Skip to content
แพ็คเกจ การสรรหาพนักงาน Genz Manpower
แพ็คเกจ การสรรหาพนักงาน Genz Manpower แพ็คเกจ การันตี 90 วัน การันตีการทำงาน 90 วัน นับจากวันที่พนักงานเริ่มงานวันแรก คิดเป็นเรท 2 เท่า ของเงินเดือนพนักงาน แพ็คเกจ การันตี 60 วัน การันตีการทำงาน 60 วัน นับจากวันที่พนักงานเริ่มงานวันแรก คิดเป็นเรท 1 เท่า ของเงินเดือนพนักงาน แพ็คเกจ สรรหา 10 โปรไฟล์ ส่งโปรไฟล์ให้ลูกค้าทั้งหมด 10 โปรไฟล์ ทุกโปรไฟล์ที่ส่งให้ทางลูกค้า ทางเราสัมภาษณ์ให้เบื้องต้นทุกโปรไฟล์ คิดค่าใช้จ่าย 6,999 บาท หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ แพ็คเกจ การสรรหาพนักงาน Genz Manpower แพ็คเกจ การันตี 90 วัน […]
มาทำความรู้ัจัก Genz manpower
เราคือผู้นำด้านการสรรหาและการจัดจ้างพนักงานระดับโลก มีเครือข่ายของ BNI มากกว่า 54ประเทศ และมีสมาชิกผ่านเครือข่ายมากกกว่า 33,000 คน และเรายังมีบริการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล งานเงินเดือน การฝึกอบรม การพัฒนาบุคคลากร และบริการให้คำปรึกษาด้านสายอาชีพ เรามีความภูมิใจที่เป็นหนึ่งในผู้นำของธุรกิจนี้ เรายังมอบโอกาสทางอาชีพและให้คำแนะนำแก่พนักงานในทุกก้าวย่างของสายอาชีพ และเรายินดีอย่างยิ่งที่จะช่วยคุณ ไม่ว่าคุณจะเป็นหน้าใหม่ในโลกแห่งการทำงาน หรือต้องการเปลี่ยนอาชีพใหม่ ให้เราเปิดประตูสู่โอกาสดีๆให้คุณ ต้องการสรรหาพนักงานที่ได้คุณภาพ ให้เราช่วยคุณ
สิ่งสำคัญที่จะทำให้พนักงานดีๆ อยู่กับองค์กรไปนานๆ
🙏 สิ่งสำคัญที่จะทำให้พนักงานดีๆ อยู่กับองค์กรไปนานๆ 🙏 ✔ เงินเดือน และสวัสดิการที่สมเหตุสมผลกับงาน ✔ มีความก้าวหน้าในสายงานที่ชัดเจน ✔ มีสภาพแวดล้อมในการทำงานดี ✔ ให้โอกาสพนักงานได้เติบโตไปพร้อมองค์กร ✔ สื่อสารกับคนในองค์กรบ้าง ✔ กฎระเบียบที่ไม่ตึงจนเกินไป เครดิต : HR Thailand หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 🧡Line: @GenZmanpower🧡
เงินเดือนหรือค่าตอบแทน มีความสำคัญอย่างไรต่อคนทำงาน
นอกจากเงินเดือนจะเป็นสิ่งที่บริษัทมอบให้กับพนักงานเพื่อตอบแทนการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งต่าง ๆ แล้ว เงินเดือนหรือค่าตอบแทน ยังมีความสำคัญด้านอื่น ๆ ต่อคนทำงานด้วย ดังนี้ เป็นแรงจูงใจที่ดีในการทำงาน เราต้องทำความเข้าใจก่อนว่า เงินเดือน และค่าตอบแทน สร้างแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกัน โดยเงินเดือนเป็นเงินที่เราจะได้รับเป็นประจำทุกเดือน ช่วยสร้างความมั่นคงที่เรามีต่อบริษัท และแสดงให้เห็นว่าบริษัทเล็งเห็นในศักยภาพการทำงานของเราจึงจ่ายผลตอบแทนให้อย่างสม่ำเสมอทุกเดือน ส่วนค่าตอบแทน เช่น ค่า Incentive ค่า Commission ช่วยจูงใจให้เราอยากพัฒนาตัวเองเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ยิ่งทำผลงานได้ดี ยิ่งได้ค่าตอบแทนสูง เป็นต้น ทำให้พนักงานรู้สึกรักและจงรักภักดีต่อองค์กร การที่บริษัทจ่ายเงินเดือนหรือค่าตอบแทนอย่างสมเหตุสมผล มีความยุติธรรม ครอบคลุม และเพียงพอ จะทำให้พนักงานรู้สึกพึงพอใจ รู้สึกว่าบริษัทมีความเข้าใจ ใส่ใจ และห่วงใยพนักงานทุกคน ส่งผลให้พนักงานรู้สึกจงรักภักดีต่อองค์กร ไม่มีความรู้สึกอยากลาออก และอยากทำงานร่วมกับบริษัทนี้ไปนาน ๆ ทำให้มีชีวิตความเป็นอยู่ และคุณภาพชีวิตดีขึ้น เมื่อพนักงานแต่ละคนได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลและเพียงพอต่อความต้องการในการดำเนินชีวิต มีสวัสดิการรองรับ สามารถซัพพอร์ตความต้องการของตนเองและครอบครัวได้ ย่อมส่งผลให้ทั้งสุขภาพกายและสุขภาพใจของพนักงานเป็นไปในทิศทางที่ดี การทำงานที่ได้รับมอบหมายก็จะมีประสิทธิภาพตามไปด้วย แสดงถึงความมั่นคงของบริษัท การที่บริษัทสามารถซัพพอร์ตเงินเดือนให้พนักงานได้ทุกเดือน และมีค่าตอบแทนให้พนักงานเพิ่มเติม เป็นการสะท้อนให้เห็นว่าบริษัทมีฐานะทางเศรษฐกิจที่มั่นคง มีผลประกอบการของบริษัทเป็นไปในทิศทางที่ดี มีการวางแผนการบริหารค่าใช้จ่ายอย่างรัดกุมและมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้พนักงานมีความเชื่อถือในบริษัทที่ทำอยู่ว่ามีเสถียรภาพที่ดี ค่อนข้างมั่นคง และสามารถทำงานที่นี่ได้ในระยะยาวCredit […]
5 เทคนิค สร้างทักษะความเป็นผู้นำ
1. สร้างได้จากทักษะการสื่อสารที่ดี เบสิคของการสื่อสารที่ถูกสอนกันมาตั้งแต่เด็กก็ไล่ตั้งแต่การพูดจาแบบมีหางเสียง น้ำเสียงน่าฟัง พูดให้ชัดเจน คิดก่อนพูดอยู่เสมอ และควรมีกาละเทศะในการพูด แก่นแท้ของการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมก็คือ “การเข้าใจความรู้สึกของผู้อื่นตลอดเวลา” เคล็ดลับก็คือลองคิดดูว่าถ้าคุณเป็นคนฟังแล้วจะรู้สึกอย่างไรนั่นเอง เพราะคุณเองคงไม่อยากได้ยินคำพูดอะไรที่ไม่เข้าหูแน่ๆ ทักษะชั้นสูงของเรื่องนี้คือเวลาคุณพูดหรือถามอะไร คุณสามารถคาดหวังคำตอบที่น่าจะเป็นไปได้จากผู้ฟังเพราะคุณคิดมาก่อนแล้วว่าพวกเขาจะรู้สึกอย่างไรนั่นเอง 2. เข้าใจความรู้สึกของผู้อื่นเสมอ นี่คือสิ่งสำคัญมากในการปกครองคนหรือสื่อสารกับเบื้องบน คุณต้องเริ่มเข้าใจตั้งแต่วันที่คุณเป็นลูกน้องระดับล่างสุด เป็นเด็กจบใหม่ ไปจนถึงตอนเริ่มมีประสบการณ์ มันจะทำให้คุณรู้เลยว่าคนแต่ละยุคนั้นก็มีสิ่งที่เหมือนกัน และคุณสามารถสื่อสารสิ่งที่พวกเขาอยากจะฟังได้ดีขึ้นแน่นอน อีกทั้งยังสามารถลดความขัดแย้งหรือต่อรองเจรจาได้อย่างมีประสิทธิภาพ คนที่ไม่เข้าใจความรู้สึกของผู้อื่นก็คือคนที่เอาแต่คิดถึงแต่ตัวเองครับ อย่างนี้ไม่มีทางเป็นผู้นำได้ 3. วิสัยทัศน์และความทะเยอทะยาน วิสัยทัศน์สามารถสร้างได้ตั้งแต่ตอนนี้เลย มันมีพื้นฐานมาจากทัศนคติเชิงบวกแบบเติบโต (Growth Mindset) คือการคิดอะไรและมองหาความเป็นไปได้ ในขณะที่ตอนนี้ยังไม่สามารถทำได้ เช่น คุณคิดว่าคุณขายไม่เก่งแต่มี Growth Mindset คุณจึงเริ่มคิดว่าควรจะศึกษาจากคนที่เก่งและเรียนรู้ได้จากการฝึกฝน เพราะคุณเชื่อว่าไม่มีใครเก่งมาตั้งแต่เกิด อย่างนี้คือ Growth Mindset ซึ่งเรื่องนี้คือแก่นแท้ของวิสัยทัศน์ที่คุณมองความเป็นไปได้ว่าองค์กรสามารถไปได้ไกลกว่านี้ คนในองค์กรพัฒนาได้มากกว่านี้ และคุณจะทำให้สำเร็จ 4. การจัดการและการบริหารคน จริงอยู่ที่ตอนเป็นลูกน้องนั้น คุณคงใช้งานหรือมอบหมายให้คนอื่นทำไม่ได้ คุณคงไม่ได้ฝึกทักษะนี้เท่าไหร่ แต่ถ้ามีโอกาสที่แม้จะเล็กน้อยที่สุดก็ต้องคว้าเอาไว้ให้ได้ เช่น คุณทำงานมาประมาณ 2-3 ปี บริษัทจ้างเด็กจบใหม่มาให้คุณเป็นพี่เลี้ยง […]
9 วิธีการสื่อสารให้มีประสิทธิภาพ
1. การเข้าใจภาษากาย ภาษากายหรือการสื่อสารด้วยอวัจนภาษาเป็นศิลปะที่ละเอียดอ่อนที่มีศักยภาพ สามารถนำไปใช้ได้ในหลาย ๆ สถานการณ์ เช่น การยืนและท่าทางที่เหมาะสมท่ามกลางคนเยอะ ภาษากายมีความสำคัญในสถานการณ์แบบตัวต่อตัวด้วย เมื่อคุณอยู่ที่การสัมภาษณ์งานหรือการประเมินผลให้รักษาระดับสายตาไว้เสมอเมื่อคุณพูดอยู่กับใคร 2. การมีส่วนร่วมในการโต้ตอบ การสื่อสารที่ดีเปรียบเสมือนถนนสองทาง เพราะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพนั้นจะมีการโต้ตอบจากอีกฝ่าย เพราะฉะนั้น การสื่อสารท่ามกลางคนจำนวนมาก หากคุณนำประเด็นที่น่าสนใจขึ้นมาซึ่งทำให้ผู้ฟังได้คิดตาม และมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น แสดงว่าการสื่อสารของคุณนั้นมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง 3. การพูดโดยฉับพลัน การสื่อสารโดยทันทีจะมีประสิทธิภาพสูง เป็นสิ่งที่ทนายมักในศาล เพื่อให้การพูดมีความต่อเนื่องและไม่ออกนอกเรื่อง วิธีนี้เป็นภูมิปัญญาดั้งเดิม ช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและเสรีภาพในการตัดสินปฏิกิริยาของผู้ชมและมีส่วนร่วมในประเด็นต่างๆที่เกิดขึ้น 4. การรู้จักผู้ฟังของคุณ การที่คุณรู้ว่าคนที่คุณกำลังจะติดต่อด้วยเป็นใครคือกุญแจสำคัญสำหรับการทำตัวอย่างไรเพื่อให้เข้าใจถึงข้อมูลที่คุณต้องการ แม้แต่ในบริษัท คุณอาจจะต้องใช้เวลาเพื่อทำความรู้จักสมาชิกในทีมรวมถึงวิธีการทำงานของเขาด้วย 5. การเป็นผู้ฟังที่ดี การเป็นผู้สื่อสารที่มีประสิทธิภาพนั้น คุณควรฟังมากกว่าที่คุณพูด เพราะเมื่อคุณกำลังคุยกับใครซักคนแล้วคุณไปพูดขัดจังหวะเขาหรือพูดคุยตลอดเวลา นั่นแสดงว่าคุณบกพร่องต่อการสร้างสัมพันธ์ขั้นพื้นฐาน 6. การสื่อสารตรงตามจุดประสงค์ การที่คุณพูดในเรื่องที่ตรงประเด็น หมายความว่าการสื่อสารของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากเนื้อหามีความสั้น ชัดเจนและกระชับ จะทำให้คุณไม่ออกนอกเรื่องไปไกล สามารถพูดได้ตรงตามประสงค์มากขึ้น 7. การหลีกเลี่ยงสิ่งรบกวน หากคุณอยู่ในช่วงเวลาที่สำคัญของการสนทนา แล้วมีเสียงโทรศัพท์เข้ามารบกวนแล้วคุณกดอ่านข้อความ นั่นจะทำให้เสียมารยาทและคุณจะกลายเป็นที่ไม่ยอมรับของคนอื่น ดังนั้นหากคุณโฟกัสอยู่กับบางอย่าง คุณควรที่จะหลีกเลี่ยงการรับสายโดยการโทรกลับไปทีหลัง เพื่อทำในสิ่งที่อยู่ตรงหน้าให้เต็มที่ 8. […]
แพ็คเกจ Genz Manpower
แพ็คเกจ การันตี การันตีพนักงาน 60 วัน คิดค่าใช้จ่าย 1 เท่า ของเงินเดือนพนักงาน โดยแบ่งการชำระออกเป็น 2 งวด งวดละ 50% งวดแรกชำระก่อนเริ่มการสรรหา งวดที่สองชำระเมื่อได้พนักงานไปเริ่มงานแล้ว แพ็คเกจ 6,999 บาท ส่งโปรไฟล์ 10 โปรไฟล์ โดยการสัมภาษณ์ให้เบื่องต้นก่อนส่งให้ลูกค้า แพ็คเกจนี้จะไม่มีการันตีการเริ่มงาน หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ
แนะนำ 10 ข้อ การสร้างสุขใน การทำงาน
5 คุณสมบัติที่จะทำให้เราโดดเด่นและเป็นที่ต้องการขององค์กร
1) สนใจใคร่รู้สิ่งต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นการฝึกฝนทักษะด้านภาษา ทักษะด้านการทำงาน หรือจะเป็นความรู้รอบตัว พนักงานที่ดีจะสามารถ Connect the dots หาจุดเชื่อมโยงและผูกสิ่งต่างๆ ร้อยเรียงเป็นความคิดสร้างสรรค์ วิธีการใหม่ๆ ที่ทำให้องค์กรเกิดการพัฒนา และแม้ว่าจะมีการกำหนดขอบเขตงานที่ได้รับมอบหมาย พวกเขาจะทำสิ่งอื่นที่นอกเหนือจากขอบเขตงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย ต่อยอดวิสัยทัศน์ขององค์กร หาลู่ทางใหม่ๆ หรือหาแนวโน้มความเป็นไปได้ในการพัฒนาองค์กร สิ่งนี้จะทำให้ตัวเขาเกิดการพัฒนาและผลักดันให้องค์กรมีความก้าวหน้าอยู่เสมอ 2) เปิดรับสิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ เมื่อพนักงานเกิดความสงสัย ความสนใจในเรื่องต่างๆ แล้ว การเรียนรู้เปิดรับสิ่งใหม่ๆ อยู่ตลอดจะทำให้เราสามารถเรียนรู้ได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ทั้งนี้ การรับข้อมูลนี้ต้องมีการวิเคราะห์ ปฏิบัติจริง เพื่อกระตุ้นให้ทักษะและความรู้ติดตัวเราไปนานๆ 3) ยอมรับฟีดแบ็กและยินดีที่จะเปลี่ยนแปลง การรับฟีดแบ็กจากคนรอบข้างจะเป็นปัจจัยที่นำเราไปสู่ความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านาย ชีวิตส่วนตัว หรือชีวิตการทำงาน ถึงแม้ว่าการฟีดแบ็กจะทำให้คนฟังรู้สึกแย่ แต่สิ่งนั้นเป็นความจริงที่ควรรับฟัง เพราะความสมบูรณ์แบบนั้นไม่มีอยู่จริง ยอมรับฟีดแบ็กคือการยอมรับข้อบกพร่อง เพื่อทำให้เรามีแรงผลักดันในการพัฒนาตนเองจนกลายเป็นคนเก่งขึ้น 4) สามารถทำงานคนเดียวและทำงานเป็นทีมได้ พนักงานที่ดีจะต้องสามารถทำงานคนเดียวและทำงานเป็นทีมได้ กล่าวคือ พนักงานที่มีความสามารถจะต้องลุยงานเดี่ยวๆ ได้ด้วยตนเอง โดยปราศจากผู้ช่วยหรือการชี้นำจากผู้อื่น ในขณะเดียวกัน พนักงานต้องมีความสามารถในการร่วมงานกับผู้อื่นด้วยเช่นกัน เพราะการทำงานส่วนใหญ่เกิดจากการร่วมมือของหลายๆ ภาคส่วน มีการแชร์ไอเดีย และ […]
รวมงานเบื้องหลังยอดนิยมในปี 2021
แม้ว่าการทำงานเบื้องหลังจะเป็นงานที่ค่อนข้างหนักและขาด Work-life Balance ที่ดี แต่อาชีพการทำงานเบื้องหลังก็ยังเป็นอาชีพยอดนิยมที่ได้รับความสนใจเป็นลำดับต้น ๆ ในธุรกิจการโฆษณา ประชาสัมพันธ์ และการตลาด พบว่า 66% ให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น การจ่ายค่าล่วงเวลา หรือวันหยุดทดแทน ซึ่งสอดคล้องกับ 58% ที่ให้ความสำคัญกับองค์กรที่มีเวลาทำงานปกติคือ 5 วันต่อสัปดาห์ หรือ 40% ที่ให้ความสำคัญกับองค์กรที่มีนโยบายยืดหยุ่นเวลาทำงาน (Flexible Hours) นั่นหมายความว่า หากองค์กรมีการจ่ายสวัสดิการที่เหมาะสม จะยิ่งดึงดูดผู้สมัครเข้าสู่สายงานเบื้องหลังได้ มาดู รวมอาชีพ ทำงานเบื้องหลัง ยอดนิยมในปี 2021 กัน นักสร้างสรรค์คอนเทนต์ออนไลน์ (Online Content Creator) หนึ่งในอาชีพมาแรงสายครีเอทีฟ ที่สร้างสรรค์ผลงานจากเบื้องหลัง ออกไปสู่เบื้องหน้าในโลกโซเชียล ผู้สร้างสรรค์คอนเทนต์หรือ Online Content Creator ทั้ง Facebook, Instagram, YouTube หรือแม้แต่ใน Twitter ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ ในการผลิตผลงานรูปแบบต่าง ๆ ให้กับผู้ติดตาม […]