🙏เมื่อลูกน้องอายุมากกว่า ควรรับมืออย่างไรดี และวิธีทำงานแบบมืออาชีพที่หัวหน้าควรรู้🙏

✔️ลงมือทำงานจริง อย่างเป็นมืออาชีพ คุณควรทำงานอย่างจริงจัง เต็มความสามารถ แต่ก็ยังคงไว้ซึ่งความนอบน้อม ให้ความเคารพในความอาวุโส ไม่แสดงท่าทีกร่าง ทำงานอย่างรอบคอบ มีเหตุมีผลแบบเป็นมืออาชีพ
✔️แสดงความยอมรับนับถือลูกทีมที่อายุมากกว่า ในเมื่อคุณเองก็ได้รับโอกาสจากความเปิดกว้างเรื่องอายุ ความอาวุโส และมีโอกาสได้ก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้าแล้ว ก็ควรมอบความเสมอภาค และความเคารพนับถือซึ่งกันและกันอย่างเท่าเทียมให้กับลูกน้องที่มีอายุมากกว่า
✔️ขอความรู้หรือความช่วยเหลือจากเขา การขอความรู้หรือขอความช่วยเหลือจากลูกน้องที่อายุมากกว่าเหมือนเป็นการแสดงการให้เกียรติพวกเขาไปในตัว เป็นการบอกพวกเขาอย่างจริงใจว่าคุณเองก็ไม่ได้รู้ไปหมดซะทุกเรื่อง
✔️แบ่งงานอย่างเท่าเทียม วัดผลอย่างเปิดเผย วางระบบกระจายงานให้ทุกคนได้ทำงานอย่างเท่าเทียมและเหมาะสม ไม่เกี่ยงว่าใครอายุมากอายุน้อยจะได้ทำงานมากกว่าหรือน้อยกว่า สร้างความยุติธรรมให้เกิดขึ้นในทีมของคุณเอง
✔️แทนที่จะสั่งเปลี่ยนมาเป็นขอความร่วมมือแทน ลองใช้การ “ขอความร่วมมือ” แทนที่ “คำสั่ง” ก็จะช่วยให้พวกเขารู้สึกดีขึ้นได้ เพราะเป็นทั้งการแสดงความนอบน้อมและให้เกียรติกับพวกเขาไปในตัว❤️