1. ไม่เห็นความจำเป็นหรือประโยชน์:
พนักงานอาจไม่เห็นความจำเป็นหรือประโยชน์ของการอบรมตามที่มีต่อการปฏิบัติงานของตนเอง อาจเป็นเพราะไม่เข้าใจว่าการอบรมจะช่วยพัฒนาทักษะหรือความรู้ใหม่ๆ อย่างไร หรือไม่รู้สึกว่าความเชื่อมโยงระหว่างการอบรมและผลงานที่ดีไม่ชัดเจน
2. ข้อกำหนดเวลาและความไม่สะดวก:
บางครั้งพนักงานอาจมีสถานการณ์ที่ทำให้ไม่สะดวกในการเข้าร่วมการอบรม เช่น มีงานอื่นที่ต้องดูแล กำหนดเวลาอบรมไม่เหมาะสมกับกำหนดเวลาการทำงานหรือชีวิตส่วนตัว
3. การจัดการและสภาพแวดล้อมของการอบรม:
บางครั้งการอบรมอาจไม่ถูกจัดการหรือวางแผนอย่างเหมาะสม หรือมีสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสม เช่น อบรมที่ไม่ได้ชัดเจนวัตถุประสงค์และเป้าหมาย การใช้เทคนิคและวิธีการอบรมที่ไม่เพียงพอ หรือขาดการสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและกระตุ้นความกระตือรือร้นในการเรียนรู้
4. ความกลัวหรือความไม่มั่นใจ:
บางครั้งพนักงานอาจมีความกลัวหรือความไม่มั่นใจในการเข้าร่วมการอบรม อาจเกิดจากความกลัวที่จะไม่เข้าใจหรือทำตามได้ ความกลัวจะถูกสอบแข่งหรือคัดค้านจากผู้อื่น หรือไม่มั่นใจในความสามารถของตนเองในการปรับตัวและเรียนรู้ใหม่
อ่านต่อ https://genzmanpower.com/
เครดิต : HR Thailand
หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่
098-2872450
094-9486465
LINE: @GenZmanpower
หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ
