Skip to content
คนน้อย งานช้า ต้องการกำลังเสริม ให้เราช่วยคุณสิคะ
คนน้อย งานช้า ต้องการกำลังเสริม ให้เราช่วยคุณสิคะ🖐 💛 เรามีบริการช่วยเหลือคุณแบบครบวงจร 💛 💥 สรรหาทุกตำแหน่งตั้งแต่ระดับปฏิบัติการจนถึงระดับผู้บริหารในทุกสาขาอาชีพ 💥 🙋🏻โดยมีทีมงาน HR มืออาชีพ ช่วยคัดเลือกคนที่ใช่ให้กับคุณ 💯การันตีสูงสุดถึง 90 วัน ✨หากพนักงานทำงานไม่ได้ตามต้องการ สรรหาให้ใหม่ ฟรี!! ✅ หาคนตรงใจ ✅ พนักงานมีคุณภาพ ✅ รวดเร็วทันใจ . 📲หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 📞094-9486465 💚Line: @GenZmanpower 🔈 หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ #อยากรู้ราคาสรรหาพนักงาน #ราคาheadhunter #สรรหาพนักงานราคาถูก #บริการด้านหาพนักงานoutsource #ช่องทางการสรรหาบุคลากร #เลือกบริษัทจัดหาคนยังไงดี #ค่าบริการของบริษัทสรรหาคน #ค่าบริการบริษัทoutsource #รายชื่อบริษัทสรรหาพนักงาน #บริษัทตัวแทนสรรหางาน #บริษัทสรรหาคนในกทม. #บริษัทจัดหาคนในสมุทรปราการ #สรรหาพนักงานรายวัน
6 เคล็ดลับวางแผนการทำงานอย่างไรให้รุ่ง
6 เคล็ดลับวางแผนการทำงานอย่างไรให้รุ่ง ใคร ๆ ก็อยากประสบความสำเร็จในการทำงานกันทุกคน แต่การจะไปถึงจุดนั้น ไม่ใช่ทุกคนที่จะทำได้ วันนี้เรามาดูเคล็ดลับวางแผนการทำงานอย่างไรให้รุ่ง กันเถอะ ————- วางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ สิ่งสำคัญของการวางแผน ความก้าวหน้าในอาชีพ ไม่ใช่วิธีการที่จะไปให้ถึงจุดนั้น แต่เป็นระยะเวลาที่คุณต้องใช้เพื่อไปให้ถึงจุดนั้นต่างหาก ค้นหาสิ่งที่คุณทำแล้วมีความสุข เมื่อคุณมีความสุขกับสิ่งไหน คุณจะไม่กังวลกับสิ่งนั้น และทำออกมาได้ดี เข้าใจบุคลิกภาพของตัวเอง การ เข้าใจบุคลิกภาพ ของตัวเอง จะทำให้คุณรู้ว่าควรจะเติมเต็มในส่วนไหน กำหนด Wish List ของคุณ เพื่อให้คุณโฟกัสอยู่กับเป้าหมาย และกระหายที่จะทำให้สำเร็จ คุณควรมี Wish List ที่จะช่วยให้คุณมุ่งไปที่สิ่งใดสิ่งหนึ่งโดยไม่วอกแวก มีทัศนคติเชิงบวกเสมอ ทัศนคติเชิงบวก ถือเป็นกุญแจดอกแรกที่จะนำคุณไปสู่ความสำเร็จ เพราะทัศนคติที่ดีจะช่วยให้คุณหาทางเดินไปสู่เป้าหมายได้สำเร็จ ลงมือทำอย่างตั้งใจ เมื่อคุณวางแผนทุกอย่างเรียบร้อยแล้ว ก็ถึงเวลาลงมือทำอย่างตั้งใจ ด้วยความปรารถนาที่คุณมี โดยไม่หยุดหรือล้มเลิกกลางคัน การวางแผนที่ดีจะพาคุณไปถึงเป้าหมายที่ใฝ่ฝัน แต่หากต้องการพนักงานที่ตรงใจ ทำงานเก่ง ทักหาเราสิคะ หาคนตรงใจ พนักงานมีคุณภาพ รวดเร็วทันใจ . หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 094-9486465 Line: @GenZmanpower […]
สรรหาพนักงานอย่างไรให้ได้คนที่เก่งและคนดี
สรรหาพนักงานอย่างไรให้ได้คนที่เก่งและคนดี การสรรหาพนักงานที่เก่งและคนดีต้องดำเนินการอย่างมีกลยุทธ์และมีวิธีการที่ดี เนื่องจากพนักงานที่มีคุณภาพมีผลต่อความสำเร็จขององค์กรอย่างมาก นี่คือขั้นตอนที่คุณสามารถทำเพื่อสรรหาพนักงานที่เก่งและคนดี กำหนดความต้องการและคุณสมบัติ: ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการสรรหา HRควรกำหนดความต้องการของตำแหน่งงานและคุณสมบัติที่จำเป็น ใช้ช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย: ไม่จำเป็นต้องขึ้นกับเว็บไซต์การค้นหางานเพียงอย่างเดียว แต่HRสามารถใช้หลายช่องทางการสรรหา การโพสต์ตำแหน่งงานที่ดึงดูด: การโพสต์ตำแหน่งงานที่มีเนื้อหาน่าสนใจและชัดเจน รวมถึงข้อได้เปรียบและประโยชน์ของการทำงานในองค์กรของคุณ การสรรหาผ่านเครือข่าย: การใช้เครือข่ายสัมพันธ์สามารถช่วยในการสรรหาคนที่เก่งและคนดี คุณสามารถขอคำแนะนำจากคนที่คุณคุ้นเคยในอุตสาหกรรมของคุณ การทดสอบความรู้และทักษะ: หากเป็นเรื่องสำคัญสำหรับตำแหน่งงาน คุณสามารถจัดทดสอบความรู้และทักษะสำหรับผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์ เพื่อตรวจสอบความสามารถของพวกเขาในการปฏิบัติงาน การตรวจสอบอ้างอิง: การตรวจสอบอ้างอิงของผู้สมัครเป็นขั้นตอนสำคัญในการตรวจสอบประสบการณ์และประสิทธิภาพของพวกเขาในงานที่ทำก่อนหน้านี้ การสรรหาพนักงานแต่ละตำแหน่งนั่น ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ให้ Genz Manpower ช่วยได้ค่ะ . หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ #อยากรู้ราคาสรรหาพนักงาน #ราคาheadhunter #สรรหาพนักงานราคาถูก #บริการด้านหาพนักงานoutsource #ช่องทางการสรรหาบุคลากร #เลือกบริษัทจัดหาคนยังไงดี #ค่าบริการของบริษัทสรรหาคน #ค่าบริการบริษัทoutsource #รายชื่อบริษัทสรรหาพนักงาน #บริษัทตัวแทนสรรหางาน #บริษัทสรรหาคนในกทม. #บริษัทจัดหาคนในสมุทรปราการ #สรรหาพนักงานรายวัน
เร็วกว่านี้ไม่มีอีกแล้ว แถมได้คนตรงใจ ไม่เทงาน ต้อง GENZ MANPOWER
เร็วกว่านี้ไม่มีอีกแล้ว แถมได้คนตรงใจ ไม่เทงาน ต้อง GENZ MANPOWER แถมการันตีถึง 60 วัน ต้อง GenZ manpower เท่านั้น!! 🙋🏻โดยมีทีมงาน HR มืออาชีพ ช่วยคัดเลือกคนที่ใช่ให้กับคุณ การันตีสูงสุดถึง 90 วัน . เรามีบริการช่วยเหลือคุณแบบครบวงจร สรรหาทุกตำแหน่งตั้งแต่ระดับปฏิบัติการจนถึงระดับผู้บริหารในทุกสาขาอาชีพ หากพนักงานทำงานไม่ได้ตามต้องการ สรรหาให้ใหม่ ฟรี!! . หาคนตรงใจ พนักงานมีคุณภาพ รวดเร็วทันใจ . หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ #อยากรู้ราคาสรรหาพนักงาน #ราคาheadhunter #สรรหาพนักงานราคาถูก #บริการด้านหาพนักงานoutsource #ช่องทางการสรรหาบุคลากร #เลือกบริษัทจัดหาคนยังไงดี #ค่าบริการของบริษัทสรรหาคน #ค่าบริการบริษัทoutsource #รายชื่อบริษัทสรรหาพนักงาน #บริษัทตัวแทนสรรหางาน #บริษัทสรรหาคนในกทม. #บริษัทจัดหาคนในสมุทรปราการ #สรรหาพนักงานรายวัน
ทำไมคุณต้องเลือกสรรหาพนนักงานกับเรานะ
ทำไมต้องสรรหาพนักงานกับ GenZ manpower ————————— เรามีบริการช่วยเหลือคุณแบบครบวงจร สรรหาทุกตำแหน่งตั้งแต่ระดับปฏิบัติการจนถึงระดับผู้บริหารในทุกสาขาอาชีพ 🙋🏻โดยมีทีมงาน HR มืออาชีพ ช่วยคัดเลือกคนที่ใช่ให้กับคุณ การันตีสูงสุดถึง 90 วัน . หาคนตรงใจ พนักงานมีคุณภาพ รวดเร็วทันใจ . หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ #อยากรู้ราคาสรรหาพนักงาน #ราคาheadhunter #สรรหาพนักงานราคาถูก #บริการด้านหาพนักงานoutsource #ช่องทางการสรรหาบุคลากร #เลือกบริษัทจัดหาคนยังไงดี #ค่าบริการของบริษัทสรรหาคน #ค่าบริการบริษัทoutsource #รายชื่อบริษัทสรรหาพนักงาน #บริษัทตัวแทนสรรหางาน #บริษัทสรรหาคนในกทม. #บริษัทจัดหาคนในสมุทรปราการ #สรรหาพนักงานรายวัน
5 ทักษะสำคัญที่คนอยากเติบโต ต้องมี!!
วันนี้เราอยากนำเสนอ ‘5 ทักษะที่จำเป็นสำหรับคนอยากเติบโตในหน้าที่การงาน’ มาให้ทุกคนลองเช็กกันดูว่ามีกันครบทุกข้อหรือยัง! 1. การปรับตัว (Adaptability): เชื่อหรือไม่ว่าคนที่กระตือรือร้นและสามารถปรับตัวได้กับทุกสถานการณ์มักสร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในการทำงาน 2. ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity): การคิดนอกกรอบอย่างสร้างสรรค์เป็นทักษะที่ควรมีไม่ว่าจะทำงานประเภทใดก็ตาม 3. ภาวะผู้นำ (Leadership): ไม่ใช่ว่าคนเป็นผู้นำเท่านั้นที่ควรมีทักษะนี้ ต่อให้ทำงานตำแหน่งไหนก็เป็นทักษะที่ทุกคนควรมีติดตัวไว้ 4. การสื่อสาร (Communication): ทักษะการสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญมาก จำเป็นทั้งการสื่อสารภายในองค์กรไปจนถึงการสื่อสารกับลูกค้า 5. การคิดวิเคราะห์ (Critical Thinking): ทักษะการคิดวิเคราะห์เป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับการแก้ไขปัญหาหรือวางแผนและตัดสินใจ คนที่มีทักษะการคิดวิเคราะห์ที่ดีจะสามารถหาทางออกในการทำงานได้เสมอ เพือนๆ มีทักษะข้อไหนกันแล้วบ้างคะ ในส่วนข้อที่เพื่อนๆ ยังไม่มี ยังไม่สายที่จะเรียนรู้ แต่หากต้องการพนักงานที่เก่ง มีคุณภาพ ให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ อ่านต่อที่ : https://genzmanpower.com/ ขอบคุณแหล่งที่มา : เพจ HR Thailand ——– หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 094-9486465 LINE: @GenZmanpower
วิธีป้องกันและรับมือการ Bully ในที่ทำงาน
การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน แสดงออกมาได้หลายรูปแบบทั้งต่อหน้าและลับหลัง เราจะรับมือปัญหานี้อย่างไร มาดูกัน 1. นิ่งเข้าไว้ หากเจอพวกชอบนินทา หรือเอาจุดด้อยมาล้อเป็นเรื่องขำขัน ก็อย่าใจร้อนตอบโต้ด้วยความโกรธกลับไป ตั้งสติไว้ก่อน เพราะยิ่งคุณโกรธมากเท่าไหร่ พวกขี้แกล้งก็จะยิ่งได้ใจที่ยั่วอารมณ์คุณได้ 2. เปิดใจคุยกัน ถ้าเล่นบทพระเอกนางเอกแล้ว สถานการณ์ก็ยังไม่ดีขึ้น ไม่มีทีท่าว่าเขาจะหยุดสักที ก็ถึงเวลาที่ต้องหันหน้าคุยกัน เปิดใจคุยกันตรงๆ ไปเลยว่าสาเหตุคืออะไร ขีดเส้นให้ชัดว่าอย่าก้าวล่วงความเป็นส่วนตัวที่นอกเหนือจากงาน 3. เก็บหลักฐานไว้บ้าง คนที่สนุกกับการ Bully คนอื่น ลึกๆ แล้วขาดความมั่นใจในตัวเอง เห็นคนอื่นดีกว่าไม่ได้ จะกล้าก็เฉพาะอยู่ต่อหน้าเราเท่านั้น ในกรณีที่โดนกลั่นแกล้งเรื่องงาน อย่าปล่อยให้ตัวเองเป็นฝ่ายถูกกระทำอย่างเดียว พยายามทำงานให้รอบคอบที่สุดและหมั่นอัปเดตให้เพื่อนร่วมงานและหัวหน้ารู้ว่าเราต้องรับผิดชอบงานอะไรบ้าง 4. ระบายออกมาซะ อย่าแบกรับปัญหาไว้คนเดียว เพราะลำพังตัวเราอาจรับมือไม่ไหว ลองปรึกษาหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน หรือฝ่าย HR เพื่อเล่าถึงปัญหาและขอคำแนะนำในการปฏิบัติตัว แล้วคนทำผิดก็ต้องได้รับโทษ อย่าลืมว่านี่ไม่ใช่แค่เรื่องของคนแกล้งและคนถูกแกล้งเท่านั้น แต่เป็นหน้าที่ของทุกคนในองค์กรที่ควรช่วยกันสอดส่องพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กรที่ดี แต่หากต้องการพนักงานที่ทำงานเก่ง มีคุณภาพ ให้เราช่วยคุณสิคะ อ่านต่อที่ : https://genzmanpower.com/ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: […]
แนะนำ 5 วิธีขจัดความขี้เกียจระหว่างทำงานได้อยู่หมัด
จริงๆแล้ว ความขี้เกียจในที่ทำงานทำให้คุณทำงานไม่เสร็จตามกำหนดด้วยใช่หรือเปล่า ลองใช้วิธีนี้ในการสู้กับความขี้เกียจและค้นหาแรงบันดาลใจในวันที่คุณขี้เกียจทำงานกันเถอะ คิดถึงเป้าหมายของเราเข้าไว้ ทุกคนต้องมีเป้าหมายชีวิต ถึงแม้จะยังหามันไม่เจอ แต่คุณต้องมีเป้าหมายในชีวิตสักอย่างเพื่อเป็นแรงผลักดันให้รู้สึกตื่นมาแล้ว สดชื่น งานที่ทำอยู่สอดคล้องกับเป้าหมายหรือเปล่า ควรหางานที่ทำแล้วสอดคล้องกับความต้องการของคุณในอนาคต แล้วคุณจะมีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น รู้ตัวว่าตัวเองขี้เกียจ คอยเตือนตัวเองไว้เสมอว่า เราเป็นคนขี้เกียจ และให้เราจดจ่อกับสิ่งที่เราทำอยู่ในทุกขณะว่า ตอนนี้เราทำหน้าที่ของเราอยู่หรือเปล่า ต้องมีสติตลอดเวลา อย่าว๊อกแว๊ก พักเป็นระยะ ควรลุกไปพักแบบจริงจัง แล้วค่อยกลับมาทำงานใหม่ อาจลุกไปเข้าห้องน้ำ ลุกไปเช็คมือถือส่วนตัว หรือลุกไปซื้อกาแฟสักพัก ออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ ไม่ต้องเน้นความหนัก แต่เน้นความสม่ำเสมอ จะเป็นตอนเช้าก่อนไปทำงานหรือก่อนนอนก็ได้ อย่าให้ความขี้เกียจของคุณมาทำให้งานมีปัญหา ลองใช้วิธีที่เราแนะนำดู หวังว่าจะมีประโยชน์กับคุณนะคะ หากต้องการพนักงานที่เก่ง ตรงใจ ให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ
สรรหาพนักงานอย่างไรให้ได้คนที่เก่งและคนดี
การสรรหาพนักงานที่เก่งและคนดีต้องดำเนินการอย่างมีกลยุทธ์และมีวิธีการที่ดี เนื่องจากพนักงานที่มีคุณภาพมีผลต่อความสำเร็จขององค์กรอย่างมาก นี่คือขั้นตอนที่คุณสามารถทำเพื่อสรรหาพนักงานที่เก่งและคนดี 1. กำหนดความต้องการและคุณสมบัติ: ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการสรรหา HRควรกำหนดความต้องการของตำแหน่งงานและคุณสมบัติที่จำเป็น 2. ใช้ช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย: ไม่จำเป็นต้องขึ้นกับเว็บไซต์การค้นหางานเพียงอย่างเดียว แต่HRสามารถใช้หลายช่องทางการสรรหา 3. การโพสต์ตำแหน่งงานที่ดึงดูด: การโพสต์ตำแหน่งงานที่มีเนื้อหาน่าสนใจและชัดเจน รวมถึงข้อได้เปรียบและประโยชน์ของการทำงานในองค์กรของคุณ 4. การสรรหาผ่านเครือข่าย: การใช้เครือข่ายสัมพันธ์สามารถช่วยในการสรรหาคนที่เก่งและคนดี คุณสามารถขอคำแนะนำจากคนที่คุณคุ้นเคยในอุตสาหกรรมของคุณ 5. การทดสอบความรู้และทักษะ: หากเป็นเรื่องสำคัญสำหรับตำแหน่งงาน คุณสามารถจัดทดสอบความรู้และทักษะสำหรับผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์ เพื่อตรวจสอบความสามารถของพวกเขาในการปฏิบัติงาน 6. การตรวจสอบอ้างอิง: การตรวจสอบอ้างอิงของผู้สมัครเป็นขั้นตอนสำคัญในการตรวจสอบประสบการณ์และประสิทธิภาพของพวกเขาในงานที่ทำก่อนหน้านี้ การสรรหาพนักงานแต่ละตำแหน่งนั่น ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ให้ Genz Manpower ช่วยได้ค่ะ ขอบคุณแหล่งที่มา : HR Thailand หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower
5 ทักษะสำคัญที่คนอยากโต ต้องมี
คงปฏิเสธไม่ได้ว่าใครๆ ก็อยากเจริญเติบโตในหน้าที่การงานกันทั้งนั้น วันนี้เราอยากนำเสนอ ‘5 ทักษะที่จำเป็นสำหรับคนอยากเติบโตในหน้าที่การงาน’ มาให้ทุกคนลองเช็กกันดูว่ามีกันครบทุกข้อหรือยัง! 1. การปรับตัว (Adaptability): เชื่อหรือไม่ว่าคนที่กระตือรือร้นและสามารถปรับตัวได้กับทุกสถานการณ์มักสร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในการทำงาน 2. ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity): การคิดนอกกรอบอย่างสร้างสรรค์เป็นทักษะที่ควรมีไม่ว่าจะทำงานประเภทใดก็ตาม 3. ภาวะผู้นำ (Leadership): ไม่ใช่ว่าคนเป็นผู้นำเท่านั้นที่ควรมีทักษะนี้ ต่อให้ทำงานตำแหน่งไหนก็เป็นทักษะที่ทุกคนควรมีติดตัวไว้ 4. การสื่อสาร (Communication): ทักษะการสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญมาก จำเป็นทั้งการสื่อสารภายในองค์กรไปจนถึงการสื่อสารกับลูกค้า 5. การคิดวิเคราะห์ (Critical Thinking): ทักษะการคิดวิเคราะห์เป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับการแก้ไขปัญหาหรือวางแผนและตัดสินใจ คนที่มีทักษะการคิดวิเคราะห์ที่ดีจะสามารถหาทางออกในการทำงานได้เสมอ เพื่อนๆ มีทักษะข้อไหนกันแล้วบ้างคะ ในส่วนข้อที่เพื่อนๆ ยังไม่มี ยังไม่สายที่จะเรียนรู้ แต่หากต้องการพนักงานที่เก่ง มีคุณภาพ ให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ ขอบคุณแหล่งที่มา : เพจ HR Thailand หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower