาทำงานจริง […]

บริการจัดหาและอบรมพนักงานบัญชี

บริการจัดหาและอบรมพนักงานบัญชี จัดหาพนักงานบัญชีที่มีความรู้ ความสามารถ ซึ่งต้องผ่านการคัดเลือกจากเราโดยการทดสอบข้อเขียน, พิมพ์ดีด, MICROSOFT OFFICE, และสัมภาษณ์ ทั้งนี้เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมเพื่อส่งไปสัมภาษณ์กับท่าน จนกระทั่งท่านตกลงรับงาน ค่าบริการจัดหาพนักงาน 20,000.-บาทต่อคน หลังจากท่านตกลงรับพนักงานแล้วบริษัทมีบริการอบรมวิธีการทำงานเกี่ยวกับภาษีและบัญชี รวมทั้งการจัดการเอกสารทั้งระบบ เป็นระยะเวลา 7 – 14 วัน เป็นการอบรมโดยการปฏิบัติงานจริง โดยที่ท่านเป็นผู้จ่ายเงินเดือน ค่าบริการอบรม 10,000.- บาท

อยากได้ลูกค้าเพิ่มในขณะที่คุณลงทุนเงินเท่าเดิมไหม?

อยากได้ลูกค้าเพิ่มในขณะที่คุณลงทุนเงินเท่าเดิมไหม? บางครั้งเพียงแค่ปรับปรุงวิธีการเจรจางานกับลูกค้าคุณก็สามารถได้งานมากขึ้น เพื่อเพิ่มโอกาสการได้รับจ้างงานของคุณ เรามีคำแนะนำเพิ่มเติมให้คุณในอีเมลนี้ โทรหรือส่งข้อความดีนะ?ลูกค้าบางกลุ่มชอบการติดต่อผ่านการโทรผ่านโทรศัพท์ ในขณะที่อีกกลุ่มชอบการติดต่อผ่านการส่งข้อความมากกว่า นอกจากนั้นบางครั้งในบางสถานการณ์ลูกค้าอาจไม่สะดวกคุยผ่านการโทรศัพท์ ตัวอย่างเช่น ในรถขนส่งสาธารณะ หรือ ในร้านอาหาร เป็นต้น หากคุณโทรแล้วแต่ไม่มีคนรับ คุณสามารถส่งข้อความอธิบายว่าคุณเป็นใครและคุณโทรไปเพื่อเหตุใด จากนั้นโทรอีกครั้งในภายหลัง สำหรับลูกค้าที่ต้องการให้ติดต่อผ่านการส่งข้อความก็ใช้วิธีเดียวกันนี้ด้วย หากคุณส่งข้อความแล้วแต่ไม่มีคนตอบกลับ ลองใช้วิธีโทรหาลูกค้าแทน เน้นไปที่ปัญหาของลูกค้าลูกค้าทุกคนต่างก็มีปัญหาของตัวเองและต้องการให้คุณช่วยแก้ปัญหาให้ แสดงให้ลูกค้าเห็นว่าคุณสนใจเกี่ยวกับปัญหาของพวกเขาและคุณยินดีช่วยแก้ไขให้ ถามคำถามลูกค้าให้มากพอเพื่อจะเข้าใจปัญหานั้นก่อนที่จะเสนอแนวทางแก้ปัญหา แต่ละคนก็มีปัญหาที่ต่างกัน เสนอแนวทางแก้ปัญหาที่ตรงกับปัญหาของลูกค้าแต่ละคนโดยเฉพาะ ให้ข้อมูลให้มากที่สุดอธิบายว่าคุณจะช่วยแก้ปัญหาให้ลูกค้าได้อย่างไรอย่างละเอียด ให้ข้อเสนอแนะ แชร์ความคิดเห็นของคุณ ยกตัวอย่างให้ลูกค้าเข้าใจ แสดงให้ลูกค้าเห็นว่าคุณเข้าใจพวกเขาและคุณเห็นภาพการแก้ปัญหาอย่างชัดเจน เหตุผลที่ควรจ้างคุณ?ช่วยลูกค้าตัดสินใจ แสดงเหตุผลให้ลูกค้าเห็นว่าเพราะเหตุใดพวกเขาควรจ้างคุณ คุณเคยช่วยแก้ปัญหาที่คล้ายกันนี้มาก่อนหรือเปล่า? คุณมีทักษะพิเศษ, ความรู้เฉพาะทาง หรือมากประสบการณ์หรือไม่? คุณสามารถทำงานให้ประสบผลสำเร็จได้เร็วกว่าคนอื่นใช่ไหม? ทำไมถึงต้องเลือกคุณ? เดาให้ออกคนปกติทั่วไปเลือกที่จะแสดงออกอย่างสุภาพ ข้อเสียคือพวกเขาจะไม่พูดสิ่งที่คิดออกมาตรงๆ เช่น “มันแพงเกินไป”, “ฉันไม่ชอบคุณ” หรือ “ฉันไม่ได้ต้องการแบบนี้” เป็นต้น ในทางกลับกัน คุณจะได้ยินประโยค “ฉันจะโทรหาคุณทีหลังก็แล้วกัน”, “ฉันไม่สะดวกคุยตอนนี้” หรือแม้แต่ “ฉันจ้างคนอื่นแล้ว” อย่าฟังแค่คำที่ได้ยิน แต่พยายามเข้าใจความหมายโดยนัยของลูกค้า หากลูกค้าปฏิเสธฉันล่ะ?อย่ายอมแพ้เพียงเพราะลูกค้าปฏิเสธ บางครั้งพวกเขาก็เปลี่ยนใจ บางครั้งพวกเขาอาจจะกลับมาใช้บริการของคุณในภายหลัง […]