✔️ ระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น นช่วง 2-3 ปีหลังมานี้ เทรนด์การทำงานแบบ Hybrid ลดวันเข้าออฟฟิศ หรือสลับวัน Work from home เป็นอะไรมาที่มาแรงแบบทะลุเพดาน

✔️ สวัสดิการด้านสุขภาพ การตรวจสุขภาพประจำปี ประกันสุขภาพ ประกันชีวิตต่าง ๆ เป็นสิ่งที่องค์กรควรมีให้พนักงานเป็นสวัสดิการพื้นฐาน

✔️ สวัสดิการที่ส่งเสริมงานอดิเรก นอกเหนือจากในแง่การทำงานแล้ว การสนับสนุนความสุขของพนักงานในด้านอื่น ๆ ก็เป็นทางเลือกที่ซื้อใจคนรุ่นใหม่ได้เป็นอย่างดี เพราะถ้าใจของคนทำงานเป็นสุข ได้รับการเติมเต็มที่ดี ย่อมส่งผลถึงการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

✔️ สวัสดิการด้านวันลาที่ยืดหยุ่น ข้าใจว่าตามกฎหมายแรงงานให้วันหยุดพักผ่อนประจำปี ขั้นต่ำอยู่ที่ปีละ 6 วัน แต่ในความเป็นจริงของปุถุชนทั่วไป เราไม่ได้สวมหมวกเป็นแค่พนักงานออฟฟิศเพียงอย่างเดียวเท่านั้น เรายังเป็นลูก เป็นภรรยา เป็นพ่อ เป็นแฟน เป็นโลกทั้งใบของสัตว์เลี้ยง ยังมีอีกหลายสิ่งที่คนทำงานต้องแบกภาระไว้บ่นบ่า วันลาพื้นฐานดังกล่าวอาจไม่เพียงพอ

✔️ สวัสดิการเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพจิต ด้วยสภาวะหลายอย่างในปัจจุบัน ซึ่งบีบคั้นให้คนต้องประสบความสำเร็จตั้งแต่อายุยังน้อย รวมถึงสภาพเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน จะเห็นได้ว่าคนรุ่นใหม่มีปัญหาทางจิตใจมากขึ้น “โรคซึมเศร้า” เป็นหนึ่งในโรคที่พบมากในวัยทำงาน

✔️ สวัสดิการที่ตอบโจทย์เรื่องไลฟ์สไตล์ ข้อนี้เป็นสวัสดิการที่เน้นเรื่องไลฟ์สไตล์ แบบไม่ต้องเชื่อมโยงอะไรกับงาน เน้นความรู้สึกและหัวใจแต่ละบุคคลเป็นหลัก ไม่ว่าจะเป็น โค้ดส่วนลดที่พัก ร้านอาหารจากแอปพลิเคชันต่าง ๆ โค้ดส่วนลดสั่งอาหารออนไลน์ ค่าแอปพลิเคชันดูซีรีส์รายเดือน

✔️ สวัสดิการที่ครอบคลุมถึงครอบครัวคนทำงาน ทั้งนี้การดูแลที่ว่าอาจจะไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไร ทว่าเป็นสิ่งเล็กน้อยที่แสดงถึงน้ำใจขององค์กรคุณที่มีต่อพนักงานได้เป็นอย่างดี อาจจะเป็นเรื่องเบิกค่าฉีดวัคซีนป้องกัน Covid19 หรือวัคซีนไข้หวัดใหญ่สำหรับคนในครอบครัว รวมถึงหยุดพิเศษได้ในวันเกิดลูก/พ่อ/แม่ เป็นต้น 😊😊