5 สัญญาณเตือน เมื่อคุณเริ่มไม่แฮปปี้กับงาน

ในขณะที่บางคนไม่มีความสุข เพราะมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน แต่ไม่ว่าปัญหาเหล่านั้นจะเป็นอะไรก็ตาม นั่นหมายความว่าเราไม่สามารถทำงานให้ออกมาได้ดีแน่ ๆ เพราะเรากำลังไม่มีความสุข มาดู 5 สัญญาณเตือนที่จะบอกให้รู้ว่าคุณกำลังไม่แฮปปี้กับงาน วันจันทร์ดูเหมือนว่าจะเป็นวันที่เลวร้ายที่สุดของคนทำงานหลาย ๆ คน การต้องทำงานในวันจันทร์ ทำให้หลายคนรู้สึกว่าเป็นการเริ่มต้นที่ทรมาน เพราะต้องทำอีกตั้งหลายวันก่อนที่จะถึงวันศุกร์ การไม่อยากให้มีวันจันทร์เป็นสิ่งหนึ่งที่สะท้อนให้เห็นว่าเรากำลังไม่แฮปปี้กับงาน งาน ๆ หนึ่งที่เราเคยทำมาก่อน และสามารถทำได้ดีมาก กลายเป็นงานที่เราไม่อยากทำ และคิดไปก่อนแล้วว่าเราคงทำไม่ได้หรอก ความรู้สึกพ่ายแพ้ต่อการทำงาน เป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้เรากลัว และขาด ความสุขในการทำงาน บางคนเริ่มรู้สึกว่าไม่แฮปปี้กับการทำงาน เพราะไม่ได้รับความร่วมมือจาก เพื่อนร่วมงาน แทนที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานที่ดี แต่บางคนกลับกลายเป็นคู่แข่งขันของเราไป ความรู้สึกด้านลบที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน เป็นสิ่งหนึ่งที่จะบั่นทอนกำลังใจและ ความสุขในการทำงาน หลายคนทำงานในลักษณะที่เรียกว่า “เช้าชามเย็นชาม” หรือทำงานเพราะเป็นหน้าที่จำเป็นต้องทำ ไม่ได้ทำงานเพราะอยากจะทำ หรือรู้สึกสนุกกับงานที่ตัวเองกำลังทำอยู่ ความรู้สึกอย่างนี้ เป็นส่วนหนึ่งที่จะทำให้เราไม่แฮปปี้กับการทำงาน งานยิ่งง่ายก็ยิ่งไม่ท้าทาย เมื่อเป็นงานไม่ท้าทายเราก็จะรู้สึกว่างานนี้ไม่น่าสนุก และไม่อยากทำงานนี้ หากรู้สึกเช่นนั้น เราอาจจะต้องหาคำตอบให้กับตัวเองให้ได้ ว่าเราควรจะทำงานนี้ต่อไปอีกหรือไม่ หรือเริ่มมองหางานใหม่น่าจะดีกว่า ลองสำรวจตัวเราดูว่าเรากำลังไม่แฮปปี้กับการทำงานหรือเปล่า หากคุณเริ่มมีสัญญาณเหล่านี้ คุณคงต้องเริ่มระวังไว้ให้ดีเลยว่า ชีวิตการทำงาน ของเรากำลังจะมีปัญหา ที่ Genz […]
เพราะอะไร เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนถึงไม่เท่ากัน

มีหลายเหตุผลที่สามารถอธิบายได้ว่า “ทำไมเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนถึงไม่เท่ากัน แม้จะทำงานในตำแหน่งงานเดียวกัน” 1. ประสบการณ์และความรู้ ด้านความรู้และประสบการณ์ในสายอาชีพมีความสำคัญ บุคคลที่มีประสบการณ์และความรู้ที่มากกว่าอาจได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น 2. ความสามารถและทักษะ ด้านความสามารถและทักษะที่แตกต่างกันอาจส่งผลให้บุคคลมีค่าแรงงานที่สูงขึ้นและเงินเดือนที่สูงขึ้น 3. การต่อรองเงินเดือน บางครั้งการต่อรองเงินเดือนอาจทำให้บุคคลได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น คนที่สามารถสนับสนุนเพิ่มเงินเดือนมีโอกาสที่จะได้รับเงินเดือนที่มากกว่า 4. ค่าตลาดแรงงาน ค่าตลาดแรงงานส่วนตัวและองค์กรอาจแสดงผลให้เงินเดือนไม่เท่ากัน ในสถานที่ที่มีการแข่งขันและความต้องการของงานอาจทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้น 5. ค่าจ้างและการเก็บรักษาพนักงาน บางองค์กรอาจเสนอเงินเดือนที่สูงเพิ่มขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง ซึ่งอาจทำให้เงินเดือนไม่เท่ากัน 6. ความสำเร็จในผลงาน ผลงานที่ดีและความสามารถในการทำงานอาจส่งผลให้พนักงานได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น 7.ตัวชี้วัดผลงาน บางองค์กรอาจมีระบบที่ใช้ตัวบ่งชี้เฉพาะในการกำหนดเงินเดือน เช่น การวัดผลงานและความสำเร็จและใช้ข้อมูลนี้ในการตัดสินใจเรื่องเงินเดือน 8.ค่าครอบครัวและค่าใช้จ่ายในชีวิต สถานที่ตั้งและต้นทุนการดำเนินชีวิตอาจแสดงผลให้เงินเดือนไม่เท่ากัน เนื่องจากค่าครอบครัวและค่าใช้จ่ายในชีวิตอาจแตกต่างตามระยะทางในการเดินทาง หรือปัจจัยอื่นๆ และนี่คือบางสาเหตุที่อาจส่งผลให้เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนไม่เท่ากัน แต่หากคุณต้องการพนักงานที่มีคุณภาพให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ เครดิต : th.jobsdb.com/ อ่านต่อที่ : https://genzmanpower.com/ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ #อยากรู้ราคาสรรหาพนักงาน #ราคาheadhunter #สรรหาพนักงานราคาถูก #บริการด้านหาพนักงานoutsource […]
วิธีสร้างความสุขกับงานที่คุณเกลียด

คุณรู้สึกเบื่องาน หรือเกลียดงานที่คุณทำอยู่ทุกวันหรือไม่?? ถ้าใช่….แล้วทำไมคุณถึงยังทนอยู่กับงานนั้น?? ต่อไปนี้เป็น 7 แนวคิดที่คุณจะหลุดพ้นจากความเบื่อหน่าย ทำงานที่คุณเกลียดด้วยความรู้สึกที่ดีขึ้น คุณไม่ควรออกจากงานถ้าคุณยังหางานใหม่ไม่ได้ เพราะอย่างน้อยคุณก็ยังมีงานทำ แม้ว่าคุณจะเกลียดมันก็ตาม อย่าคิดว่าคุณไม่มีทางเลือก ถ้าคุณยังไม่ได้ลงมือค้นหาหนทางใหม่ ๆ หันมามองงานของคุณในแง่ดี และนึกถึงข้อดีของงาน เช่น งานนี้ทำให้คุณมีโอกาสได้พบกับคนมากมาย และเป็นโอกาสอันดีที่คุณจะได้เพิ่มพูนทักษะต่าง ๆ มองที่โอกาสก้าวหน้า และมองไปที่อนาคต ดีกว่ามองว่า มันคืออุปสรรคปัญหา ที่กีดขวางความก้าวหน้าของคุณ ถ้ามีงานบางอย่างที่คุณชอบทำมากกว่า และที่สำคัญคุณสามารถทำมันได้ดีด้วย นำเสนอตัวคุณด้วยความมั่นใจว่าคุณสามารถทำได้ดีกว่าคนอื่น ๆ นี่เป็นการเพิ่มมูลค่าให้กับตัวคุณได้ทำงานที่ท้าทายกว่าที่เป็นอยู่ เมื่อคุณรู้สึกเกลียดงานของคุณเสียเหลือเกิน คุณต้องตอบตัวเองให้ได้ว่าทำไมคุณถึงเกลียดงานนั้น หาสาเหตุที่แท้จริง เพื่อแก้ไขให้ตรงจุด แล้วคุณก็จะไม่ต้องวนเวียนอยู่ในวังวนเช่นเดิมอีก แม้ว่าตอนนี้คุณจะรู้สึกเกลียดงานของคุณ แต่เชื่อว่าคุณไม่น่าจะเกลียดงานทั้งหมด น่าจะมีบางอย่างที่คุณชอบทำอยู่บ้าง หรืออย่างน้อยคุณก็ต้องเคยชอบมันมาก่อน ไม่อย่างนั้นคุณคงไม่ตัดสินใจทำงานนี้ตั้งแต่แรกหรอกจริงไหม อาจไม่ใช่เพียงคุณคนเดียวที่เกลียดงานที่ทำ และคุณอาจไม่ใช่คนแรกที่รู้สึกเช่นนี้ การได้พูดคุยกับคนที่ทำงานแบบคุณ อาจทำให้คุณพบแนวคิดที่เป็นประโยชน์ในการทำงาน ซึ่งทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นได้ คุณอาจต้องการเปลี่ยนงานเพราะรู้สึกว่างานที่คุณทำอยู่ไม่มีอะไรท้าทายคุณอีกแล้ว ลองหาโอกาสฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ ด้วยตัวเอง เรียนรู้เทคโนโลยีต่าง ๆ ที่คุณชอบ พบปะผู้คนใหม่ ๆ เห็นไหมว่าคุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนงาน แต่คุณก็ยังสามารถมีความสุขกับสิ่งที่เป็นอยู่ได้ […]