Skip to content
ปัจจัยที่ทำให้พนักงานไม่ชอบเข้าร่วมรับการอบรม
1. ไม่เห็นความจำเป็นหรือประโยชน์: พนักงานอาจไม่เห็นความจำเป็นหรือประโยชน์ของการอบรมตามที่มีต่อการปฏิบัติงานของตนเอง อาจเป็นเพราะไม่เข้าใจว่าการอบรมจะช่วยพัฒนาทักษะหรือความรู้ใหม่ๆ อย่างไร หรือไม่รู้สึกว่าความเชื่อมโยงระหว่างการอบรมและผลงานที่ดีไม่ชัดเจน 2. ข้อกำหนดเวลาและความไม่สะดวก: บางครั้งพนักงานอาจมีสถานการณ์ที่ทำให้ไม่สะดวกในการเข้าร่วมการอบรม เช่น มีงานอื่นที่ต้องดูแล กำหนดเวลาอบรมไม่เหมาะสมกับกำหนดเวลาการทำงานหรือชีวิตส่วนตัว 3. การจัดการและสภาพแวดล้อมของการอบรม: บางครั้งการอบรมอาจไม่ถูกจัดการหรือวางแผนอย่างเหมาะสม หรือมีสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสม เช่น อบรมที่ไม่ได้ชัดเจนวัตถุประสงค์และเป้าหมาย การใช้เทคนิคและวิธีการอบรมที่ไม่เพียงพอ หรือขาดการสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและกระตุ้นความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ 4. ความกลัวหรือความไม่มั่นใจ: บางครั้งพนักงานอาจมีความกลัวหรือความไม่มั่นใจในการเข้าร่วมการอบรม อาจเกิดจากความกลัวที่จะไม่เข้าใจหรือทำตามได้ ความกลัวจะถูกสอบแข่งหรือคัดค้านจากผู้อื่น หรือไม่มั่นใจในความสามารถของตนเองในการปรับตัวและเรียนรู้ใหม่ อ่านต่อ https://genzmanpower.com/ เครดิต : HR Thailand หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ