1️⃣  ต้องรู้ว่าในแต่ละตำแหน่งมีมาตรฐานของการทำงานในแต่ละตำแหน่งเป็นอย่างไร จึงจะรู้ว่าแต่ละคนทำงานได้ดีที่สุดหรือยัง

🔸 Data Driven

🔼ช่างบ่น พนักงานที่เอาแต่บ่นไปเสียทุกเรื่อง ไม่มีอะไรดีพอสักอย่าง

Inbound HR คือการดึงดูดให้ผู้สมัครงานที่มีคุณภาพเข้ามาสมัครงานกับบริษัทด้วยตนเอง

✔ช่างสงสัย บทสนทนามักจะเริ่มต้นจากความสงสัยหรือเกิดจากความไม่รู้ เพราะความสงสัยคือสัญชาตญาณของมนุษย์ 

🎈มองข้อดีของงานที่เราทำอยู่ พยายามนึกถึงอะดรีนาลีนที่สูบฉีดในวันแรกที่คุณมาทำงาน พยายามหาให้เจอว่าอะไรที่เป็นจุดดึงดูดความสนใจที่ทำให้คุณมาทำงานที่นี่

🌈 Social Media

✔กลยุทธ์ สร้างทีมให้แข็งแกร่ง เพราะโควิด-19

Agile Mindset คือ

1️⃣ลงมือทำให้ลูกน้องเห็นไปเลย เช่น อยากให้ไม่มาทำสาย

🌈หากในวันที่มีการนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานไม่สามารถไปตามวันและเวลาที่นัดหมายได้ ควรติดต่อและแจ้งให้เจ้าหน้าที่ HR

Growth mindset คือ