Skip to content
บริการสรรหาพนักงานด้านทรัพยากรบุคคล
ทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรในการดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ บริการสรรหาพนักงานด้านทรัพยากรบุคคลของเรา จะช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ และพร้อมจะขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า ไม่ว่าคุณจะต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาบุคลากร ผู้พัฒนาศักยภาพพนักงาน ผู้ดูแลค่าตอบแทนและสวัสดิการ หรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เราช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่มีทักษะและวิสัยทัศน์ที่เหมาะสมกับทุกความต้องการ เราคัดเลือกผู้สมัครที่มีความเข้าใจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในเชิงกลยุทธ์ ทั้งการจัดการพนักงาน การสร้างวัฒนธรรมที่ดี และการจัดการความสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อให้ทีม HR ของคุณแข็งแกร่งและสนับสนุนทุกเป้าหมาย ไม่ว่าคุณจะต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งใด เราช่วยคุณค้นหาคนที่พร้อมจะพัฒนาและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรของคุณ เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและตอบโจทย์เป้าหมายระยะยาว
บทความ
HR x AI: ใช้ AI อย่างไรให้เข้าใจ “คน” มากขึ้น
AI ไม่ได้มาแทนคน แต่ถ้าใช้เป็น…จะช่วยให้ “เข้าใจคน” ได้ดีขึ้น โดยเฉพาะในสายงาน HR ที่ต้องจัดการกับคนหลากหลายรุ่น หลากหลายความคิด การใช้
เทรนด์ HR 2026 จาก People Analytics สู่ Action Plan
เมื่อข้อมูลพนักงานต้องนำไปสู่ “การลงมือทำ” อย่างเป็นระบบ ในปี 2026 องค์กรจำนวนมากมีข้อมูลพนักงานอยู่ในมือ ไม่ว่าจะเป็นผล Survey, Engagement Score,
วิธีการประเมินผลการทำงานและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
การประเมินผลการทำงานและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้พนักงานและองค์กรพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง การประเมินผลอย่างเป็นระบบไม่เพียงแค่ช่วยวัดประสิทธิภาพของงานที่ทำเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการเรียนรู้และปรับปรุงเพื่อเพิ่มคุณภาพของงานในอนาคตอีกด้วย บทความนี้จะแนะนำวิธีการประเมินผลการทำงานและเทคนิคการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อความสำเร็จในระยะยาว 1. การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน การประเมินผลการทำงานต้องเริ่มจากการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนก่อน หากเราไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน เราจะไม่สามารถวัดผลการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมายแบบ