พบกันเร็วๆนี้ Workshop ทำไอศกรีม Homemade
✨ พบกันเร็วๆนี้ ✨ Workshop ทำไอศกรีม Homemade กิจกรรมที่ทำให้บุคลากรของคุณได้สนุกสนานเพลิดเพลินไปกับการทำไอศกรีม โดยมีคุณครูคอยช่วยสอนวิธีการทำและดูแลให้คำแนะนำอย่างใกล้ชิด พร้อมทั้งยังได้ชิมไอศกรีมฝีมือของตัวเองอีกด้วย 💙 ✅สอนตั้งแต่เริ่มต้น ✅การันตี มือใหม่ทำได้ชัวร์ ✅ได้ทั้งความรู้เพิ่มประสบการณ์ แปลกใหม่ . 🧡 สนใจกิจกรรมดีๆ ทักหาเราได้เลยค่ะ 🧡 หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: @GenZmanpower
คนที่ฉลาดทางอารมณ์ เค้าวางตัวอย่างไรและมีนิสัยอย่างไร
คนที่ฉลาดทางอารมณ์ เค้าวางตัวอย่างไรและมีนิสัยอย่างไร 1) รู้ตัวเองอยู่เสมอ (Self-Awareness) – ตระหนักรู้เสมอว่าตัวเองรู้สึกอะไร ทำอะไรอยู่ และรู้ตัวเสมอว่าสิ่งที่กำลังแสดงออกส่งผลต่ออารมณ์คนอื่นอย่างไร 2) เห็นใจ เอาใจใส่ผู้อื่น (Empathy) – การเข้าใจคนอื่น หรือรู้ว่าคนอื่นคิดอะไร จะทำให้เราสามารถวางตัวร่วมกับคนอื่นได้ และยังเป็นนิสัยที่คนส่วนใหญ่อยากเป็นเพื่อนด้วยอีกด้วย 3) การควบคุมตนเอง (Self-Regulation) – เป็นความสามารถในการวางตัว และควบคุมตัวเอง คิดก่อนทำอยู่เสมอ 4) มีแรงจูงใจ (Motivation) – ความสามารถในการทำอะไรให้บรรลุเป้าหมายของตัวเอง เมื่อเรามีเป้าหมายแล้ว เราสามารถมีแรงจูงใจในการเดินไปถึงตรงนั้นได้สิ่งนี้จะทำให้คน ๆ นี้ สามารถประสบความสำเร็จในชีวิตได้ง่ายขึ้น 5) ความสามารถในการเข้าสังคม (Social Skills) – สามารถเข้าสังคมได้ อยู่กับคนหลากหลายรูปแบบได้อย่างราบรื่น รวมถึงมีความสามารถในการสื่อสาร สิ่งนี้จะทำให้คนนี้อยู่ร่วมกับคนอื่นได้ง่ายขึ้น 6) ความสามารถในการแสดงออก (Expressiveness) – คนบางคนจะแสดงอารมณ์ออกมาตรง ๆ ตามความคิดของตัวเอง ซึ่งหลายครั้งอาจจะทำให้อยู่ในสังคมได้อย่างไม่ราบรื่น หรืออาจจะทำให้คนอื่นไม่พอใจได้ง่าย เพราะฉะนั้นคนที่สามารถแสดงออกได้อย่างเหมาะสม จะเป็นคนที่ควบคุมตัวเองได้ดีกว่า […]
ทักษะที่ HR จำเป็นต้องมีในอนาคต
การวางแผนกลยุทธ์: HR ต้องสามารถวางแผนกลยุทธ์ที่เข้ากับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร และสามารถชี้เเนะแนวทางการบริหารองค์กร และช่วยสนับสนุนการดำเนินงานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรได้ ความเข้าใจในเทคโนโลยีและการนวัตกรรม: การนวัตกรรมและเทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงองค์กรในยุคปัจจุบัน HR ควรมีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เช่น ระบบจัดการทรัพยากรบุคคล (HRIS) และเทคโนโลยีการสร้างรูปแบบในการทำงาน เพื่อให้สามารถปรับตัวและนำเทคโนโลยีมาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ HR ได้ การจัดการข้อมูลและการวิเคราะห์: HR ต้องมีทักษะในการจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เป็นมูลค่าและแนวโน้มที่สำคัญ ซึ่งจะช่วยให้ HR สามารถตัดสินใจและกำหนดกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีมูลค่า การสื่อสารระหว่างบุคคล: HR เป็นตัวกลางที่สื่อสารระหว่างองค์กรและพนักงาน ทักษะการสื่อสารที่ดีช่วยให้ HR สามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับคนในองค์กรในทุกระดับได้ รวมถึงการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพผ่านช่องทางอื่น ๆ เช่น การใช้เทคโนโลยีสื่อสารออนไลน์และโซเชียลมีเดีย ทักษะการทำงานร่วมกันและการทำงานในทีม: HR ต้องมีความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและในทีม การทำงานร่วมกันและการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของ HR และการส่งมอบบริการที่มีคุณภาพให้แก่พนักงานและองค์กร การเรียนรู้และพัฒนาตนเอง: HR ควรมีทักษะการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง เนื่องจากสภาวะการทำงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การเรียนรู้และการพัฒนาตนเองเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการปรับตัวและเติบโตในบทบาทของ HR ธุรกิจและองค์กรในยุคปัจจุบันต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงและความท้าทายอย่างต่อเนื่อง การพัฒนาทักษะที่กล่าวมาข้างต้นจะช่วยให้ HR มีความสามารถในการทำงานและตอบสนองต่อสถานการณ์ใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นในสภาวะปัจจุบันและในอนาคต เครดิต : HR Thailand