การลาออกของพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญในการทำงานนั้นแล้วอาจจะเกิดปัญหาต่าง ๆ ตามมามากมาย ดังนี้
ค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานใหม่ – การสรรหาพนักงานใหม่จะต้องใช้ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ในการสรรหาทั้งการประกาศหาพนักงานยิ่งตำแหน่งสูงค่าใช้จ่ายก็ยิ่งสูง รวมไปถึงผลประโยชน์ต่าง ๆ ที่ไปจ้างพนักงานใหม่อาจจะสูงขึ้นเรื่อย ๆ
เสียเวลาสอนงานพนักงานใหม่ – เมื่อรับพนักงานใหม่เข้ามาสิ่งที่ต้องทำก็คือการสอนงานพนักงานใหม่ซึ่งอาจจะต้องรบกวนเวลาทำงานของพนักงานที่เหลืออยู่มาสอนงานซึ่งจะทำให้ประสิทธิภาพในการทำงาน ณ เวลานั้นลดลง
งานที่ทำไม่ทัน – เมื่องานเท่าเดิมหรือมากขึ้นเรื่อย ๆ แต่พนักงานลดลงไป 1 คนทำให้พนักงานที่เหลือต้องแบกภาระหน้าที่ของพนักงานที่ออกไปทำให้เกิดการทำงานที่มากเกินไปส่งผลให้ทำงานไม่ทันเกิดงานค้าง จะส่งผลให้พนักงานที่เหลืออยู่ไม่พอใจจากงานที่มากขึ้นและลูกค้าไม่พอใจที่งานทำไม่ทันส่ง
ข้อมูลและลูกค้าหาย – พนักงานแต่ละคนจะมีข้อมูลหรือลูกค้าของตัวเองและรู้ข้อมูลในการทำงานด้านนั้น ๆ ขององค์กรเยอะมาก ข้อมูลนั้นพนักงงานคนนั้นอาจจะรู้แค่คนเดียวหรือลูกค้าที่พนักงานคนนั้นสามารถติดต่อได้เพียงคนเดียวแม้แต่หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานก็ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลหรือลูกค้าได้ โดยพนักงานคนนั้นสามารถนำข้อมูลและลูกค้าไปต่อยอดใช้กับองค์กรใหม่ได้ทำให้เกิดผลเสียต่อองค์กรเป็นอย่างมาก
ชื่อเสียงด้านลบ – การที่องค์กรไม่สามารถเลี้ยงดูพนักงานหรือตอบสนองความต้องการทำให้เกิดประสบการณ์ที่ไม่ดีต่อพนักงาน ทำให้เกิดการลาออกที่บ่อยเกินไปทำให้เกิดชื่อเสียงด้านลบกับองค์กรที่จะทำให้ไม่มีใครอยากร่วมงานด้วยหรือถึงขั้นร้ายแรงที่ลูกค้าไม่อยากจะสนับสนุนนั่นเอง
ทุกๆ การลาออกย่อมมีการเปลี่ยนแปลงเสมอ และจะมีผลกระทบมากมายที่เกิดขึ้น ไม่ว่าจะกับบริษัทเอง ยังรวมไปถึงเพื่อนรวมงานที่ต้องแบกภาระมากขึ้น อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ทำงานเก่ง มีคุณภาพ ทักหาเราได้เลยค่ะ
หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ติดต่อหาเราสิคะ
หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่
098-2872450
094-9486465
LINE: @GenZmanpower
