Skip to content
เตรียมพบกับ Workshop ทำเล็บเจล
กิจกรรมสำหรับผู้ที่สนใจหาความรู้เพิ่มเติม หรือมีความสนใจในเรื่องของการทำเล็บเจล โดยมีคุณครูคอยช่วยสอนวิธีการทำและดูแลให้คำแนะนำอย่างใกล้ชิด สอนตั้งแต่เริ่มต้น การันตี มือใหม่ทำได้ชัวร์ ได้ทั้งความรู้เพิ่มประสบการณ์ แปลกใหม่ สนใจกิจกรรมดีๆ ทักหาเราได้เลยค่ะ . หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower
10 เทคนิคการกระจายงานอย่างมีคุณภาพ
หัวหน้าหลายๆคนอาจจะกำลังเผชิญภาวะงานโหลดภายในทีมสามารถลองนำไปปรับใช้ในการมอบหมายงานหรือกระจายงานแก่ลูกน้องและทีมงานของคุณได้ เพื่อให้ทุกคนสามารถที่จะแบ่งงานให้กับทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด และไม่มีปัญหารบกวนในทุกขั้นตอน 1. เริ่มจากกสิ่งเล็ก ๆ (Small) มอบหมายงานที่เล็กก่อน แล้วค่อยขยับให้ลูกทีมได้งานชิ้นที่ใหญ่ขึ้น เพื่อวัดประสิทธิภาพการเรียนรู้ 2. ประเมินผลงานเสมอ (measure success) บอกความคาดหวังที่ชัดเจนต่อลูกทีม และขออัปเดตงานเป็นประจำเพื่อดูความคืบหน้า 3.เรียงลำดับความสำคัญ (priority system) สร้างระบบความสำคัญของงานให้ทุกคนติดตามได้ เพื่อรู้หน้าที่ตัวเองว่าควรทำอะไรก่อนหลัง 4. มอบหมายงานตามทักษะ (Skill) ใช้คนให้ถูกกับงาน มอบหมายงานตามทักษะความถนัดของแต่ละคนให้ทีม เพื่อการทำงานที่รวดเร็ว 5. ให้คำแนะนำที่ดี (instructions) ให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการทำงานในแต่ละชิ้น ตั้งแต่ช่วงต้นจนถึงขั้นตอนสุดท้าย 6. สอนทุกอย่าง ตอบทุกคำถาม (teach) สอนพวกเขาให้ทำเป็นในสิ่งที่ควรทำและตอบทุกคำถามที่พวกเขาสงสัยในตัวเองหรือในเนื้องานที่พวกเขาได้รับมอบหมาย 7. แสดงความน่าเชื่อถือ (Show trust) ยอมรับเงื่อนไขการทำงานของแต่ละคน พยายามให้พวกเขาทำงานตามเวลาได้ด้วยการไม่บังคับ 8. รับฟังความคิดเห็น (feedback) รับฟังพนักงานทุกคนเกี่ยวกับคำติชม คำปรึกษา และอย่าลืมให้สิ่งเหล่านี้กับพวกเขาด้วยเช่นกัน 9. สร้างสมดุลภายในทีม (Balance) หาแรงจูงใจใหม่ ๆ ให้กับทีม […]
คุณเป็น HR สายไหน ในองค์ มาดูกัน
งาน HR นั้นเอาจริง ๆ มีเยอะแยะมากมายไปหมด แต่น้อยคนนักที่จะเข้าใจว่า HR แต่ละสายนั้นแตกต่างกันอย่างไร? มาดูกันเลยดีกว่า HR ด้าน recruitment – Recruiter, Talent management หนึ่งในสายงานที่สำคัญมาก ๆ เพราะหน้าที่หลัก ๆ เลยก็คือการดูแลเรื่องการสรรหาคน ตั้งแต่เรื่องอัตรากำลังพลในบริษัท รับ request ขอพนักงานใหม่ จัดการเรื่องของ JD และทำการนัดหมายผู้สมัคร ไปจนถึงการ onboarding เข้าทำงานในวันแรก HR ดูแลความเรียบร้อยภายในองค์กร – People relations, Employee relations ช่วยจัดการความเรียบร้อยภายในที่ทำงาน เริ่มตั้งแต่ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน สภาพแวดล้อม รวมไปถึงจัดการกฎระเบียบ ข้อบังคับบริษัท ข้อร้องเรียนของพนักงาน ดูแลเรื่องความสัมพันธ์ของคนในองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรต่าง ๆ HR บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ – Payroll, Compensation & benefit สายนี้เรียกได้ว่าสำคัญสำหรับพนักงานทุกคน เพราะเป็นคนจัดการในเรื่องของการคำนวณเงินเดือนต่าง […]
HR ควรแสดงความเห็นใจ ต่อพนักงานในบริษัทอย่างไร
การมีความเห็นใจ (Empathy) ในบริษัทเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยสร้างสัมพันธ์ที่ดีระหว่างทีม HR และพนักงานนี่คือบางข้อแนะนำเพื่อให้ HR แสดงความเห็นใจต่อพนักงานในบริษัท: 1. เข้าใจความต้องการและความรู้สึกของพนักงาน: ฟังและสำรวจเพื่อเข้าใจปัญหาและความต้องการของพนักงาน พยายามให้ความสนใจและให้พื้นที่ให้พนักงานแสดงความรู้สึกและเสนอข้อเสนอ ฟังคำร้องขอ และตอบสนองอย่างเหมาะสมตามความเหมาะสม 2. สร้างความไว้วางใจ: ทำงานให้เห็นความเข้าใจและความรับผิดชอบต่อพนักงาน ให้มั่นใจว่าการสื่อสารและการจัดการปัญหาจะเป็นไปตามนโยบายและแนวทางที่เหมาะสม ให้คำแนะนำและสนับสนุนในการแก้ไขปัญหาหรือความต้องการของพนักงาน 3. สร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน: สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เอื้อต่อการแสดงความเห็นใจ ให้พนักงานรู้สึกสะดวกและเชื่อมั่นในการแสดงออกเกี่ยวกับความรู้สึกและปัญหาของตน สร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเสริมสร้างการสื่อสารที่ดีระหว่าง HR และพนักงาน 4. พัฒนาทักษะการสื่อสาร: พนักงานต่างกันและอาจมีความต้องการที่แตกต่างกัน ดังนั้นควรพัฒนาทักษะการสื่อสารที่เพื่อให้สามารถเข้าใจและเสริมสร้างความรู้สึกของพนักงานอย่างเหมาะสม 5. พัฒนาโปรแกรมการทำงานและกิจกรรม: พัฒนาโปรแกรมการทำงานและกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างการเข้าใจและความรับผิดชอบต่อพนักงาน ทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับความเห็นใจและความคิดเห็นของพวกเขา การมีความเห็นใจต่อพนักงานจะช่วยให้ HR สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและสร้างความพึงพอใจในการทำงานในบริษัท แต่หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ตรงใจ ทำงานเก่ง สามารถใช้บริการ Genz Manpower ได้นะคะ หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ติดต่อหาเราสิคะ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower