Skip to content
❓6 วิธีตั้งคำถามสุดปัง❗ที่ฟังดูฉลาดเวลาคุยงาน
✔ช่างสงสัย บทสนทนามักจะเริ่มต้นจากความสงสัยหรือเกิดจากความไม่รู้ เพราะความสงสัยคือสัญชาตญาณของมนุษย์ ✔หาข้อมูลเรื่องที่ถาม ก่อนจะตั้งคำถามควรมีข้อมูลที่เกี่ยวกับคำถามบ้าง เพื่อให้ได้คำตอบตรงประเด็นที่สุด และยังแสดงให้เห็นว่าเราศึกษาข้อมูลมาอย่างดี ✔ถามให้ตรงประเด็น ตัวผู้ถามเองต้องเข้าใจประเด็นคำถามของตัวเองก่อนว่าอยากรู้เรื่องอะไร อย่าตั้งคำถามแบบปลายปิด ที่ได้คำตอบแล้วก็จบ ผู้ถูกถามไม่ได้แสดงความคิดเห็นอะไรเลย หรือถามคำถามที่กว้างจนเกินไป ✔ถามทีละคำถาม เมื่อมีข้อสังสัยหลายอย่าง ให้ค่อยๆ ตั้งคำถามทีละประเด็น อย่าถามทีเดียวพร้อมกัน จะทำให้ผู้ถูกถามสับสนจนไม่แน่ใจว่าเราอยากรู้เรื่องอะไรบ้าง ✔ตั้งคำถามจากคำตอบ พื่อต่อยอดเป็นประเด็นอื่นๆ ที่น่าสนใจ เพราะฉะนั้นควรฟังคำตอบอย่างตั้งใจ และคิดตามไปด้วย ✔ไม่ใช้อารมณ์ การถามคำถามควรใช้ภาษาที่สุภาพ ไม่ตั้งคำถามด้วยอารมณ์ถึงแม้คุณจะโกรธหรือเบื่อหน่ายแค่ไหน ก็ต้องให้ความเคารพผู้สนทนาด้วยใช้คำถามที่เป็นแนวขอร้องมากกว่าการออกคำสั่ง✌
😊6 เคล็ดลับสร้างแรงจูงใจในการทำงาน😊
🎈มองข้อดีของงานที่เราทำอยู่ พยายามนึกถึงอะดรีนาลีนที่สูบฉีดในวันแรกที่คุณมาทำงาน พยายามหาให้เจอว่าอะไรที่เป็นจุดดึงดูดความสนใจที่ทำให้คุณมาทำงานที่นี่ 🎈สร้างมิตรภาพดี ๆ ในที่ทำงาน อย่าเอาแต่หมกมุ่นกับกองงานตรงหน้าแค่อย่างเดียว ลองชวนคนอื่นคุยบ้าง สร้างมิตรภาพดี ๆ 🎈แต่งตัวให้ดูสดใส และดูดีไปทำงาน การแต่งตัวเป็นจิตวิทยาอย่างหนึ่งที่ทั้งก่อให้เกิดผลทั้งแก่ตัวเอง และผู้พบเห็น การที่เรารู้สึกบวกกับตัวเอง ใช้วันลาพักร้อนให้เต็มแม็กซ์ทุกปี การได้ลาพักร้อนก็เปรียบเสมือนการได้ไปชาร์จแบทให้ตัวเอง ลองใช้เวลาไปกับการท่องเที่ยวไปในที่แปลกใหม่ 🎈เติมอาหารให้สมอง และออกกำลังกาย เราจะต้องเติมอาหาร เพิ่มความรู้ให้สมองตลอดเวลา เพื่อลับคมมีดให้คมอยู่เสมอ เช่น ไปนั่งสมาธิ หรือ ฝึกงานฝีมือ 🎈ใช้ชีวิตดี ๆ หลังเลิกงาน และวันหยุด นอกเวลางานอย่าคิดเรื่องงาน เราควรแบ่งเวลาให้เป็น หลังเลิกงาน และวันหยุดควรปล่อยใจไปทำในสิ่งที่ชอบ อยากทำอะไรทำเลย ออกกำลัง ดูหนัง ฟังเพลง เต้นระบำฟลามิงโก้ หรือช้อปปิ้ง👍
🎯6 สายงานด้าน E-Commerce ที่ปังสุดในตอนนี้มีตำแหน่งไหนบ้างมาดูกัน🎯
🌈 Social Media Associate / Creative Content การทำเนื้อหายังคงเป็นหนึ่งในKey สำคัญของการทำมาร์เกตติงแต่จะมาในรูปแบบตัวอักษร รูปภาพ คลิป ข่าวสารน่ารู้อัปเดตโปรโมชันหรือโปรโมทสินค้า 🌈 Graphic Designer เล่าเรื่องด้วยอาร์ตเวิร์กผ่านการออกแบบ ทั้งภาพนิ่ง และวิดีโอ โดยมีพ้อยท์ร่วมกับCreative Content 🌈 Web Developer ดูแลรับผิดชอบเรื่องการสร้างเวปไซต์ ร่วมกับ Web Designer และ Programmer เพื่อพัฒนาระบบต่าง ๆ ให้เสถียรและใช้งานง่าย 🌈 Key Account Management เป็นการดูแลและรักษาความสัมพันธ์กับเหล่าร้านค้า ที่จำหน่ายสินค้าในแพลตฟอร์มก็เป็นสิ่งจำเป็น ไม่ว่าจะเป็นการให้ข้อมูลการใช้งาน สิทธิประโยชน์และโปรโมชันต่าง ๆ 🌈 Customer Service คอยรับเรื่องร้องเรียนและปัญหาต่าง ๆ เพื่อนำไปประสานงานแก้ไขต่อภายในแผนกที่เกี่ยวข้อง 🌈 Logistics Associate ระบบ Logistics หรือการขนส่งสินค้าให้ไปยังผู้บริโภค หากระบบ Logistics […]
👍มาพิชิตวิกฤตเศรษฐกิจด้วย 5 กลยุทธ์บริหารธุรกิจที่องค์กรควรรู้👍
✔กลยุทธ์ สร้างทีมให้แข็งแกร่ง เพราะโควิด-19 ทำให้รูปแบบการทำงานเปลี่ยนไป นอกจากพนักงานที่ต้องปรับตัวแล้ว องค์กรก็ต้องปรับตัวและพร้อมสร้างความมั่นคง และความปลอดภัยให้กับพนักงาน ✔กลยุทธ์ ออนไลน์พิชิตใจลูกค้า เพราะวิกฤตโควิด-19 ทำให้คนหันมาบริโภคสินค้าผ่านทางออนไลน์เป็นส่วนใหญ่ เพื่อให้การบริหารธุรกิจ อยู่รอดธุรกิจต้องหันมาทำการตลาดออนไลน์ ทั้งการทำการตลาดด้วย E-Commerce ไปจนถึงการทำการตลาดบนโซเชียลมีเดีย ✔ กลยุทธ์ Data Driven เราอยู่ในยุคที่ใครมีข้อมูลมากกว่า คือผู้ชนะ ยุคที่องค์กรขับเคลื่อนด้วยข้อมูล การบริหารธุรกิจ โดยใช้ข้อมูลทั้งจากฐานลูกค้า ✔กลยุทธ์ พร้อมรับมือทุกสถานการณ์ การบริหารธุรกิจ ในยุควิกฤตเศรษฐกิจนี้ ธุรกิจต้องพร้อมปรับตัว พร้อมเปลี่ยนแปลง และพร้อมรับมือกับทุกสถานการณ์ ✔กลยุทธ์ ปรับแผนการเงินสู้ บริหารธุรกิจ คือ การวางแผนทางการเงิน เพื่อรับมือกับช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ควรมีการอัปเดตแผนการเงินใหม่ เพื่อให้สภาพการเงินขององค์กรยังไหลลื่น ไม่สะดุด🙏
💡ไม่ปรับไม่ได้แล้ว Agile Mindset ในเมื่อโลกเปลี่ยนความคิดคนทำงานก็ต้องเปลี่ยน💡
Agile Mindset คือ แนวคิดการบริหารจัดการโลกแห่งการทำงานที่เน้นความคล่องตัว ว่องไว มีความยืดหยุ่นสูง มีการทำงานเป็นทีมเพื่อร่วมแก้ปัญหา ปัจจุบันบริษัทชั้นนำของประเทศไทย เริ่มให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Agile มาประยุกต์ใช้มากขึ้น โดยหลักของการทำงานมีดังนี้ 🔼ทำงานเป็นทีมโดยนำบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญจากหลายสายงาน มารวมตัวกันเพื่อระดมสมองจากทีมเล็ก ๆ โดยมุ่งให้ได้ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว 🔼มีการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง (Communication) กระตุ้นคนในทีมให้เกิดแลกเปลี่ยนความคิดเห็น กล้าคิด กล้าทำ มีความสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ และกล้าตัดสินใจ 🔼ขั้นตอนการทำงานกำหนดโปรเจกต์ขึ้นมาเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง โดยทีมงานมีอำนาจการตัดสินใจไม่ต้องรอผู้บริหารอนุมัติ และมีกำหนดกรอบระยะเวลาส่งงานแต่ละครั้ง เพื่ออัปเดตงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์ตลอดเวลา 🔼การทำงานที่สร้างวัฒนธรรมองค์กรส่งเสริมให้บุคลากรเกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และตลอดเวลา✌
❤️ลูกน้องรักลูกน้องหลงด้วย 10 เทคนิคพิชิตใจลูกน้อง❤️
1️⃣ลงมือทำให้ลูกน้องเห็นไปเลย เช่น อยากให้ไม่มาทำสาย เราก็ต้องไม่มาทำงานสายเช่นกัน 2️⃣ จัดสรรเครื่องมือ อุปกรณ์ให้พร้อม คอยถามลูกน้องอยู่เสมอว่าต้องการอะไรเพิ่มเติมไหม 3️⃣ควรเลือกคนให้ถูกกับงาน คุณจะไม่ต้องวุ่นวายไปดูแลเพิ่มเติมให้มากมาย 4️⃣ร่วมแชร์ความสนุกสนาน หรือความเครียดร่วมไปกับทีม 5️⃣ควรให้คนในทีมเข้าใจถึงความสำคัญในงานของพวกเขาที่จะมีผลต่อความสำเร็จขององค์กร 6️⃣ สนุกสนานเข้าไว้ นอกเหนือจากเป็นการลดความตึงเครียดแล้ว เสียงหัวเราะยังช่วยสร้างบรรยากาศที่ดีระหว่างทีมอีกด้วย 7️⃣ติดต่อได้เสมอ คุณอาจจะไม่ได้อยู่ในทุกโปรเจค แต่คุณควรเตรียมพร้อมไว้เสมอ 8️⃣ยอมรับความผิดของตัวเอง เพื่อเป็นตัวอย่างให้แก่ลูกทีมของคุณ สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความไว้ใจให้แก่ทีมคุณและทำให้คุณแก้ปัญหาได้เร็วยิ่งกว่าเดิม 9️⃣ พร้อมที่จะมอบโอกาส และเสนอสิ่งใหม่ๆ ให้กับทีมอยู่เสมอ 🔟 ปั้นคนขึ้นมาใหม่ มอบการฝึกอบรมและความรู้เพื่อที่จะหาคนเหล่านี้ที่สามารถผลักดันให้เติบโตยิ่งกว่าเดิมได้อีก✌️
🔔ไลน์ไม่ตอบโทรไปไม่รับสายปิดเครื่องหนีในวันที่มีนัดสัมภาษณ์งาน HR แค่อยากจะบอกว่า…🔔
🌈หากในวันที่มีการนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานไม่สามารถไปตามวันและเวลาที่นัดหมายได้ ควรติดต่อและแจ้งให้เจ้าหน้าที่ HR ได้ทราบถึงสาเหตุของการที่ไม่สามารถมาตามนัดได้ และจะขอเป็นการเลื่อนการสัมภาษณ์ไปก่อน หรือยกเลิกไปเลยก็ได้ขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้สมัคร 🌈ซึ่งการยกเลิกหรือเลื่อนการนัดสัมภาษณ์นั่น ไม่มช่ความผิดที่ร้ายแรงอะไรเลย เพราะแต่ละคนมีปัญหาที่ต้องเจอแตกต่างกันไป 🌈เช่น บางคนได้งานที่ตรงใจกว่าหรือเกิดป่วยกะทันหัน ยิ่งสถานการณ์ในช่วงนี้ที่ Covid-19 กำลังระบาดหนัก ทาง HR เองเข้าใจดีถึงเหตุผลเหล่านั่น ขอเพียวแค่ผู้สมัครติดต่อและแจ้งมา 🌈ผู้สมัครหลายๆคนที่เงียบหาย ติดต่อไม่ได้ และไม่ติดต่อกลับมาทาง HR เลย แบบนี้นอกจากจะไม่ได้งานแล้ว ยังอาจจะทำให้ชื่อของคุณ ติด Blacklistของบริษัทนั่นๆ รวมถึงบริษัทในเครือเดียวกันอีกด้วย และโอกาสที่คุณจะได้งานนั่น ก็จะน้อยตามไปด้วย