Skip to content
5 ประเภทของปัญหา ที่สามารถเกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณได้
1. ความขัดแย้งเมื่อต้องทำงานร่วมกัน : เมื่อมีงานที่เราต้องพึ่งพาอาศัยกัน ทำงานร่วมกันและใช้ความสามัคคีสูง หลายครั้งก็มักจะเกิดปัญหาความขัดแย้งมา อย่างเช่น บางคนไม่ได้ช่วยงานอย่างเต็มที่ หรือทำงานเสร็จไม่ตามวันที่กำหนดไว้ ทำให้กระทบงานส่วนอื่นของเพื่อนร่วมทีมคนอื่น เป็นต้น ซึ่งปัญหาเหล่านี้ก็สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกที่ทำงานที่มีการทำงานแบบทีม ง วิธีการแก้ไข : เราสามารถช่วยกันเตือนกันเองเรื่องของเดดไลน์งานได้ อย่างเช่น หากเราต้องทำงานต่อจากเพื่อนร่วมงานอีกคน เมื่อใกล้ถึงเดดไลน์งานที่เราต้องรับงานมาทำต่อ เราก็สามารถทักเพื่อสอบถามสถานะของงานเพื่อที่จะได้ไม่ทำให้งานส่วนของตัวเองได้รับปัญหาตามไปด้วยได้ 2. ปัญหากับหัวหน้างาน : หัวหน้างานแต่ละคนมีสไตล์การทำงานที่แตกต่างกัน รวมไปจนถึงวิธีการสื่อสารและวางตัว ซึ่งไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถอยู่ร่วมกับหัวหน้าทุกสไตล์ได้ บางทีถ้าหากเราเจอหัวหน้าที่ทำงานไม่ตรงกับสิ่งที่เราคาดหวังไว้ ก็อาจจะทำให้เกิดปัญหา ระหว่างเราและหัวหน้า จนกระทบกับการทำงาน ทำให้ผลงานออกมาไม่ได้ดีเท่าที่ควร วิธีการแก้ไข : หัวหน้างานสามารถนัดคุยกับลูกทีมแต่ละคนเพื่อขอ feedback จากการทำงาน ทั้งในเรื่องของการทำงานและสไตล์การทำงานของหัวหน้า เพื่อที่จะได้คิดหาวิธีการปรับตัวและแก้ไขร่วมกันให้ดีกว่าเดิม 3. วิธีการทำงานไม่ตรงกัน : เพราะแต่ละคนมีการเรียนรู้งานและสไตล์การทำงานแตกต่างกัน บางคนชอบทำงานคนเดียว บางคนชอบทำงานเป็นทีม บางคนอาจจะชอบทำงานที่บ้าน หรือบางคนชอบทำงานที่ออฟฟิศ ด้วยสไตล์การทำงานที่อาจจะแตกต่างกัน เลยอาจจะทำให้คนทำงานหลายคนทำงานด้วยกันและเกิดปัญหาขึ้นได้ วิธีการแก้ไข : หากต้องทำงานร่วมกัน ให้ลองนั่งแชร์เป้าหมายซึ่งกันและกันว่า เรามีเป้าหมายงานอย่างไร มีวิธีการทำงานแบบไหน และจะหาตรงกลางหรือปรับเข้าหากันได้ด้วยวิธีไหนบ้าง […]
ผลเสียจากการลาออกของพนักงาน
การลาออกของพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญในการทำงานนั้นแล้วอาจจะเกิดปัญหาต่าง ๆ ตามมามากมาย ดังนี้ ค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานใหม่ – การสรรหาพนักงานใหม่จะต้องใช้ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ในการสรรหาทั้งการประกาศหาพนักงานยิ่งตำแหน่งสูงค่าใช้จ่ายก็ยิ่งสูง รวมไปถึงผลประโยชน์ต่าง ๆ ที่ไปจ้างพนักงานใหม่อาจจะสูงขึ้นเรื่อย ๆ เสียเวลาสอนงานพนักงานใหม่ – เมื่อรับพนักงานใหม่เข้ามาสิ่งที่ต้องทำก็คือการสอนงานพนักงานใหม่ซึ่งอาจจะต้องรบกวนเวลาทำงานของพนักงานที่เหลืออยู่มาสอนงานซึ่งจะทำให้ประสิทธิภาพในการทำงาน ณ เวลานั้นลดลง งานที่ทำไม่ทัน – เมื่องานเท่าเดิมหรือมากขึ้นเรื่อย ๆ แต่พนักงานลดลงไป 1 คนทำให้พนักงานที่เหลือต้องแบกภาระหน้าที่ของพนักงานที่ออกไปทำให้เกิดการทำงานที่มากเกินไปส่งผลให้ทำงานไม่ทันเกิดงานค้าง จะส่งผลให้พนักงานที่เหลืออยู่ไม่พอใจจากงานที่มากขึ้นและลูกค้าไม่พอใจที่งานทำไม่ทันส่ง ข้อมูลและลูกค้าหาย – พนักงานแต่ละคนจะมีข้อมูลหรือลูกค้าของตัวเองและรู้ข้อมูลในการทำงานด้านนั้น ๆ ขององค์กรเยอะมาก ข้อมูลนั้นพนักงงานคนนั้นอาจจะรู้แค่คนเดียวหรือลูกค้าที่พนักงานคนนั้นสามารถติดต่อได้เพียงคนเดียวแม้แต่หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานก็ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลหรือลูกค้าได้ โดยพนักงานคนนั้นสามารถนำข้อมูลและลูกค้าไปต่อยอดใช้กับองค์กรใหม่ได้ทำให้เกิดผลเสียต่อองค์กรเป็นอย่างมาก ชื่อเสียงด้านลบ – การที่องค์กรไม่สามารถเลี้ยงดูพนักงานหรือตอบสนองความต้องการทำให้เกิดประสบการณ์ที่ไม่ดีต่อพนักงาน ทำให้เกิดการลาออกที่บ่อยเกินไปทำให้เกิดชื่อเสียงด้านลบกับองค์กรที่จะทำให้ไม่มีใครอยากร่วมงานด้วยหรือถึงขั้นร้ายแรงที่ลูกค้าไม่อยากจะสนับสนุนนั่นเอง ทุกๆ การลาออกย่อมมีการเปลี่ยนแปลงเสมอ และจะมีผลกระทบมากมายที่เกิดขึ้น ไม่ว่าจะกับบริษัทเอง ยังรวมไปถึงเพื่อนรวมงานที่ต้องแบกภาระมากขึ้น อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ทำงานเก่ง มีคุณภาพ ทักหาเราได้เลยค่ะ หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ติดต่อหาเราสิคะ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: @GenZmanpower
แพ็คเกจดีๆ ของเรา
Pack A การันตี 30 วัน ค่าบริการ 1.0 เท่า ของเงินเดือนพนักงาน หากพนักงานลาออกก่อน สรรหาให้ใหม่ ฟรี อีก 1 ครั้ง Pack B การันตี 60 วัน ค่าบริการ 1.8 เท่า ของเงินเดือนพนักงาน หากพนักงานลาออกก่อน สรรหาให้ใหม่ ฟรี อีก 1 ครั้ง Pack C การันตี 90 วัน ค่าบริการ 2.0 เท่า ของเงินเดือนพนักงาน หากพนักงานลาออกก่อน สรรหาให้ใหม่ ฟรี อีก 1 ครั้ง หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ
10 ตำถามยอดฮิตในการสัมภาษณ์งาน
1.ทำไมคุณจึงอยากทำงานที่นี่ 2.ทำไมคุณถึงออกจากงานที่เคยทำอยู่ 3.ลองเล่าประวัติของคุณแบบย่อ ๆ 4.คุณคิดจะทำอะไรให้กับบริษัทมากที่สุด 5.จะมีปัญหาอะไรไหมหากต้องทำงานล่วงเวลา 7.ความใฝ่ฝันและโครงการในอนาคต 8. คุณมีงานอดิเรกอะไรไหม 9. คุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่ 10. คุณมีข้อสงสัยอะไรอีกไหม 👉คำถามที่พูดมาข้างต้นนี้ดู ดูแล้วไม่ยากเลยใช่ไหม สำหรับการเตรียมตัว ในการสัมภาษณ์ของคุณ แค่คุณมีความพร้อมกับ 10 คำถามเด็ด ๆ นี้ คุณก็สามารถ ชนะใจ กรรมการ ได้แล้ว อ่านต่อ https://genzmanpower.com/ หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ติดต่อหาเราสิคะ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: @GenZmanpower #อยากรู้ราคาสรรหาพนักงาน #ราคาheadhunter #สรรหาพนักงานราคาถูก #บริการด้านหาพนักงานoutsource #ช่องทางการสรรหาบุคลากร #เลือกบริษัทจัดหาคนยังไงดี #ค่าบริการของบริษัทสรรหาคน #ค่าบริการบริษัทoutsource #รายชื่อบริษัทสรรหาพนักงาน #บริษัทตัวแทนสรรหางาน #บริษัทสรรหาคนในกทม. #บริษัทจัดหาคนในสมุทรปราการ #สรรหาพนักงานรายวัน
เตรียมพบกับ Workshop ทำเล็บเจล
กิจกรรมสำหรับผู้ที่สนใจหาความรู้เพิ่มเติม หรือมีความสนใจในเรื่องของการทำเล็บเจล โดยมีคุณครูคอยช่วยสอนวิธีการทำและดูแลให้คำแนะนำอย่างใกล้ชิด สอนตั้งแต่เริ่มต้น การันตี มือใหม่ทำได้ชัวร์ ได้ทั้งความรู้เพิ่มประสบการณ์ แปลกใหม่ สนใจกิจกรรมดีๆ ทักหาเราได้เลยค่ะ . หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower
10 เทคนิคการกระจายงานอย่างมีคุณภาพ
หัวหน้าหลายๆคนอาจจะกำลังเผชิญภาวะงานโหลดภายในทีมสามารถลองนำไปปรับใช้ในการมอบหมายงานหรือกระจายงานแก่ลูกน้องและทีมงานของคุณได้ เพื่อให้ทุกคนสามารถที่จะแบ่งงานให้กับทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด และไม่มีปัญหารบกวนในทุกขั้นตอน 1. เริ่มจากกสิ่งเล็ก ๆ (Small) มอบหมายงานที่เล็กก่อน แล้วค่อยขยับให้ลูกทีมได้งานชิ้นที่ใหญ่ขึ้น เพื่อวัดประสิทธิภาพการเรียนรู้ 2. ประเมินผลงานเสมอ (measure success) บอกความคาดหวังที่ชัดเจนต่อลูกทีม และขออัปเดตงานเป็นประจำเพื่อดูความคืบหน้า 3.เรียงลำดับความสำคัญ (priority system) สร้างระบบความสำคัญของงานให้ทุกคนติดตามได้ เพื่อรู้หน้าที่ตัวเองว่าควรทำอะไรก่อนหลัง 4. มอบหมายงานตามทักษะ (Skill) ใช้คนให้ถูกกับงาน มอบหมายงานตามทักษะความถนัดของแต่ละคนให้ทีม เพื่อการทำงานที่รวดเร็ว 5. ให้คำแนะนำที่ดี (instructions) ให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการทำงานในแต่ละชิ้น ตั้งแต่ช่วงต้นจนถึงขั้นตอนสุดท้าย 6. สอนทุกอย่าง ตอบทุกคำถาม (teach) สอนพวกเขาให้ทำเป็นในสิ่งที่ควรทำและตอบทุกคำถามที่พวกเขาสงสัยในตัวเองหรือในเนื้องานที่พวกเขาได้รับมอบหมาย 7. แสดงความน่าเชื่อถือ (Show trust) ยอมรับเงื่อนไขการทำงานของแต่ละคน พยายามให้พวกเขาทำงานตามเวลาได้ด้วยการไม่บังคับ 8. รับฟังความคิดเห็น (feedback) รับฟังพนักงานทุกคนเกี่ยวกับคำติชม คำปรึกษา และอย่าลืมให้สิ่งเหล่านี้กับพวกเขาด้วยเช่นกัน 9. สร้างสมดุลภายในทีม (Balance) หาแรงจูงใจใหม่ ๆ ให้กับทีม […]
คุณเป็น HR สายไหน ในองค์ มาดูกัน
งาน HR นั้นเอาจริง ๆ มีเยอะแยะมากมายไปหมด แต่น้อยคนนักที่จะเข้าใจว่า HR แต่ละสายนั้นแตกต่างกันอย่างไร? มาดูกันเลยดีกว่า HR ด้าน recruitment – Recruiter, Talent management หนึ่งในสายงานที่สำคัญมาก ๆ เพราะหน้าที่หลัก ๆ เลยก็คือการดูแลเรื่องการสรรหาคน ตั้งแต่เรื่องอัตรากำลังพลในบริษัท รับ request ขอพนักงานใหม่ จัดการเรื่องของ JD และทำการนัดหมายผู้สมัคร ไปจนถึงการ onboarding เข้าทำงานในวันแรก HR ดูแลความเรียบร้อยภายในองค์กร – People relations, Employee relations ช่วยจัดการความเรียบร้อยภายในที่ทำงาน เริ่มตั้งแต่ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน สภาพแวดล้อม รวมไปถึงจัดการกฎระเบียบ ข้อบังคับบริษัท ข้อร้องเรียนของพนักงาน ดูแลเรื่องความสัมพันธ์ของคนในองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรต่าง ๆ HR บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ – Payroll, Compensation & benefit สายนี้เรียกได้ว่าสำคัญสำหรับพนักงานทุกคน เพราะเป็นคนจัดการในเรื่องของการคำนวณเงินเดือนต่าง […]
HR ควรแสดงความเห็นใจ ต่อพนักงานในบริษัทอย่างไร
การมีความเห็นใจ (Empathy) ในบริษัทเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยสร้างสัมพันธ์ที่ดีระหว่างทีม HR และพนักงานนี่คือบางข้อแนะนำเพื่อให้ HR แสดงความเห็นใจต่อพนักงานในบริษัท: 1. เข้าใจความต้องการและความรู้สึกของพนักงาน: ฟังและสำรวจเพื่อเข้าใจปัญหาและความต้องการของพนักงาน พยายามให้ความสนใจและให้พื้นที่ให้พนักงานแสดงความรู้สึกและเสนอข้อเสนอ ฟังคำร้องขอ และตอบสนองอย่างเหมาะสมตามความเหมาะสม 2. สร้างความไว้วางใจ: ทำงานให้เห็นความเข้าใจและความรับผิดชอบต่อพนักงาน ให้มั่นใจว่าการสื่อสารและการจัดการปัญหาจะเป็นไปตามนโยบายและแนวทางที่เหมาะสม ให้คำแนะนำและสนับสนุนในการแก้ไขปัญหาหรือความต้องการของพนักงาน 3. สร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน: สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เอื้อต่อการแสดงความเห็นใจ ให้พนักงานรู้สึกสะดวกและเชื่อมั่นในการแสดงออกเกี่ยวกับความรู้สึกและปัญหาของตน สร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเสริมสร้างการสื่อสารที่ดีระหว่าง HR และพนักงาน 4. พัฒนาทักษะการสื่อสาร: พนักงานต่างกันและอาจมีความต้องการที่แตกต่างกัน ดังนั้นควรพัฒนาทักษะการสื่อสารที่เพื่อให้สามารถเข้าใจและเสริมสร้างความรู้สึกของพนักงานอย่างเหมาะสม 5. พัฒนาโปรแกรมการทำงานและกิจกรรม: พัฒนาโปรแกรมการทำงานและกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างการเข้าใจและความรับผิดชอบต่อพนักงาน ทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับความเห็นใจและความคิดเห็นของพวกเขา การมีความเห็นใจต่อพนักงานจะช่วยให้ HR สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและสร้างความพึงพอใจในการทำงานในบริษัท แต่หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ตรงใจ ทำงานเก่ง สามารถใช้บริการ Genz Manpower ได้นะคะ หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ติดต่อหาเราสิคะ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower
7 สัญญาณ คุณกำลังบ้างานหรือเปล่า?
เช็กสัญญาณเตือน”ภาวะบ้างาน” พฤติกรรมที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของตัวเองและคนรอบข้าง หากคุณมีมากกว่า 4 ข้อใน 7 ข้อต่อไปนี้ คุณควรจัดสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตให้มากขึ้น ภาวะบ้างาน (Workaholic) ไม่ใช่โรค แต่เป็นภาวะหมกหมุนกับงานมากเกินไป อย่าลืมความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตกันนะ หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ติดต่อหาเราสิคะ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: @GenZmanpower
วิธีเลิกคิด “เรื่องงาน” ตอนนอน
เวลางานก็เครียดมากพออยู่แล้ว กลับบ้านแทนที่จะได้พักผ่อน แต่สมองกลับคิดแต่เรื่องงาน จะนอนก็นอนไม่หลับ แถมเสียสุขภาพอีกต่างหาก ใครกำลังเจอปัญหาแบบนี้อยู่ ลองเอาวิธีนี้ ไปใช้กันดูนะ 1. จดรายการที่ต้องทำ : จากการศึกษาพบว่า การทำลิสต์รายการที่ต้องทำในวันพรุ่งนี้ในช่วงเวลาก่อนนอน จะช่วยให้นอนหลับได้ง่ายขึ้น งานและความคิดไม่วนเวียนในหัว ลดความกังวล หากอยู่ดีๆ นึกถึงงานด่วนขึ้นมา ก็ให้หยิบปากกาขึ้นมาจดแล้วกลับไปนอนต่อ 2. จดบันทึกความรู้สึก : การจดบันทึกความรู้สึกของเราในแต่ละวันมันเหมือนการได้ระบายออกมา ได้ประมวลผลอารมณ์ตัวเอง เราสามารถมองเห็นภาพมันได้มากขึ้น ส่งผลให้เรารู้สึกวิตกกังวลน้อยลง นอนหลับได้ง่ายขึ้น 3. ฝึกการเห็นอกเห็นใจตัวเอง : รู้จักเห็นอกเห็นใจตัวเองเหมือนกับที่เราทำกับผู้อื่น ยอมรับความรู้สึกตัวเอง ยอมรับว่าเราเศร้า เครียด แต่ทุกอย่างก็จะผ่านไป ให้กำลังใจตัวเอง ไม่โทษตัวเอง ให้สิ่งดีๆ กับตัวเองบ้าง เพราะนั้นคือสิ่งที่คุณสมควรได้รับ การเห็นอกเห็นใจตนเองช่วยลดความเครียดและความกังวลได้ดีมากๆ และแน่นอนว่ามันส่งผลให้เรานอนหลับได้ดีขึ้นอีกด้วย 4. ออกกำลังกาย : การออกกำลังกายอย่างน้อย 30 นาทีต่อวัน จะช่วยให้การนอนดีขึ้น หลับลึกขึ้น จิตใจผ่อนคลายมากขึ้น หากกำลังเครียด คิดมากเพราะเรื่องงาน ลองหาเวลาไปออกกำลังกายสักหน่อย รับรองว่าหลับสบายแน่นอน […]