Skip to content
แนะนำ 5 วิธีขจัดความขี้เกียจระหว่างทำงานได้อยู่หมัด
ความฉลาดทางสังคม อาจเรียกได้ว่า สามัญสำนึก คือการที่เราสามารถเชื่อมโยงตัวเราเองเข้ากับผู้อื่นได้โดยง่าย ซึ่งจะนำไปสู่กับเข้าสังคม การอยู่ร่วมกับผู้อื่น อยากมีความฉลาดทางสังคม เราสามารถพัฒนาได้ ด้วยการหมั่นฝึกฝนทักษะดังต่อไปนี้ 1. มีคอนเนคชันที่ดี คุณเป็นคนนั้นไหม คนที่ใครก็นึกถึงแล้วโทรหาเวลาต้องความช่วยเหลือ เพราะคุณมีคอนเนคชันมาก เช่น เพื่อนคุณอยากหานักออกแบบ หรือฟรีแลนซ์เขียนงาน ก็จะโทรมาหาคุณเป็นคนแรก 2. คิดพิจารณาก่อนจะตัดสินใคร คนที่มีความฉลาดทางสังคมจะไม่ตัดสินคนจากหน้าตา จากบรรทัดฐานของสังคม เช่น คนจน คนรวย แต่ให้เกียรติทุกคนเท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะประกอบอาชีพใด 3. ฟังเชิงลึก ใช้ใจฟัง อย่าสักแต่ว่าฟัง แต่ฟังอย่างตั้งใจ พร้อมคิด วิเคราะห์ แยกแยะให้คำแนะนำได้ จงทำตัวเป็นผู้ฟังที่ดี เพราะผู้เล่าจะสามารถจับความรู้สึกได้ว่า ผู้ฟังตั้งใจฟังอยู่หรือไม่ เมื่อเขารู้ว่าเราตั้งใจฟัง จะทำให้เกิดความไว้วางใจตามมา 4. พร้อมเรียนรู้ตลอดเวลา การเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ สามารถทำได้ตลอดชีวิต คุณจึงควรหาโอกาสเพิ่มเติมความรู้ใหม่ ๆ ให้กับตัวเองเสมอ อะไรที่เราไม่เคยกล้าจะลองทำ ให้ลองทำดู เปิดโอกาสรับสิ่งใหม่ ๆ เข้ามาชีวิต 5. เป็นผู้ให้ […]
สัมภาษณ์งานอย่างไรให้ปัง
วันนี้มาลองดูกันว่าหากเรากำลังจะสัมภาษณ์งาน มันจะมี Tips อะไรบ้าง ที่จะทำให้การสัมภาษณ์ครั้งนี้ผ่านไปด้วยดีได้มากที่สุด 1. ตรงต่อเวลา : ไม่ใช่แค่การสัมภาษณ์งาน แต่การตรงต่อเวลาในทุก ๆ เรื่อง เป็นสิ่งที่แสดงความรับผิดชอบของคุณได้มากที่สุด 2. พูดแต่ความจริง : ห้ามโกหกในการสัมภาษณ์งานเด็ดขาด! การบอกความจริง และเลือกใช้ประโยคในการเล่าเรื่องที่ไม่มีการไบแอสหรือว่าร้ายคนอื่น คือสิ่งที่ควรจะทำ เพราะต้องบอกเลยว่าถึงคุณโกหก ทางผู้สัมภาษณ์หรือทางบริษัทก็สามารถตรวจสอบความจริงได้อยู่ดี 3. ตั้งใจฟังเวลาผู้สัมภาษณ์งานถามคำถาม : พยายามอย่าพูดแทรก หรือตอบคำถามก่อนที่ผู้สัมภาษณ์งานจะถามคำถามจบ ให้ตั้งใจฟังให้ดี และทิ้งช่วงเวลาในการคิดคำตอบเพื่อทำให้เราสามารถเข้าใจคำถามให้ได้มากที่สุด 4. อย่าว่าร้ายคนอื่นในการสัมภาษณ์งาน : ไม่ว่าเราจะอยากออกจากงานเดิมด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม อย่าพูดว่าร้ายคนอื่น หรือพูดอะไรเชิงลบขณะสัมภาษณ์งาน เพราะมันจะแสดงถึงทัศนคติของคุณได้อย่างชัดเจน 5. เตรียมคำถามมาถามผู้สัมภาษณ์งาน : การทำการบ้าน และเตรียมคำถามมาถามในส่วนที่เราอยากรู้ ถือเป็นการแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจและความกระตือรือร้น แต่อย่าถามอะไรที่ไม่ควรถามก็พอ 6. อย่าพูดเรื่องเงินเดือนก่อน ให้รอผู้สัมภาษณ์เป็นคนถาม : ถ้าผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ถาม หรือไม่ได้เปิดประเด็น พยายามอย่าเป็นคนเรียกร้องก่อน ให้รอจังหวะและเวลาที่เหมาะสมถึงค่อยพูดจุดยืนของตัวเอง 7. แสดงความคิดแง่บวก ไม่อคติ : […]
คุณเป็น HR สายไหน ในองค์ มาดูกัน
งาน HR นั้นเอาจริง ๆ มีเยอะแยะมากมายไปหมด แต่น้อยคนนักที่จะเข้าใจว่า HR แต่ละสายนั้นแตกต่างกันอย่างไร? มาดูกันเลยดีกว่า HR ด้าน recruitment – Recruiter, Talent management หนึ่งในสายงานที่สำคัญมาก ๆ เพราะหน้าที่หลัก ๆ เลยก็คือการดูแลเรื่องการสรรหาคน ตั้งแต่เรื่องอัตรากำลังพลในบริษัท รับ request ขอพนักงานใหม่ จัดการเรื่องของ JD และทำการนัดหมายผู้สมัคร ไปจนถึงการ onboarding เข้าทำงานในวันแรก HR ดูแลความเรียบร้อยภายในองค์กร – People relations, Employee relations ช่วยจัดการความเรียบร้อยภายในที่ทำงาน เริ่มตั้งแต่ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน สภาพแวดล้อม รวมไปถึงจัดการกฎระเบียบ ข้อบังคับบริษัท ข้อร้องเรียนของพนักงาน ดูแลเรื่องความสัมพันธ์ของคนในองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรต่าง ๆ HR บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ – Payroll, Compensation & benefit สายนี้เรียกได้ว่าสำคัญสำหรับพนักงานทุกคน เพราะเป็นคนจัดการในเรื่องของการคำนวณเงินเดือนต่าง […]
6 เคล็ดลับวางแผนการทำงานอย่างไรให้รุ่ง
ใคร ๆ ก็อยากประสบความสำเร็จในการทำงานกันทุกคน แต่การจะไปถึงจุดนั้น ไม่ใช่ทุกคนที่จะทำได้ วันนี้เรามาดูเคล็ดลับวางแผนการทำงานอย่างไรให้รุ่ง กันเถอะ การวางแผนที่ดีจะพาคุณไปถึงเป้าหมายที่ใฝ่ฝัน แต่หากต้องการพนักงานที่ตรงใจ ทำงานเก่ง ทักหาเราสิคะ ขอบคุณแหล่งที่มา : jobsdb.com หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower
หนังสือสัญญาจ้างงาน ก่อนเซ็นต้องดูอะไรบ้าง
“หนังสือสัญญาจ้างงาน” ที่เราจะต้องเซ็นเพื่อให้กระบวนการเริ่มทำงานสมบรูณ์ แต่ก่อนที่จะเซ็นเอกสารวันนี้เรามาดูกันว่า ก่อนจะเซ็นเอกสารฉบับนี้ เราต้องทำอย่างไรบ้าง สิ่งแรกที่เราจะต้องทำคือการอ่านสัญญาโดยละเอียด ไม่ว่าจะเป็นข้อกำหนดต่าง ๆ เงื่อนไข สวัสดิการ หรือว่ารายได้ เราต้องอ่านให้ละเอียดรอบคอบ เพราะสิ่งเหล่านี้จะมีผลต่อเราตลอดระยะเวลาในการทำงานที่นี่ ดังนั้นเราควรอ่านให้ละเอียด ชนิดที่ว่าต้องอ่านทุกบรรทัดห้ามข้ามโดยเด็ดขาด สิ่งที่สองที่ควรดูในสัญญาจ้างคือ ตำแหน่งและความรับผิดชอบของเรา ว่าตรงกับตำแหน่งที่เราได้สัมภาษณ์หรือไม่ หากไม่ตรงควรที่จะสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทโดยทันที เพื่อสอบถามถึงรายละเอียดของตำแหน่งงานและความรับผิดชอบให้ชัดเจน สัญญาจ้างงานนอกจากจะระบุรายละเอียดของงานแล้ว ยังมีเรื่องของเงื่อนไขและกฎ ที่เราจะต้องปฏิบัติตาม ไม่ว่าจะเป็นเวลาเข้างาน ชั่วโมงในการทำงาน วันหยุด วันลา ระยะเวลาในการทดลองงาน รวมไปถึงเงื่อนไขที่หากเราลาออกจากบริษัท เราจะต้องแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคล ล่วงหน้ากี่วัน เป็นต้น แม้ว่าในการรับสมัครงานหรือสัมภาษณ์งาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะแจ้งให้เราทราบถึงสวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัทให้ผู้สมัครรับทราบแล้ว แต่ว่าเราควรที่จะดูว่าในสัญญาจ้างนั้นมีสวัสดิการต่าง ๆ ตรงกับที่ได้รับแจ้งหรือไม่ รวมถึงเรื่องของภาษีและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะทำให้เราวางแผนได้ง่ายขึ้น การทำงานวันแรกนั้นมีความหมายอย่างมากต่อหน้าที่การงานและสภาพจิตใจ ดังนั้นไม่มีใครที่อยากจะทำงานสายตั้งแต่วันแรกหรือหนักกว่านั้นคือลืมว่า วันแรกที่ต้องทำงานวันไหน ซึ่งเรื่องนี้จะสร้างภาพลักษณ์ที่ไม่ดีให้กับตัวเราตลอดระยะเวลาในการทำงานที่นี่ก็เป็นได้ หลังจากที่เราเซ็นหนังสือสัญญาจ้างงานแล้ว เราควรที่จะที่เก็บสำเนาของเอกสารเอาไว้ เนื่องจากในบางครั้งหากเกิดข้อพิพาทขึ้นมา เราก็สามารถที่จะอ้างอิงกฎรวมถึงเงื่อนไขต่าง ๆ ที่ระบุเอาไว้ในสัญญาได้ จะทำให้เราไม่เสียเปรียบ หลาย ๆ บริษัทรวมถึงนายจ้างแม้ว่าจะมีการตกลงจ้างงานกันแบบปากเปล่าแล้ว […]
เหตุผลสุดฮิตที่พนักงานลาออก
ก่อนอื่นมาดูกันก่อนว่า เหตุผลหลักๆ ที่พนักงานส่วนใหญ่มักใช้ในการลาออก มีอะไรกันบ้าง แม้การลาออกของพนักงานจะเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นได้ในทุกบริษัท แต่ถ้าพนักงานลาออกตามกันไปหลายๆ คนก็คงจะไม่ดีเท่าไร หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ทำงานเก่ง ทักหาเราได้เลย ขอบคุณแหล่งที่มา :https://th.jobsdb.com/ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower
6 เคล็ดลับวางแผนการทำงานอย่างไรให้รุ่ง
ใคร ๆ ก็อยากประสบความสำเร็จในการทำงานกันทุกคน แต่การจะไปถึงจุดนั้น ไม่ใช่ทุกคนที่จะทำได้ วันนี้เรามาดูเคล็ดลับวางแผนการทำงานอย่างไรให้รุ่ง กันเถอะ การวางแผนที่ดีจะพาคุณไปถึงเป้าหมายที่ใฝ่ฝัน แต่หากต้องการพนักงานที่ตรงใจ ทำงานเก่ง ทักหาเราสิคะ ขอบคุณแหล่งที่มา : jobsdb.com หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower
CSR คือ อะไร ?
หลายๆ บริษัท คงจะเริ่มมีการจัด CSR ขึ้นกันบ้างแล้ว แต่ยังมีอีกหลายคนที่ยังไม่ทราบว่า CSR คืออะไร วันนี้แอดมินจะพามาดูกันว่า CSR คืออะไร มาดูกันเลย CSR ย่อมาจากคำว่า Corporate Social Responsibility แปลเป็นไทย หมายถึงความรับผิดชอบต่อสังคมในองค์กร ความหมายโดยรวมของ CSR ก็คือ การดำเนินกิจกรรมทั้งภายในและภายนอกองค์กรที่ให้ความสำคัญและคำนึงถึงผลกระทบต่อสังคม ด้วยการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ในองค์กร หรือนำทรัพยากรที่อยู่นอกองค์กรมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดทั้งต่อองค์กรและส่วนร่วม เพื่อให้สามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุขและยั่งยืน CSR เป็นแนวความคิดในการรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมขององค์กรต่างๆ ซึ่งการทำกิจกรรม CSR จะสามารถสร้างความเชื่อมั่นและความนิยมต่อองค์กรในกลุ่มลูกค้า ผู้บริโภค และนักลงทุนได้ หากสนใจบริการดีๆ ทักหาเราได้เลยค่ะ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ
เช็คลิสต์ ถึงเวลาที่สมควรค่าแก่การลาออกแล้วหรือยัง
หากคุณทำงานที่เดิมแบบเดิม ๆ มานานหลายปี คุณอาจเกิดความรู้สึกเหนื่อย เบื่อ เซ็ง หรือเริ่มถึงจุดอิ่มตัว วันนี้เรารวบรวม 8 สัญญาณเตือนให้คุณรู้ว่าถึงเวลาที่สมควรค่าแก่การลาออกแล้ว มาฝากกันค่ะ มีข้อไหนตรงกับตัวคุณบ้าง ถ้าตรงกับคุณมากกว่า 1 ข้อ อาจถึงเวลาที่คุณจะต้องโบกมือลางานเก่าและเริ่มมองหางานใหม่ได้แล้ว แต่หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ทมักหาเราสิคะ ขอบคุณแหล่งที่มา : jobsdb.com หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower
มาสร้างแรงบันดาลใจ เติมเชื้อไฟให้การทำงานกันเถอะ
ชีวิตการทำงานของแต่ละคนนั้น เรียกได้ว่าต้องผ่านร้อนผ่านหนาว กว่าจะเดินทางถึงเป้าหมายของความสำเร็จในแต่ละขั้น วันนี้เรามา เพื่อเติมเต็ม attitude ดี ๆ เป็นพลังด้านบวกที่จะสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ ให้เกิดขึ้นกันเถอะ ที่สุด คนทำงานทุกคนต้อง strong strong เข้าไว้ สร้างภูมิคุ้มกันในการทำงาน เพิ่มพูนประสบการณ์และความแข็งแกร่งให้มากพอ แต่หากต้องการพนักงานที่เก่ง ตรงใจ ให้เราช่วยคุณสิคะ ขอบคุณแหล่งที่มา : https://th.jobsdb.com/ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: @GenZmanpower