งาน HR นั้นเอาจริง ๆ มีเยอะแยะมากมายไปหมด แต่น้อยคนนักที่จะเข้าใจว่า HR แต่ละสายนั้นแตกต่างกันอย่างไร? มาดูกันเลยดีกว่า
HR ด้าน recruitment – Recruiter, Talent management
หนึ่งในสายงานที่สำคัญมาก ๆ เพราะหน้าที่หลัก ๆ เลยก็คือการดูแลเรื่องการสรรหาคน ตั้งแต่เรื่องอัตรากำลังพลในบริษัท รับ request ขอพนักงานใหม่ จัดการเรื่องของ JD และทำการนัดหมายผู้สมัคร ไปจนถึงการ onboarding เข้าทำงานในวันแรก
HR ดูแลความเรียบร้อยภายในองค์กร – People relations, Employee relations
ช่วยจัดการความเรียบร้อยภายในที่ทำงาน เริ่มตั้งแต่ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน สภาพแวดล้อม รวมไปถึงจัดการกฎระเบียบ ข้อบังคับบริษัท ข้อร้องเรียนของพนักงาน ดูแลเรื่องความสัมพันธ์ของคนในองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรต่าง ๆ
HR บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ – Payroll, Compensation & benefit
สายนี้เรียกได้ว่าสำคัญสำหรับพนักงานทุกคน เพราะเป็นคนจัดการในเรื่องของการคำนวณเงินเดือนต่าง ๆ ในแต่ละเดือนให้ไม่ขาดตกบกพร่อง รวมถึงดูแลเรื่องสวัสดิการต่าง ๆ ที่บริษัทมีให้เช่น วันหยุด โบนัส วันลา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
HR พัฒนาบุคลากร – HRD, Training & Development
เป็นส่วนงานที่เน้นไปที่การพัฒนาบุคลากรในองค์กรโดยเฉพาะ คอยจัดหาคอร์สเรียนหรืออะไรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะ ความรู้ให้กับพนักงานองค์กรในส่วนต่าง ๆ และยังต้องจัดการเรื่องของการประเมินผลงานพนักงานอีกด้วย
HR ด้าน data & analytics – HR data and analytics
HR ที่เน้นเรื่องการรวบรวมข้อมูลที่เป็นประโยชน์ วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในด้านต่าง ๆ แล้วนำเอา insight ที่ได้มาทำเป็นแผนกลยุทธ์ของงาน HR ทั้งระยะสั้นและระยะยาว เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางขององค์กร
HR แอดมินเน้นงานเอกสาร – HR admin
สำหรับสายงานนี้ก็ตรงตัวเลยคือเป็นงาน HR ที่เน้นด้านการจัดการเอกสาร ตั้งแต่ข้อมูลโปรไฟล์พนักงาน สัญญาการจ้างงานต่าง ๆ การลางาน ประสานงานด้านเอกสารทั้งภายในและภายนอกองค์กร
แต่ไม่ว่าคุณจะเป็น HR สายไหน Genz Manpower ก็สามารถช่วยให้งานคุณง่ายขึ้นมาได้ ต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ เก่ง ตรงใจ ให้เราช่วยคุณนะคะ
เครดิต : HR Thailand
หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ติดต่อหาเราสิคะ
หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่
098-2872450
094-9486465
LINE: @GenZmanpower
