Skip to content
เทรนด์ HR 2026 จาก People Analytics สู่ Action Plan
เมื่อข้อมูลพนักงานต้องนำไปสู่ “การลงมือทำ” อย่างเป็นระบบ ในปี 2026 องค์กรจำนวนมากมีข้อมูลพนักงานอยู่ในมือ ไม่ว่าจะเป็นผล Survey, Engagement Score, Turnover Rate หรือ Performance Data แต่ความแตกต่างระหว่างองค์กรที่ “ใช้ People Analytics ได้จริง” กับองค์กรที่แค่ “มีข้อมูล” อยู่ที่ ความสามารถในการแปลง Insight ให้เป็น Action Plan ที่จับต้องได้ People Analytics ในบริบทของเทรนด์ 2026 ไม่ได้มีบทบาทเพียงการรายงานผลย้อนหลัง แต่ถูกใช้เป็น เครื่องมือเชิงกลยุทธ์ เพื่อกำหนดทิศทางการบริหารคนล่วงหน้า จาก Insight สู่การตัดสินใจ ขั้นตอนสำคัญหลังการวิเคราะห์ข้อมูล คือการตั้งคำถามที่ถูกต้อง เช่น · ปัญหาที่พบเป็นเรื่องระบบงาน วัฒนธรรม หรือภาวะผู้นำ · กลุ่มพนักงานใดได้รับผลกระทบมากที่สุด · หากไม่แก้ไข จะส่งผลต่อธุรกิจในระยะสั้นหรือระยะยาว Insight ที่ดีต้องนำไปสู่การ “เลือกทำ” […]