Skip to content
มาดู 10 คุณสมบัติของสุดยอดพนักงานที่ใครๆต้องการตัว
หากคุณอยากประสบความสำเร็จในฐานะสุดยอดพนักงาน สามารถสร้างคุณค่าให้กับตนเองในระดับที่องค์กรต้องรู้สึกว่าไม่สามารถขาดพนักงานคนนี้ไปได้ มีอะไรบ้างมาดูกัน 1. มีฝันใหญ่ และมี แรงจูงใจในการทำงาน คุณสมบัติพื้นฐานของคนที่จะประสบความสำเร็จก็คือ การเป็นคนมีฝัน แน่นอนว่าต้องเป็นความฝันที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเป็นจริง เพราะการมีความฝันจะเป็นพลังในการผลักดันตัวเอง ทำให้เรามีแรงจูงใจในการทำงาน และพยายามทำตามวิธีการต่าง ๆ เพื่อให้ฝันนั้นเป็นจริงได้ในที่สุด 2. รับผิดชอบตัวเองได้ในทุกมิติ คนทำงานที่สามารถบริหารจัดการงานที่ได้รับมอบหมาย รู้ตัวว่าต้องทำอะไรอยู่เสมอ และรู้จักการจัดลำดับความสำคัญของงาน เรียกได้ว่ามีส่วนผสมที่ดีของสัญชาตญาณ สามัญสำนึก และประสบการณ์ ย่อมมีสไตล์การทำงานที่โดดเด่น เป็นคนทำงานที่มีประสิทธิภาพ 3. ถ่อมตัว มีน้ำใจ ให้เครดิต การเป็นคนเก่งไม่จำเป็นต้อง ego สูง จนไม่มีใครอยากเข้าใกล้ เพราะใคร ๆ ก็ย่อมต้องการทำงานกับคนที่สามารถเข้ากับคนทุกระดับได้เป็นอย่างดี ถ่อมตัว มีศิลปะในการผูกใจผู้คน วางตัวได้เหมาะสม ตลอดจนมีทักษะในการเข้าสังคม และการรู้จักวางตัวดีนี้ก็มักจะมาพร้อมกับการมีน้ำใจ 4. ทุ่มเท มุ่งมั่น ทำงานจริงจัง การทุ่มเทให้กับการทำงานไม่ได้หมายถึงให้เราตั้งหน้าตั้งตาทำงานอย่างเดียวจนไม่ต้องทำอย่างอื่น แต่การทำงานแบบจริงจังนั้นก็คือการตั้งใจทำงานให้อยู่ภายในเวลาและเงื่อนไขที่กำหนด และทำให้ผลงานนั้นออกมาดีที่สุด 5. มีความเชื่อมั่น กล้าตัดสินใจ เป็นคนมั่นใจ แต่ไม่หยิ่งผยอง คนทำงานที่เชื่อมั่นในศักยภาพของตัวเอง ย่อมมีโอกาสในการแสดงความสามารถในที่ทำงานได้ทุกเมื่อ […]
คนที่ฉลาดทางอารมณ์ เค้าวางตัวอย่างไรและมีนิสัยอย่างไร
“ความฉลาดทางด้านอารมณ์” คือ ความสามารถในการรับรู้อารมณ์ความรู้สึก และสามารถบริหารจัดการอารมณ์และการการแสดงออกได้อย่างเหมาะสม แบ่งออกเป็นหลักสำคัญ 5 ข้อ ที่เราสามารถนำไปฝึกใช้ได้ในชีวิตประจำวันได้ 1) รู้ตัวเองอยู่เสมอ (Self-Awareness) – ตระหนักรู้เสมอว่าตัวเองรู้สึกอะไร ทำอะไรอยู่ และรู้ตัวเสมอว่าสิ่งที่กำลังแสดงออกส่งผลต่ออารมณ์คนอื่นอย่างไร 2) เห็นใจ เอาใจใส่ผู้อื่น (Empathy) – การเข้าใจคนอื่น หรือรู้ว่าคนอื่นคิดอะไร จะทำให้เราสามารถวางตัวร่วมกับคนอื่นได้ และยังเป็นนิสัยที่คนส่วนใหญ่อยากเป็นเพื่อนด้วยอีกด้วย 3) การควบคุมตนเอง (Self-Regulation) – เป็นความสามารถในการวางตัว และควบคุมตัวเอง คิดก่อนทำอยู่เสมอ 4) มีแรงจูงใจ (Motivation) – ความสามารถในการทำอะไรให้บรรลุเป้าหมายของตัวเอง เมื่อเรามีเป้าหมายแล้ว เราสามารถมีแรงจูงใจในการเดินไปถึงตรงนั้นได้สิ่งนี้จะทำให้คน ๆ นี้ สามารถประสบความสำเร็จในชีวิตได้ง่ายขึ้น 5) ความสามารถในการเข้าสังคม (Social Skills) – สามารถเข้าสังคมได้ อยู่กับคนหลากหลายรูปแบบได้อย่างราบรื่น รวมถึงมีความสามารถในการสื่อสาร สิ่งนี้จะทำให้คนนี้อยู่ร่วมกับคนอื่นได้ง่ายขึ้น 6) ความสามารถในการแสดงออก (Expressiveness) – คนบางคนจะแสดงอารมณ์ออกมาตรง […]
5 สัญญาณเตือน เมื่อคุณเริ่มไม่แฮปปี้กับงาน
ในขณะที่บางคนไม่มีความสุข เพราะมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน แต่ไม่ว่าปัญหาเหล่านั้นจะเป็นอะไรก็ตาม นั่นหมายความว่าเราไม่สามารถทำงานให้ออกมาได้ดีแน่ ๆ เพราะเรากำลังไม่มีความสุข มาดู 5 สัญญาณเตือนที่จะบอกให้รู้ว่าคุณกำลังไม่แฮปปี้กับงาน วันจันทร์ดูเหมือนว่าจะเป็นวันที่เลวร้ายที่สุดของคนทำงานหลาย ๆ คน การต้องทำงานในวันจันทร์ ทำให้หลายคนรู้สึกว่าเป็นการเริ่มต้นที่ทรมาน เพราะต้องทำอีกตั้งหลายวันก่อนที่จะถึงวันศุกร์ การไม่อยากให้มีวันจันทร์เป็นสิ่งหนึ่งที่สะท้อนให้เห็นว่าเรากำลังไม่แฮปปี้กับงาน งาน ๆ หนึ่งที่เราเคยทำมาก่อน และสามารถทำได้ดีมาก กลายเป็นงานที่เราไม่อยากทำ และคิดไปก่อนแล้วว่าเราคงทำไม่ได้หรอก ความรู้สึกพ่ายแพ้ต่อการทำงาน เป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้เรากลัว และขาด ความสุขในการทำงาน บางคนเริ่มรู้สึกว่าไม่แฮปปี้กับการทำงาน เพราะไม่ได้รับความร่วมมือจาก เพื่อนร่วมงาน แทนที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานที่ดี แต่บางคนกลับกลายเป็นคู่แข่งขันของเราไป ความรู้สึกด้านลบที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน เป็นสิ่งหนึ่งที่จะบั่นทอนกำลังใจและ ความสุขในการทำงาน หลายคนทำงานในลักษณะที่เรียกว่า “เช้าชามเย็นชาม” หรือทำงานเพราะเป็นหน้าที่จำเป็นต้องทำ ไม่ได้ทำงานเพราะอยากจะทำ หรือรู้สึกสนุกกับงานที่ตัวเองกำลังทำอยู่ ความรู้สึกอย่างนี้ เป็นส่วนหนึ่งที่จะทำให้เราไม่แฮปปี้กับการทำงาน งานยิ่งง่ายก็ยิ่งไม่ท้าทาย เมื่อเป็นงานไม่ท้าทายเราก็จะรู้สึกว่างานนี้ไม่น่าสนุก และไม่อยากทำงานนี้ หากรู้สึกเช่นนั้น เราอาจจะต้องหาคำตอบให้กับตัวเองให้ได้ ว่าเราควรจะทำงานนี้ต่อไปอีกหรือไม่ หรือเริ่มมองหางานใหม่น่าจะดีกว่า ลองสำรวจตัวเราดูว่าเรากำลังไม่แฮปปี้กับการทำงานหรือเปล่า หากคุณเริ่มมีสัญญาณเหล่านี้ คุณคงต้องเริ่มระวังไว้ให้ดีเลยว่า ชีวิตการทำงาน ของเรากำลังจะมีปัญหา ที่ Genz […]
เพราะอะไร เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนถึงไม่เท่ากัน
มีหลายเหตุผลที่สามารถอธิบายได้ว่า “ทำไมเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนถึงไม่เท่ากัน แม้จะทำงานในตำแหน่งงานเดียวกัน” 1. ประสบการณ์และความรู้ ด้านความรู้และประสบการณ์ในสายอาชีพมีความสำคัญ บุคคลที่มีประสบการณ์และความรู้ที่มากกว่าอาจได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น 2. ความสามารถและทักษะ ด้านความสามารถและทักษะที่แตกต่างกันอาจส่งผลให้บุคคลมีค่าแรงงานที่สูงขึ้นและเงินเดือนที่สูงขึ้น 3. การต่อรองเงินเดือน บางครั้งการต่อรองเงินเดือนอาจทำให้บุคคลได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น คนที่สามารถสนับสนุนเพิ่มเงินเดือนมีโอกาสที่จะได้รับเงินเดือนที่มากกว่า 4. ค่าตลาดแรงงาน ค่าตลาดแรงงานส่วนตัวและองค์กรอาจแสดงผลให้เงินเดือนไม่เท่ากัน ในสถานที่ที่มีการแข่งขันและความต้องการของงานอาจทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้น 5. ค่าจ้างและการเก็บรักษาพนักงาน บางองค์กรอาจเสนอเงินเดือนที่สูงเพิ่มขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง ซึ่งอาจทำให้เงินเดือนไม่เท่ากัน 6. ความสำเร็จในผลงาน ผลงานที่ดีและความสามารถในการทำงานอาจส่งผลให้พนักงานได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น 7.ตัวชี้วัดผลงาน บางองค์กรอาจมีระบบที่ใช้ตัวบ่งชี้เฉพาะในการกำหนดเงินเดือน เช่น การวัดผลงานและความสำเร็จและใช้ข้อมูลนี้ในการตัดสินใจเรื่องเงินเดือน 8.ค่าครอบครัวและค่าใช้จ่ายในชีวิต สถานที่ตั้งและต้นทุนการดำเนินชีวิตอาจแสดงผลให้เงินเดือนไม่เท่ากัน เนื่องจากค่าครอบครัวและค่าใช้จ่ายในชีวิตอาจแตกต่างตามระยะทางในการเดินทาง หรือปัจจัยอื่นๆ และนี่คือบางสาเหตุที่อาจส่งผลให้เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนไม่เท่ากัน แต่หากคุณต้องการพนักงานที่มีคุณภาพให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ เครดิต : th.jobsdb.com/ อ่านต่อที่ : https://genzmanpower.com/ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ #อยากรู้ราคาสรรหาพนักงาน #ราคาheadhunter #สรรหาพนักงานราคาถูก #บริการด้านหาพนักงานoutsource […]
วิธีสร้างความสุขกับงานที่คุณเกลียด
คุณรู้สึกเบื่องาน หรือเกลียดงานที่คุณทำอยู่ทุกวันหรือไม่?? ถ้าใช่….แล้วทำไมคุณถึงยังทนอยู่กับงานนั้น?? ต่อไปนี้เป็น 7 แนวคิดที่คุณจะหลุดพ้นจากความเบื่อหน่าย ทำงานที่คุณเกลียดด้วยความรู้สึกที่ดีขึ้น คุณไม่ควรออกจากงานถ้าคุณยังหางานใหม่ไม่ได้ เพราะอย่างน้อยคุณก็ยังมีงานทำ แม้ว่าคุณจะเกลียดมันก็ตาม อย่าคิดว่าคุณไม่มีทางเลือก ถ้าคุณยังไม่ได้ลงมือค้นหาหนทางใหม่ ๆ หันมามองงานของคุณในแง่ดี และนึกถึงข้อดีของงาน เช่น งานนี้ทำให้คุณมีโอกาสได้พบกับคนมากมาย และเป็นโอกาสอันดีที่คุณจะได้เพิ่มพูนทักษะต่าง ๆ มองที่โอกาสก้าวหน้า และมองไปที่อนาคต ดีกว่ามองว่า มันคืออุปสรรคปัญหา ที่กีดขวางความก้าวหน้าของคุณ ถ้ามีงานบางอย่างที่คุณชอบทำมากกว่า และที่สำคัญคุณสามารถทำมันได้ดีด้วย นำเสนอตัวคุณด้วยความมั่นใจว่าคุณสามารถทำได้ดีกว่าคนอื่น ๆ นี่เป็นการเพิ่มมูลค่าให้กับตัวคุณได้ทำงานที่ท้าทายกว่าที่เป็นอยู่ เมื่อคุณรู้สึกเกลียดงานของคุณเสียเหลือเกิน คุณต้องตอบตัวเองให้ได้ว่าทำไมคุณถึงเกลียดงานนั้น หาสาเหตุที่แท้จริง เพื่อแก้ไขให้ตรงจุด แล้วคุณก็จะไม่ต้องวนเวียนอยู่ในวังวนเช่นเดิมอีก แม้ว่าตอนนี้คุณจะรู้สึกเกลียดงานของคุณ แต่เชื่อว่าคุณไม่น่าจะเกลียดงานทั้งหมด น่าจะมีบางอย่างที่คุณชอบทำอยู่บ้าง หรืออย่างน้อยคุณก็ต้องเคยชอบมันมาก่อน ไม่อย่างนั้นคุณคงไม่ตัดสินใจทำงานนี้ตั้งแต่แรกหรอกจริงไหม อาจไม่ใช่เพียงคุณคนเดียวที่เกลียดงานที่ทำ และคุณอาจไม่ใช่คนแรกที่รู้สึกเช่นนี้ การได้พูดคุยกับคนที่ทำงานแบบคุณ อาจทำให้คุณพบแนวคิดที่เป็นประโยชน์ในการทำงาน ซึ่งทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นได้ คุณอาจต้องการเปลี่ยนงานเพราะรู้สึกว่างานที่คุณทำอยู่ไม่มีอะไรท้าทายคุณอีกแล้ว ลองหาโอกาสฝึกฝนทักษะใหม่ ๆ ด้วยตัวเอง เรียนรู้เทคโนโลยีต่าง ๆ ที่คุณชอบ พบปะผู้คนใหม่ ๆ เห็นไหมว่าคุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนงาน แต่คุณก็ยังสามารถมีความสุขกับสิ่งที่เป็นอยู่ได้ […]
คุณสมบัติแบบไหนที่จะมัดใจนายจ้าง ให้อยู่หมัด
ไม่ว่าคุณจะอยู่ฐานะผู้หางานที่ต้องการหางานได้โดยเร็ววัน หรือในฐานะคนทำงานที่ต้องการพัฒนาการทำงาน คุณควรทราบว่าคุณสมบัติใดบ้างที่ผู้ประกอบการหรือนายจ้างต้องการในปัจจุบัน มาดูกัน 1. ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม คนแบบนี้อยู่ที่ไหนใคร ๆ ก็รู้สึกดีด้วย และเป็นคุณสมบัติพิเศษที่แม้เพิ่งได้พบปะกันครั้งแรกก็สามารถรู้สึกได้ คุณสมบัตินี้มีผลดีอย่างมากในวัน สัมภาษณ์งาน เพราะจะทำให้ผู้สัมภาษณ์งานรู้สึกได้ว่า คุณเป็นมิตรและเข้ากับผู้อื่นได้ดี 2. ไม่หวงความรู้ และยินดีที่จะแบ่งปันให้แก่ผู้อื่นคุณสมบัตินี้จะทำให้คุณเป็น คนเก่ง ที่น่าคบ มีเพื่อนมากมาย เจ้านายชื่นชอบ เพราะคุณไม่เห็นแก่ตัว ไม่กลัวว่าใครจะเก่งเกินหน้าเกินตา 3. มีความสามารถในการบริหารจัดการได้ดีคุณสมบัตินี้เป็นจุดเริ่มต้นของความเป็นผู้นำ หากคุณสามารถบริหารจัดการงานในมือของตนเองได้ดี คุณก็จะได้รับมอบหมายให้บริหารจัดการงานของผู้อื่นต่อไป นั่นคือโอกาสที่จะได้เลื่อนขั้น และได้ทำงานบริหารมากขึ้น 4. มีบุคลิกของผู้นำคุณสมบัตินี้ดูได้เบื้องต้นจากมาดของคุณ ตั้งแต่คุณก้าวเข้าห้องสัมภาษณ์งาน ผู้นำที่ดีต้องมีความมั่นใจ พูดจาฉะฉาน น่าเชื่อถือ มีความคิดริเริ่ม คิดอย่างเป็นระบบ และแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ได้ดี เป็นต้น 5. มีความซื่อสัตย์ ยุติธรรมต้องเป็นทั้งคนเก่งและคนดี ต้องทำงาน โดยปราศจากอคติ ไม่แบ่งพรรคแบ่งพวก มีความสุจริตทั้งต่อตนเองและผู้อื่น เพราะคนดีย่อมจะนำพาแต่สิ่งดี ๆ มาสู่องค์กรและนำพา องค์กรไปสู่ความสำเร็จ 6. มีวิสัยทัศน์และมีเป้าหมายเดียวกับองค์กรไม่ว่าองค์กรไหน ต่างก็ต้องการคนที่เหมาะกับองค์กร หากคุณเป็นคนมองการณ์ไกล […]
รีวิว จากผู้ที่ใช้บริการ ของ Genz Manpower
เพราะเราใส่ใจคุณ เราจึงต้องหาพนักงานให้รวดเร็ว และตรงตามความต้องการของลูกค้าให้มากที่สุด และเมื่อลูกค้าได้พนักงานไปแล้ว มั่นใจได้เลยว่าพนักงานที่ได้ไปจะมีคุณภาพแน่นอน แต่หากพนักงานลาออกก่อนครบการันตี ทางเราจะส่งโปรไฟล์ให้ลูกค้าสัมภาษณ์จนกว่าจะได้พนักงานไปเริ่มงานอีกครั้ง ต้องการพนักงานที่เก่ง มีคุณภาพ ให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: @GenZmanpower
แนะนำวิธีจัดการกับเรื่องดราม่าในออฟฟิศ
ดราม่าคือ เรื่องอะไรก็ตามที่ก่อให้เกิดผลกระทบต่ออารมณ์ของผู้รับสาร เป็นที่น่าสังเกตุด้วยว่า เรื่องราวดราม่ามักเกี่ยวข้องกับเรื่องในทางลบด้วย อาล่ะ ตั้งสติไว้ แล้วมาดูกันว่าจะรับมือเรื่องดราม่ากัน ไม่ว่าเราจะไปรู้เรื่องอะไรของใครมา เราควรวางตัวโดยยึดหลักธรรม “อุเบกขา” (การวางเฉย) เป็นสรณะ อย่าไปแสดงอารมณร์ความรู้สึกอะไรให้มันใหญ่โต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถ้าสิ่งที่เราได้รู้มา เป็นแค่ข่าวเม้าท์มอยซึ่งเราเองก็ไม่ชัวร์ว่ามันจริงหรือเปล่า เราจึงไม่ควรเป็นอย่างยิ่งที่จะวิพากษ์วิจารณ์ ต่อความยาว สาวความยืดไปไกล สมมติว่าเรื่องดราม่าที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องของเพื่อนร่วมงานเรา ก็อย่าไปเที่ยวโพนทะนาให้คนในทีมรู้ หรือถ้าเป็นเรื่องภายในของทีมก็ไม่ต้องไปบอกต่อให้คนนอกทีมรู้ ข่าวลือย่อมระงับได้ด้วยการไม่พูดต่อ และเรื่องอะไรก็ตามที่เราได้ยินมาจากคนนอก แล้วเราสามารถคิดล่วงหน้าได้ว่า อาจทำให้เกิดความขัดแย้งได้ การแนะนำว่าอย่าไปยุ่งเรื่องของคนอื่น ไม่ได้หมายความว่าให้เป็นคน แล้งน้ำใจ แต่หมายถึงว่าอย่าไปกระพือเรื่องต่อความยาว สาวความยืดออกไป หากว่ามีอะไรที่เราสามารถช่วยเหลือเหยื่อของความดราม่าได้ เราก็ควรยื่นมือเข้าช่วยตามกำลัง และน้ำใจของความเป็นเพื่อนร่วมงาน การ ให้กำลังใจ คนในทีมเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าใครจะเจอเรื่องดราม่ามาแค่ไหน หากได้รู้ว่ามีคนให้กำลังใจ ช่วยสนับสนุนอยู่ ก็ย่อมรู้สึกดี มีคนเคยกล่าวว่าคนไทยชอบเสพดราม่า แต่นั่นก็เพื่อความบันเทิงเท่านั้น เพราะเชื่อว่าชีวิตจริง หรือชีวิตการทำงานคงไม่มีใครอยากจะเสพติดดราม่าไปตลอดแน่ หากต้องการพนักงานที่ เก่ง มีคุณภาพ ให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ เครดิต : th.jobsdb.com/ […]
6 วิธีรับมือกับมลภาวะทางทัศนคติลบ
ท่ามกลางสังคมที่เต็มไปด้วยผู้คนมากมาย ร้อยพ่อพันแม่ ร้อยแปดพันเก้าทัศนคติ และความคิดที่เหมือนกันบ้าง แตกต่างกันบ้าง เราก็ควรจะต้องหาวิธีการรับมือกับความแตกต่างเหล่านั้นให้ได้ มาดู วิธีรับมือกับปัญหาเหล่านี้กัน จะเห็นได้ว่า 6 วิธีรับมือกับมลภาวะทางทัศนคติลบนั้นล้วนแต่เป็นวิธีรับมือด้วยทัศนคติเชิงบวก เพราะกาคิดบวกเสมือนเป็นการสร้างโอโซนให้ตัวเอง ที่ Genz Manpower เรามีบริการดีๆ ให้คุณ เครดิต : th.jobsdb.com/ อ่านต่อที่ : https://genzmanpower.com/ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ
แนะนำวิธีแก้ไขปัญหาพนักงานมีทัศนคติเชิงลบต่อองค์กร
การที่พนักงานมีทัศนคติที่ไม่ดีต่อการทำงานนั้น เป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้องค์กรไม่เติบโตก้าวหน้า ซ้ำร้ายยังจะพาให้ถอยหลังลงคลองอีกต่างหาก วันนี้เรามาลองดูวิธีแก้ไขปัญหาเหล่านี้กัน คุณเป็นคนหนึ่งที่ชอบตัดสินใจแทนลูกน้องหรือเปล่า การตัดสินใจแทนพวกเขาโดยไม่รับฟังข้อมูลจากพวกเขา ทั้งๆ ที่คุณได้มอบหมายงานชิ้นนั้นให้เขาเป็นผู้รับผิดชอบแล้ว ทำให้พนักงานมีทัศนคติที่ไม่ดีต่อการทำงาน คนทำงานต้องการการยอมรับและสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาจึงควรเอาใจใส่พนักงานให้ทั่วถึงและเท่าเทียม แต่หากต้องการพนักงานที่เก่ง มีคุณภาพ ทักหาเราได้เลย หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ #อยากรู้ราคาสรรหาพนักงาน #ราคาheadhunter #สรรหาพนักงานราคาถูก #บริการด้านหาพนักงานoutsource #ช่องทางการสรรหาบุคลากร #เลือกบริษัทจัดหาคนยังไงดี #ค่าบริการของบริษัทสรรหาคน #ค่าบริการบริษัทoutsource #รายชื่อบริษัทสรรหาพนักงาน #บริษัทตัวแทนสรรหางาน #บริษัทสรรหาคนในกทม. #บริษัทจัดหาคนในสมุทรปราการ #สรรหาพนักงานรายวัน