วงการคนขับรถผู้บริหาร ต้องอ่าน
สำหรับใครที่ชอบขับรถ หรือ มีประสบการณ์ในการขับรถมายาวนานหลายปี ก็อาจจะเลือกงานที่เกี่ยวกับการขับรถ เช่น ขับรถแท็กซี่ ขับรถโรงแรม ขับรถส่วนกลางของบริษัท หรือในหน่วยงานราชการ และรัฐวิสาหกิจ ก็มีให้เลือกหลากหลายตามความชอบ แต่ก็มีคนขับรถอยู่แบบหนึ่ง ที่คุณจะมีโอกาสได้ขับรถแพงๆ ซึ่งรถบางคัน ราคาอาจสูงถึงหลักสิบล้านบาทเลยก็มี อีกทั้งยังได้โอกาสอยู่กับบรรดาผู้บริหารบริษัทใหญ่ๆ ระดับมหาชน หรือระดับองค์กรของประเทศ อีกทั้งอาจมีโอกาสได้ฝึกภาษาต่างประเทศ ไปด้วยในตัว นั่นก็คือ “คนขับรถผู้บริหาร” นั่นเอง ปัจจุบัน คนขับรถผู้บริหารมีบรรดาบริษัทจัดหางานต่างๆ มักจะมาลงประกาศหาคนขับรถผู้บริหารกัน คุณสมบัติของอาชีพนี้ อายุ (เรื่องอายุ หลายบริษัทจะเลือกอายุ 25 ปี ขึ้นไป จนถึง 50 ปี แต่จะมีน้อยกว่านั้น หรือมากกว่านั้นก็ได้) มีประสบการณ์ขับรถที่ดี และมีระยะเวลาหลายปี ชำนาญเส้นทางในพื้นที่จังหวัดที่ทำงาน สามารถใช้ Google Map หรือ GPS ได้ดี ไม่กินเหล้า ไม่สูบบุหรี่ ไม่เล่นการพนัน สุภาพเรียบร้อย มีกริยามารยาทดี ไม่มีประวัติอาชญากรรม หากใครที่ต้องการขับรถให้นายต่างชาติ เช่น […]
เพราะอะไรพนักงานใหม่จึงหายไปตั้งแต่วันแรก?
พนักงานใหม่เข้ามาทำงานวันเดียว แล้วจากไปโดยไม่บอกลาไม่ใช่ปัญหาเล็กๆเลยเพราะไม่เพียงแต่จะต้องมาเริ่มกระบวนการจัดสรรคนใหม่ทั้งหมดแล้วยังเป็นการสูญเสียคนเก่งที่เฟ้นหากันมาแทบตายไปอย่างกู่ไม่กลับอีกด้วย เพราะอะไรพนักงานใหม่จึงหายไปตั้งแต่วันแรก? ลองนึกภาพดูว่าถ้าคุณมาทำงานวันแรก แต่ไม่มีใครมาอธิบายอะไรเลยแล้วต้องมาเจอกับสภาวะที่ “เคว้างคว้าง สับสน งุนงง” ความประทับใจแรกของพนักงานใหม่ต่อบริษัทอาจกลายเป็นศูนย์ทันที อย่าลืมว่า พนักงานใหม่ก็เหมือนสมาชิกในครอบครัวคนใหม่ ดังนั้น ถ้าเราทำให้พวกเขารู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรได้ ก็ไม่มีทางที่พนักงานใหม่จะจากไปตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานอย่างแน่นอน “ความใส่ใจต่อพนักงานใหม่” จึงเป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทไม่ควรมองข้ามแล้ววิธีการต้อนรับแบบไหน ที่จะทำให้พนักงานใหม่เห็นว่าองค์กรให้ความใส่ใจเราสรุปมาให้ตามนี้ค่ะ Introduction (การแนะนำ) จะเป็นลักษณะที่ไม่ได้เป็นทางการมากนัก เช่นแนะนำให้รู้จักเพื่อนร่วมงาน แนะนำให้รู้จักสถานที่ต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานใหม่ไม่สับสน หรือรู้สึกเคว้ง เหมาะกับองค์กรเล็ก ๆ ที่จำนวนคนไม่มากนัก Orientation (การปฐมนิเทศ) เป็นการให้ข้อมูลเบื้องต้น หรือ การอบรมพนักงานใหม่ของบริษัทกับพนักงานใหม่เพื่อให้พนักงานได้รับข้อมูลที่ตรงกันโดยวัตถุประสงค์ที่สำคัญ คือต้องการให้พนักงานรู้จักองค์กรมากขึ้น รู้วัฒนธรรมองค์กร จนสามารถปรับตัวให้เข้ากับการทำงานได้ง่ายดาย รวดเร็วรวมทั้งเป็นการเตรียมความพร้อมทางด้านจิตใจให้รู้สึกผูกพันธ์กับองค์กรด้วย Onboarding Program เป็นโปรแกรมดูแลพนักงานใหม่โดยจะเน้นทั้งเรื่องงาน และการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่จนนำไปสู่การพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างยั่งยืนสำหรับ Onboarding Program นั้นจะไม่มีรูปแบบที่ตายตัวว่าต้องทำอย่างไรบ้าง ใช้ระยะเวลาเท่าไหร่แต่จะเน้นตามความเหมาะสมของแต่ละองค์กรไม่ว่าจะเป็น การจัดอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ที่เชิญวิทยากรมาบรรยาย การกิจกรรมสันทนาการสำหรับพนักงานใหม่โดยเฉพาะ การจัดให้มีพี่เลี้ยงคอยดูแลพนักงานใหม่โดยเฉพาะ หากบริษัทของคุณ มีจำนวนการเข้าออกของพนักงานสูงนี่ก็เป็นอีกโปรแกรมที่ควรนำมาใช้ แต่ละรูปแบบนั้นมีจุดเด่นและจุดด้อยที่ต่างกัน ดังนั้นการเลือกนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับองค์กรของคุณ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด Tag: headhunter […]