Author: admin

Outsourcing ทางเลือก ทางรอด หรือความเสี่ยง

Outsourcing ทางเลือก ทางรอด หรือความเสี่ยง เมื่อเร็วๆ นี้ ผู้เขียนได้มีโอกาสไปบรรยายเรื่อง Outsourcing ให้กับบริษัทที่ประกอบกิจการเกี่ยวกับการผลิตสื่อหลากหลายชนิดแห่งหนึ่ง ซึ่งวัตถุประสงค์นั้นก็เพื่อเป็นการสร้างภูมิคุ้มกันให้กับพนักงานของบริษัทต่อการที่จะทำงานร่วมกับ Outsource หรือการเลือก Outsource สำหรับคำว่า “Outsourcing” หากจะแปลทีละคำ ความหมายจะดูผิดเพี้ยนไป ซึ่งแปลโดยรวมก็คือ “การจัดจ้างงานจากภายนอก” ซึ่งหมายถึง การที่ธุรกิจหรือหน่วยงานมอบหมายงานบางส่วนให้กับบุคคลหรือองค์กรภายนอกมาดำเนินการแทน โดยจะเป็นผู้กำหนดและควบคุมกำกับทุกส่วน ตั้งแต่นโยบายไปจนถึงการปฏิบัติงานในทุกขั้นตอนของผู้รับจ้างระบบ Outsourcing เข้ามาในวงการธุรกิจตั้งแต่เมื่อประมาณปี 2526 จนถึงปัจจุบัน (2556) ถือว่ามีมานานกว่า 30 ปีแล้ว ไม่ว่าจะเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย, แม่บ้าน, ไอที, จัดอีเว้นท์, การออกแบบกราฟฟิค, งานอาร์ตเวิร์ค, งานศิลปะ เป็นต้น ซึ่งนับวันจะมีความหลากหลายของงานในลักษณะ Outsourcing เพิ่มมากขึ้นอย่างไรก็ดี ผลการสำรวจแนวโน้มเครื่องมือทางการจัดการปี 2013 ที่ผู้บริหารนิยมใช้มากที่สุดของ Ben & Company’s พบว่า Outsourcingจัดเป็น 1ใน 25 เครื่องมือทางการจัดการที่ยังคงได้รับความนิยมติดต่อกันกว่า 10 ปีแล้วจะเห็นได้ว่า […]

รู้ไว้ก่อนจะจ้าง Outsource

รู้ไว้ก่อนจะจ้าง Outsourceเรื่องคน เรื่องใหญ่ เรื่องหนักใจของคนทำธุรกิจ หาคนทำงานยาก หาคนดีๆ ที่อยู่นานๆ ก็ยากเช่นกัน ดูเหมือนการจ้างพนักงาน Outsource จะเป็นทางเลือกที่น่าสนใจไม่น้อยเลยทีเดียว ไม่ต้องผูกมัดกันในระยะยาว ทำงานช่วงสั้นๆ แต่ในความเป็นจริงการจ้างพนักงาน Outsource นั้นดีกับธุรกิจ SME จริงหรือไม่? SME ต้องกลับมาคิดให้ดีก่อนจ้าง Outsource ธุรกิจแบบไหนที่เหมาะกับการใช้พนักงาน Outsource

รู้ไว้ก่อนเป็น OUTSOURCE

รู้ไว้ก่อนเป็น OUTSOURCE อาชีพ Outsource เป็นอาชีพทางเลือกอีกอาชีพหนึ่งที่น่าสนใจมาก เพราะเป็นอาชีพที่ทำให้หลายๆ คนตั้งตัวได้ หรือแม้กระทั่งขยับขยายไปทำอาชีพในฝันได้ เพราะอาชีพ Outsource จะเปิดประตูสู่อาชีพเหล่านั้นอาชีพ Outsource คืออะไร ?อาชีพ Outsource เป็นรูปแบบการจ้างงานรูปแบบหนึ่งที่เกิดขึ้นในองค์กร ตัวอย่างเช่น การจ้างคนเข้าไปทำงานในบริษัท จะแบ่งประเป็นประเภทการจ้างงานต่างๆ ซึ่งอาจจะประกอบไปด้วย พนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว ฟรีแลนซ์ คอนแทรกเตอร์ และ เอาท์ซอร์ส (Outsource)Outsource ถือเป็นการจ้างงานกลุ่มบุคคล หรือบุคคล ผ่านบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในด้านนั้นๆอีกทีหนึ่ง ซึ่งบริษัทผู้จ้างจะได้ประโยชน์คือ ได้คนที่มีความพร้อมทันทีเข้ามาทำงาน และไม่มีภาระผูกพัน พองานจบหมดสัญญาก็เลิกจ้างไป แต่ก็ต้องแลกด้วย การใช้งานบุคลากร ที่มีอัตราค่าจ้างต่อเดือนมากกว่าการจ้างพนักงานประจำ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท A ต้องการคนมาช่วยทำงานด้านSupport IT ด่วนและใช้งาน 3 เดือน แบบนี้บริษัท A มักจะจ้าง Outsource มาทำงานให้โดยมีสัญญาจ้างสามเดือน เป็นต้นข้อดีของการเป็น outsource รายได้ดี เพราะ Outsource […]

รู้ไว้ได้เปรียบ !! 7 ความจริงของการขายของที่คุณไม่เคยรู้

รู้ไว้ได้เปรียบ !! 7 ความจริงของการขายของที่คุณไม่เคยรู้ หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ทำอาชีพเป็นพ่อค้าแม่ค้า นักขาย ผู้ประกอบการ หรืออะไรก็แล้วแต่ที่จะต้องขายของให้กับผู้คน ในบทความนี้คุณจะได้เข้าใจเกี่ยวกับการขายมากขึ้น วันนี้ผมจะมาแชร์เจ็ดความจริงที่ไม่เคยเปลี่ยนเกี่ยวกับการเป็นนักขายที่ดี ซึ่งสามารถใช้ได้กับทุกยุคสมัย คุณลองเปรียบเทียบสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ดูได้เลยครับว่าคุณเคยมีประสบการณ์เหล่านี้ไหมและกำลังทำอยู่บ้างรึเปล่า หรือมีจุดไหนบ้างที่คุณยังตกหล่นในการเป็นนักขายที่ดี มาเริ่มกันเลย ! ทักษะการฟังสำคัญกว่าทักษะการพูดและการขาย ข้อนี้ชัดเจนอยู่แล้วครับ คุณจะไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มจากการพูด แต่คุณจะได้เรียนรู้อะไรเพิ่มจากการฟัง และสิ่งที่สำคัญที่สุด คือ คุณจะได้รู้และเข้าใจความต้องการของลูกค้าจากการฟัง การไม่ได้นำเสนอสินค้าให้กับผู้ที่มีอำนาจตัดสินใจเท่ากับเสียเวลาเปล่าถ้าคุณเคยขายของ ผมเชื่อว่าคุณจะเข้าใจประเด็นนี้อย่างแน่นอน หากคุณนำเสนอสินค้าดีทุกอย่าง ลูกค้าอาจจะชอบและอยากได้ แต่สุดท้ายต้องกลับไปปรึกษาผู้มีอำนาจในการตัดสินใจอีกที มันเป็นความรู้สึกที่เซ็งเป็ด เพราะเขาไม่มีอำนาจในการตัดสินใจ ฉะนั่นคุณควรสังเกตและเลือกนำเสนอให้ถูกคนครับ ไม่งั้นคุณเสียเวลาเปล่า หากไม่มีความกล้าในการปิดการขายคุณจะไม่มีวันเป็นนักขายที่ประสบความสำเร็จประโยคนี้ทำให้คุณเห็นสาเหตุและผลลัพธ์ที่ชัดเจน ‘ขายไม่ได้ เลยไม่ประสบความสำเร็จ’ ผมเคยพลาดมาก่อน สมัยหัดขาย ผมกลัวการขาย และไม่กล้าปิดการขาย สิ่งพี่ผมพลาดคือการนำเสนอสินค้าให้ลูกค้ารู้ว่าดี แต่เขาสามารถไปซื้อจากแหล่งอื่นหรือคนอื่นแทนได้ เนื่องจากผมไม่ยอมปิดการขาย มันเหมือนกับการที่คุณจีบหรือคุยกับใครสักคน แต่ไม่สารภาพรักและขอคบครับ คุณไม่ขอแล้วเขาจะรับรักคุณไหมละ ถ้าคุณขายไม่ได้คุณจะประสบความสำเร็จได้อย่างไร การเป็นนักขายที่ประสบความสำเร็จต้องมีทักษะในการบริหารเวลามีตบะทางการเงิน(คุมกิเลสเป็น) และควบคุมตนเองให้อยู่ในวินัยได้ข้อนี้เป็นรากฐานของนิสัยคนสำเร็จของคนทุกวงการเลยครับ ถ้าคุณควบคุมบริหารเวลาไม่ได้ เวลาจะควบคุมคุณ เรื่องการเงินก็เช่นกัน ถ้าคุณไม่มีความรู้ทางด้านการเงินและวินัยในการอดใจ คุณก็จะไม่สามารถประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ในอนาคตได้  นักขายที่ยิ่งใหญ่ต้องมีความกระตือรือร้นล้มแล้วต้องลุกได้เร็วพลาดแล้วต้องรีบแก้ไขเสมอหากทำไม่ได้คุณต้องพร้อมที่จะกลับไปเรียนเพิ่มเติมเสมอและไม่ล้มเลิกง่ายๆ คุณต้องมีความสามารถในการใช้ใจบันดาลแรงให้ได้ ถึงแม้วันที่คุณจะรู้สึกตกต่ำที่สุดก็ตาม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณมีเป้าหมายที่ชัดเจนมากพอ […]

10 ทักษะแห่งอนาคตที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ !!

10 ทักษะแห่งอนาคตที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ !! ยุคสมัยใหม่นี้ระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยีต่างๆกำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของคน World Economic Forum เรียกการเปลี่ยนแปลงนี้ว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ซึ่งสิ่งที่เกิดขึ้นคือ เทคโนโลยีกำลังรบกวนวงการธุรกิจเกือบทุกอุตสาหกรรมในอัตราที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนและมีบทบาทเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีพนักงานที่พร้อมสำหรับทักษะแห่งอนาคต ในการบรรลุเป้าหมายนี้นายจ้างต้องเข้าใจทักษะที่จำเป็นก่อนเพื่อให้สามารถแข่งขันได้และมีนวัตกรรม จากนั้นพวกเขาต้องเข้าใจวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมและฝึกอบรมพนักงานในปัจจุบันของพวกเขารวมทั้งเตรียมจัดหาจัดหาและจ้างคนเก่งแห่งอนาคต ในโพสต์นี้เราจะแบ่งปันทักษะที่ยอดเยี่ยมแห่งอนาคตว่าเทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของเราอย่างไรและสำรวจวิธีที่องค์กรต่างๆสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับแรงงานในอนาคต ทักษะ 10 ประการต่อไปนี้ถูกระบุว่าเป็นที่ต้องการมากที่สุดสำหรับนายจ้างในปี 2020: การแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อน (Complex problem solving) หมายถึง การคิดค้นหาสาเหตุจากความสัมพันธ์ของปัจจัยต่างๆในระบบหรือในโครงสร้างเพื่อแก้ไขไม่ให้เกิดรูปแบบความผิดปกตินั้นๆซ้ำอีก โดยใช้กระบวนการคิดเชิงระบบ การคิดเชิงวิพากษ์ (Critical thinking) คือ การคิดโดยมีวิจารญาณต่อคำกล่าวอ้างหรือข้อมูลใดๆ และตัดสินใจจากหลักฐานและเหตุผลที่ถูกต้อง โดยไม่มีอารมณ์และทิฐิมาประกอบการตัดสินใจ ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) คือ ความคิดใหม่ๆที่ทำให้สามารถบรรลุวัตถุประสงค์เดียวกันได้หลายๆวิธี และสามารถทำประโยชน์ที่มีคุณค่าแก่งานได้ การบริหารบุคคล (People management) คือ ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ และบุคคลได้ดี รวมถึงทักษะในการสื่อสารระหว่างบุคคล การสร้างความไว้วางใจ และการนำทีม ความสามารถร่วมมือกับผู้อื่น (Coordinating with others) คือ ความสามารถการในทำงานร่วมผู้อื่น รวมถึงการรู้สึกรับผิดชอบและเป็นส่วนหนึ่งของทีม ความฉลาดทางอารมณ์ […]

ชีวิตของคนคนหนึ่งที่ได้ทำงานในฝัน

ติดตามเทรนด์ความเคลื่อนไหวในสายงานนั้นอย่างสม่ำเสมอ เมื่อเราอยากเข้าไปทำงานในสายอาชีพนั้นอย่างจริงจัง อย่างแรกที่เราต้องทำจนเป็นนิสัยเลยก็คือการติดตามความเคลื่อนไหวในแวดวงอาชีพนั้นอยู่ตลอดเวลา เพื่อจะได้รับรู้ความเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมนั้น เช่น องค์ความรู้ใหม่ วิธีการทำงานใหม่ หรือนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่ได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงการทำงานในอุตสาหกรรมเหล่านั้น อย่างน้อยเมื่อเราถูกเรียกไปสัมภาษณ์งาน เราจะได้ตอบคำถามต่าง ๆ ได้อย่างมั่นใจ ในทางกลับกันถ้าเราได้แต่คิดว่าอยากทำงานที่ตัวเองรัก แต่ไม่ได้มีการติดตามและหาความเคลื่อนไหวในแวดวงอาชีพนั้นเลย โอกาสที่จะได้เข้าไปทำงานในอาชีพในฝันคงริบหรี่ขึ้นทุกที เพราะโลกของเราทุกวันนี้เปลี่ยนแปลงไปเร็วมาก เราจะช้าและย่ำอยู่กับที่ไม่ได้อีกแล้ว เพราะฉะนั้นการอัปเดตตัวเองอยู่เสมอคือจุดเริ่มต้นที่ดีบนเส้นทางของคนมีฝัน รักการอ่านหมั่นศึกษาหาความรู้ ถ้าเราอยากเก่งจริง ต้องหมั่นเรียนรู้อยู่เสมอ และการอ่านคือพื้นฐานสำคัญของชีวิต ถ้าอยากเป็นคนที่มีพัฒนาการอย่างต่อเนื่อง เราต้องรักการอ่านจนเป็นนิสัย ยิ่งในสมัยนี้ความรู้หาได้ง่ายมาก ในโลกออนไลน์เต็มไปด้วยองค์ความรู้มากมายให้เราได้ศึกษา ทุกองค์กรต้องการคนที่มีความทะเยอทะยานรักการพัฒนาตนเอง เราลองมาสำรวจตนเองดูว่าเรารักการพัฒนาตนเองและชอบแบ่งปันความรู้ให้กับผู้อื่นมากแค่ไหน และดีพอที่จะเป็นส่วนหนึ่งในบริษัทเหล่านั้นได้หรือไม่ เพราะนิสัยของคนที่รักการพัฒนาตนเองและชอบแบ่งปันองค์ความรู้ คือหนึ่งในคุณสมบัติเด่นที่แฝงอยู่ในภาวะผู้นำทั้ง 5 ระดับ ที่ทุกคนต้องเรียนรู้ “ถ้ายังมีความฝันจงอย่าหยุดเรียนรู้” ต้องฝึกฝนเตรียมพร้อมรับมือกับงานจริงที่ได้มีโอกาสทำ เตรียมตัวให้พร้อมก่อนออกไปเผชิญหน้ากับงานจริงที่ใฝ่ฝัน เมื่อโอกาสลอยเข้ามาหาเราแต่ถ้าเราไม่พร้อมที่จะทำ โอกาสนั้นก็หลุดลอยไป แต่ถ้าเราฝึกฝนพัฒนาทักษะและเตรียมพร้อมเฝ้ารอโอกาสดีดีที่เข้ามาในชีวิต การเตรียมพร้อมจะทำให้เราสามารถเริ่มทำงานได้ทันทีที่มีโอกาส เปรียบเสมือนคนที่ซุ่มฝึกฝนวิทยายุทธอยู่ในถ้ำแล้วเฝ้ารอวันเวลาที่จะได้ออกไปใช้วิทยายุทธนั้นในสักวันหนึ่ง เช่น ถ้าเรามีความฝันอยากเป็นนักเขียนโฆษณา แต่ไม่ได้เรียนจบทางด้านสาขาวิชาการเขียนมาโดยตรง เราก็ต้องทำงานหนักให้มากกว่าคนอื่น ต้องฝึกฝนอย่างทุ่มเท ต้องฝึกเขียนให้หลากหลายมากขึ้น เมื่อเราฝึกฝนอย่างจริงจัง สักวันหนึ่งเราจะต้องได้รับโอกาสนั้นอย่างแน่นอน “กระบี่มือหนึ่งยังต้องฝึกฟันดาบทุกวัน เราก็เช่นกันถ้าอยากเป็นคนเก่งที่องค์กรขาดไม่ได้จงอย่าหยุดเรียนรู้และฝึกฝน” […]

พนักงานชั่วคราว

พนักงานชั่วคราวการจ้างงานประเภทต่างๆ กับ ยุทธวิธีหาคนทำงานการจ้างงานประจำ คือการทำสัญญาจ้างโดยตรงจากนายจ้าง มีข้อกำหนดและมีค่าตอบแทนระบุชัดเจน แต่ไม่มีการระบุระยะเวลาสิ้นสุด เช่น พนักงานประจำ / ลูกจ้างประจำ การจ้างงานแบบไม่ประจำ คือ การทำสัญญาจ้างโดยตรงจากนายจ้าง มีข้อกำหนดและมีค่าตอบแทนระบุชัดเจน ตามข้อตกลงกับนายจ้างนั้นๆ แต่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดไว้อย่างชัดเจน หรือการทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลา เช่น พนักงานชั่วคราว พนักสัญญาจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ เป็นต้นปัจจัยที่ทำให้หน่วยงานสรรหาว่าจ้างต้องรีบปรับตัว เพื่อหาคนมาร่วมงานกับองค์กรได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ อธิบายรายละเอียดการจ้างงานแต่ละแบบ และการเชื่อมโยงยุทธวิธีหาคนทำงานการจ้างงานแบบสัญญาจ้างชั่วคราว– มีระยะเวลาที่จ้างแน่นอน เช่น 3 เดือน 6 เดือน หรือ 1 ปี เป็นต้น– การจ้างงานลักษณะนี้ พนักงานชั่วคราวได้สิทธิ์เหมือนพนักงานประจำ– การจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบเงินเดือน– ได้รับสิทธิขั้นพื้นฐาน เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ เวลาพัก เวลาทำงาน ค่าทำงานในวันหยุดประจำปีบริษัท ค่าทำงานล่วงเวลา วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนประจำปี สิทธิการลาป่วย พนักงานมีสิทธิได้รับเท่าเทียมกันตามที่กฎหมายกำหนดการจ้างแบบสัญญาจ้างชั่วคราว ยกตัวอย่างเช่น…..• งานโครงการ (Project) เช่น แผนงานวางโครงการสื่อสารองค์กรไว้ 1 […]

รู้ไว้ก่อนเป็น OUTSOURCE

อาชีพ Outsource เป็นอาชีพทางเลือกอีกอาชีพหนึ่งที่น่าสนใจมาก เพราะเป็นอาชีพที่ทำให้หลายๆ คนตั้งตัวได้ หรือแม้กระทั่งขยับขยายไปทำอาชีพในฝันได้ เพราะอาชีพ Outsource จะเปิดประตูสู่อาชีพเหล่านัอาชีพ Outsource คืออะไร ?อาชีพ Outsource เป็นรูปแบบการจ้างงานรูปแบบหนึ่งที่เกิดขึ้นในองค์กร ตัวอย่างเช่น การจ้างคนเข้าไปทำงานในบริษัท จะแบ่งประเป็นประเภทการจ้างงานต่างๆ ซึ่งอาจจะประกอบไปด้วย พนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว ฟรีแลนซ์ คอนแทรกเตอร์ และ เอาท์ซอร์ส (Outsource)Outsource ถือเป็นการจ้างงานกลุ่มบุคคล หรือบุคคล ผ่านบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในด้านนั้นๆอีกทีหนึ่ง ซึ่งบริษัทผู้จ้างจะได้ประโยชน์คือ ได้คนที่มีความพร้อมทันทีเข้ามาทำงาน และไม่มีภาระผูกพัน พองานจบหมดสัญญาก็เลิกจ้างไป แต่ก็ต้องแลกด้วย การใช้งานบุคลากร ที่มีอัตราค่าจ้างต่อเดือนมากกว่าการจ้างพนักงานประจำ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท A ต้องการคนมาช่วยทำงานด้านSupport IT ด่วนและใช้งาน 3 เดือน แบบนี้บริษัท A มักจะจ้าง Outsource มาทำงานให้โดยมีสัญญาจ้างสามเดือน เป็นต้นข้อดีของการเป็น outsource รายได้ดี เพราะ Outsource มาจากบริษัทผู้เชี่ยวชาญ และมีการใช้งานระยะสั้น […]

ข้อดีและข้อเสียของการจ้างพนักงานชั่วคราว​

ข้อดีและข้อเสียของการจ้างพนักงานชั่วคราว​พนักงานชั่วคราวมีบทบาทสำคัญในหลายองค์กร มีคนจำนวนราว2 ล้านคนที่ทำงานในตำแหน่งงานชั่วคราวในแต่ละวันเราจะมาดูถึงข้อดีของการว่าจ้างพนักงานชั่วคราวในบทความนี้ ประโยชน์ของการจ้างพนักงานชั่วคราว ช่วยให้ธุรกิจของคุณปรับตัวได้อย่างง่ายดายและรวดเร็วมากขึ้นเพื่อลดความผันผวนของภาระงาน หน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราวสามารถจัดหาพนักงานที่มีคุณภาพให้กับธุรกิจของคุณได้อย่างรวดเร็ว เหตุผลทั่วไปที่บริษัทจ้างพนักงานชั่วคราวคือ: การขาดงานของพนักงาน–ลาป่วย, ลาหยุดพักผ่อน, ลาคลอด ความต้องการพนักงานที่ไม่ได้คาดฝัน–โครงการพิเศษ, การขาดแคลนพนักงาน, และภาระงานที่มาก คงความยืดหยุ่นของพนักงาน ในขณะที่ความยืดหยุ่นด้านเวลาเป็นที่นิยมมากขึ้นนายจ้างจึงต้องปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของแรงงานในปัจจุบันการทำงานชั่วคราวเป็นเพียงวิธีการหนึ่งที่สถานประกอบการสามารถเสนอความยืดหยุ่นและในขณะเดียวกันก็สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้ สามารถประเมินแรงงานได้โดยไม่ต้องผูกพัน คุณสามารถจ้างพนักงานชั่วคราวสำหรับงานระยะสั้นที่กำหนดไว้หรือหากคุณอาจต้องการเสนอตำแหน่งงานเต็มเวลาหรือหาคนที่เหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจของคุณบางบริษัทจะจ้างพนักงานชั่วคราวเนื่องจากเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและประหยัดต้นทุนในการรับสมัครพนักงานเพื่อทดสอบความสามารถของพวกเขาก่อนที่จะจ้างพนักงานเหล่านั้นเป็นพนักงานประจำ ค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ การจ้างพนักงานชั่วคราวอาจเป็นวิธีที่ดีในการบรรลุงานให้เสร็จสิ้น อีกทั้งในขณะเดียวกันคุณยังสามารถค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบไปได้ด้วยหากคุณไม่พอใจกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานชั่วคราวสิ่งที่คุณต้องทำคือติดต่อหน่วยงานและพวกเขาจะดูแลส่วนที่เหลือให้กับคุณ ประหยัดเวลาและเงิน ค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างพนักงานชั่วคราวมักจะถูกกว่าค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างพนักงานประจำหน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราวจะรับผิดชอบและรับภาระทางการเงินในการรับสมัคร, ตรวจสอบ, ทดสอบและว่าจ้างพนักงาน โดยรวมถึงการจ่ายค่าใช้จ่ายต่างๆและค่าเอกสาร,เงินเดือนและการหักภาษีณที่จ่าย,ประกันการว่างงานและแรงงาน, รวมถึงผลประโยชน์อื่นๆที่พวกเขาอาจจัดให้แก่พนักงาน อาจนำไปสู่สัมพันธ์ระยะยาวกับหน่วยงานจัดหาพนักงาน พนักงานชั่วคราวสามารถให้บริการเฉพาะด้านแก่อุตสาหกรรมทุกประเภทปัจจุบันนี้พนักงานงานชั่วคราวมีทักษะที่เพิ่มมากขึ้นโดยมีทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลายบุคคลเหล่านี้สามารถจัดการโครงการที่มีเวลาและขอบเขตที่จำกัดเมื่อคุณได้พบหน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราวที่ให้บริการรวดเร็วและมีคุณภาพ คุณอาจต้องการทำงานกับพวกเขาเป็นพิเศษ ส่วนนี่คือข้อเสียของการว่าจ้างพนักงานชั่วคราว ข้อเสียของการจ้างพนักงานชั่วคราว ต้องการการฝึกฝน เมื่อใดก็ตามที่พนักงานชั่วคราวเริ่มต้นงานใหม่ไม่ว่าผู้สมัครรายนั้นจะมีความชำนาญหรือไม่ จำเป็นที่จะต้องมีการฝึกอบรมผู้สมัครอย่างมากเพื่อให้บรรลุความคาดหวังของสถานประกอบการ ปัญหาด้านขวัญกำลังใจ ปัญหาเกี่ยวกับขวัญกำลังใจและความสัมพันธ์กับพนักงานอาจเกิดขึ้นได้เมื่อคุณมีพนักงานชั่วคราวที่ทำงานร่วมกับพนักงานประจำโดยทำงานในตำแหน่งเดียวกันแต่ไม่ได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำ ประเด็นทางกฎหมาย สถานประกอบการต้องมีความระมัดระวังเกี่ยวกับสัญญาจ้างพนักงานชั่วคราว โดยต้องไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับสถานะของพนักงานและการขาดคุณสมบัติในการได้รับประโยชน์ของพนักงานประจำคุณต้องปฏิบัติต่อพนักงานชั่วคราวและพนักงานประจำอย่างเท่าเทียมกัน

การจ้างพนักงาน Outsource นั้นดีกับธุรกิจ SME จริงหรือไม่

การจ้างพนักงาน Outsource นั้นดีกับธุรกิจ SME จริงหรือไม่เรื่องคน เรื่องใหญ่ เรื่องหนักใจของคนทำธุรกิจ หาคนทำงานยาก หาคนดีๆ ที่อยู่นานๆ ก็ยากเช่นกัน ดูเหมือนการจ้างพนักงาน Outsource จะเป็นทางเลือกที่น่าสนใจไม่น้อยเลยทีเดียว ไม่ต้องผูกมัดกันในระยะยาว ทำงานช่วงสั้นๆ แต่ในความเป็นจริงการจ้างพนักงาน Outsource นั้นดีกับธุรกิจ SME จริงหรือไม่?‘ปรีชา คุ้นวานิช’ ผู้บริหารและผู้ก่อตั้ง Humantech Recruitment เอเจนซี่ที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้มองหางานและองค์กรต่างๆ ทั้งพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวได้บอกว่า ในตอนนี้ Turnover rate หรือการเข้าๆ ออกๆ ของพนักงานยุคใหม่สูงมาก ทำให้องค์กรต่างๆ มีค่าเสียเวลาในการจัดหาพนักงานใหม่อยู่เสมอซึ่งทาง Humantech Recruitment จึงอยากเข้ามาช่วยลด Pain Point ขององค์กรต่างๆ แต่การจ้าง Outsource หรือพนักงานชั่วคราวอาจไม่ใช่ทางเลือกที่ใช่เสมอไปSME ต้องกลับมาคิดให้ดีก่อนจ้าง Outsourceถ้า SME คนไหนคิดว่าอยากจะจ้างพนักงานชั่วคราว ทำงานแบบไม่มีข้อผูกมัดแล้วจบไป อาจจะไม่ง่ายแบบนั้น เพราะยิ่งจะทำให้คุณเสียเงินเยอะกว่าเดิมก็เป็นได้ โดยปรีชาได้บอกว่าถ้าเทียบกับพนักงานประจำ การจ้าง Outsource นั้นมีค่าใช้จ่ายที่แฝงอยู่ในทุกๆ […]