1. ไม่เห็นความจำเป็นหรือประโยชน์:

พนักงานอาจไม่เห็นความจำเป็นหรือประโยชน์ของการอบรมตามที่มีต่อการปฏิบัติงานของตนเอง อาจเป็นเพราะไม่เข้าใจว่าการอบรมจะช่วยพัฒนาทักษะหรือความรู้ใหม่ๆ อย่างไร หรือไม่รู้สึกว่าความเชื่อมโยงระหว่างการอบรมและผลงานที่ดีไม่ชัดเจน

2. ข้อกำหนดเวลาและความไม่สะดวก:

บางครั้งพนักงานอาจมีสถานการณ์ที่ทำให้ไม่สะดวกในการเข้าร่วมการอบรม เช่น มีงานอื่นที่ต้องดูแล กำหนดเวลาอบรมไม่เหมาะสมกับกำหนดเวลาการทำงานหรือชีวิตส่วนตัว

3. การจัดการและสภาพแวดล้อมของการอบรม:

บางครั้งการอบรมอาจไม่ถูกจัดการหรือวางแผนอย่างเหมาะสม หรือมีสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสม เช่น อบรมที่ไม่ได้ชัดเจนวัตถุประสงค์และเป้าหมาย การใช้เทคนิคและวิธีการอบรมที่ไม่เพียงพอ หรือขาดการสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและกระตุ้นความกระตือรือร้นในการเรียนรู้

4. ความกลัวหรือความไม่มั่นใจ:

บางครั้งพนักงานอาจมีความกลัวหรือความไม่มั่นใจในการเข้าร่วมการอบรม อาจเกิดจากความกลัวที่จะไม่เข้าใจหรือทำตามได้ ความกลัวจะถูกสอบแข่งหรือคัดค้านจากผู้อื่น หรือไม่มั่นใจในความสามารถของตนเองในการปรับตัวและเรียนรู้ใหม่

อ่านต่อ https://genzmanpower.com/

เครดิต : HR Thailand

 หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่

 098-2872450

 094-9486465

LINE: @GenZmanpower

 หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ