ในทุกๆองค์กร มักจะมี คนอยู่

แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาในปี ค.ศ.2022 (พ.ศ.

ปัจจุบันเราคงปฏิเสธไม่ได้ว่าสื่อออนไลน์ (Online Media)

Social Media เป็นช่องทางที่มีกลุ่มคนทุกเจนเนอเรชันใช้งานอยู่เป็นจำนวนมาก

รีครูทเมนท์หรือการสรรหาบุคลากรเข้าทำงานนั้น เป็นหน้าที่ของหน่วยงานที่รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นงานที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวในการดำเนินงานขององค์กร

ในฐานะลูกค้าของแมนพาวเวอร์ เจ้าหน้าที่สรรหาที่มากด้วยประสบการณ์ของเราจะช่วยคุณประหยัดทั้งเวลาและเงิน ทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะพบคนที่ใช่

การสรรหาบุคลากรความหมายการสรรหาบุคลากรการสรรหา (recruitment) คือ

ผมมีแนวทางที่เคยทำจากประสบการณ์มาฝากกันครับ ช่องทางที่ 1

ท่ามกลางผู้หางานจำนวนมาก HR จะทำอย่างไรให้ได้คนทำงานที่เหมาะสมมาร่วมงาน

เอาท์ซอร์สซิ่ง (Outsourcing) หนึ่งในประเด็นสุดฮิตของการบริหารจัดการคนในองค์กรวันนี้ข้อดีข้อเสีย

วัตถุประสงค์ของการสรรหาและคัดเลือกพนักงานขาย คือ เพื่อที่ให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถมาปฏิบัติงานการขายและให้บริการลูกค้า

ผู้นำองค์กรที่ผมว่านี้ก็คือใครก็ตามที่เป็นระดับผู้บริหารยันเจ้าของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจแบบ B2B