ดราม่าคือ เรื่องอะไรก็ตามที่ก่อให้เกิดผลกระทบต่ออารมณ์ของผู้รับสาร เป็นที่น่าสังเกตุด้วยว่า เรื่องราวดราม่ามักเกี่ยวข้องกับเรื่องในทางลบด้วย อาล่ะ ตั้งสติไว้ แล้วมาดูกันว่าจะรับมือเรื่องดราม่ากัน
- เอาหูไปนา เอาตาไปไร่
ไม่ว่าเราจะไปรู้เรื่องอะไรของใครมา เราควรวางตัวโดยยึดหลักธรรม “อุเบกขา” (การวางเฉย) เป็นสรณะ อย่าไปแสดงอารมณร์ความรู้สึกอะไรให้มันใหญ่โต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถ้าสิ่งที่เราได้รู้มา เป็นแค่ข่าวเม้าท์มอยซึ่งเราเองก็ไม่ชัวร์ว่ามันจริงหรือเปล่า เราจึงไม่ควรเป็นอย่างยิ่งที่จะวิพากษ์วิจารณ์ ต่อความยาว สาวความยืดไปไกล
- ไฟในอย่านำออก ไฟนอกอย่านำเข้า
สมมติว่าเรื่องดราม่าที่เกิดขึ้นเป็นเรื่องของเพื่อนร่วมงานเรา ก็อย่าไปเที่ยวโพนทะนาให้คนในทีมรู้ หรือถ้าเป็นเรื่องภายในของทีมก็ไม่ต้องไปบอกต่อให้คนนอกทีมรู้ ข่าวลือย่อมระงับได้ด้วยการไม่พูดต่อ และเรื่องอะไรก็ตามที่เราได้ยินมาจากคนนอก แล้วเราสามารถคิดล่วงหน้าได้ว่า อาจทำให้เกิดความขัดแย้งได้
- ช่วยเหลือ แสดงความมีน้ำใจ
การแนะนำว่าอย่าไปยุ่งเรื่องของคนอื่น ไม่ได้หมายความว่าให้เป็นคน แล้งน้ำใจ แต่หมายถึงว่าอย่าไปกระพือเรื่องต่อความยาว สาวความยืดออกไป หากว่ามีอะไรที่เราสามารถช่วยเหลือเหยื่อของความดราม่าได้ เราก็ควรยื่นมือเข้าช่วยตามกำลัง และน้ำใจของความเป็นเพื่อนร่วมงาน
- สร้างบรรยากาศในที่ทำงาน ที่ดี
การ ให้กำลังใจ คนในทีมเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าใครจะเจอเรื่องดราม่ามาแค่ไหน หากได้รู้ว่ามีคนให้กำลังใจ ช่วยสนับสนุนอยู่ ก็ย่อมรู้สึกดี
มีคนเคยกล่าวว่าคนไทยชอบเสพดราม่า แต่นั่นก็เพื่อความบันเทิงเท่านั้น เพราะเชื่อว่าชีวิตจริง หรือชีวิตการทำงานคงไม่มีใครอยากจะเสพติดดราม่าไปตลอดแน่ หากต้องการพนักงานที่ เก่ง
มีคุณภาพ ให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ
เครดิต : th.jobsdb.com/
อ่านต่อที่ : https://genzmanpower.com/
หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่
098-2872450
094-9486465
Line: @GenZmanpower
หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ
