Skip to content
ไม่ปรับไม่ได้แล้ว Agile Mindset ในเมื่อโลกเปลี่ยน ความคิดคนทำงานก็ต้องเปลี่ยน
Agile Mindset คือ แนวคิดการบริหารจัดการโลกแห่งการทำงานที่เน้นความคล่องตัว ว่องไว มีความยืดหยุ่นสูง มีการทำงานเป็นทีมเพื่อร่วมแก้ปัญหา ปัจจุบันบริษัทชั้นนำของประเทศไทย เริ่มให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Agile มาประยุกต์ใช้มากขึ้น โดยหลักของการทำงานมีดังนี้ กล้าทำ มีความสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ และกล้าตัดสินใจ แนวคิด Agile ไม่ได้สร้างกันขึ้นมาง่าย ๆ ปัจจุบันองค์กรชั้นนำต้องเร่งพัฒนา และเฟ้นหาการบุคลากรที่สามารถทำงานได้ในทุกสถานการณ์ ซึ้ง Genz Manpower ก็สามารถสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพให้คุณได้เช่นกัน ขอบคุณแหล่งที่มา :https://th.jobsdb.com/ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower
5 สาเหตุ Toxic จากหัวหน้า ที่จะทำให้พนักงานพากันลาออก
มาดูกันว่าสาเหตุที่จะทำให้ลูกน้องอย่างเราจิตใจบั่นทอน จนต้องถอนใจยอมลาออก มีอะไรบ้าง หัวหน้าที่มองข้ามความสามารถของลูกน้อง การอยู่ในที่ทำงานที่ถูกหัวหน้ามองข้ามความสามารถ นั่นยิ่งทำให้คนทำงานหมดใจ และหมดไฟจะสู้ต่อ หรือการทำงานที่เหมือนถูกจับผิด จับตาดูอยู่ตลอด คงไม่มีใครทำงานได้อย่างสบายใจ นอกจากจะเต็มไปด้วยความอึดอัดใจแล้ว ประสิทธิภาพในการทำงานก็ลดลงไปด้วย การเมืองภายในองค์กร การเลือกที่รักมักที่ชัง เด็กดัน เด็กเส้น คนไหนสนิทกับหัวหน้า (ผู้มีอำนาจสูงสุด) ก็ลอยตัว ไม่ต้องทำงานดีก็ได้รับการผลักดันและความเอ็นดูเป็นพิเศษแต่หากเราไม่ได้อยู่ในกลุ่มลูกรักเหล่านั่น มื่อลองทำทุกอย่างเท่าที่คนตัวเล็กตัวน้อยทำได้แล้ว สุดท้ายแล้วคำตอบอาจจะต้องแก้ที่เรา ไม่มีการให้เกียรติคนทำงาน หากหัวหน้าคุณคือคนที่เสนอตัวรับความดีความชอบไปคนเดียวทั้งหมด ไม่ให้เครดิตใครในทีม เลือกที่จะข้ามหน้าข้ามตาคนอื่น ๆ ถือเป็นการกระทำที่บั่นทอนหัวใจคนทำงานอย่างมาก ได้รับความกดดันจนทนไม่ไหว ในการทำงานที่บางช่วงต้องเผชิญกับความกดดันบ้าง แต่นั่นก็ต้องก็เป็นสิ่งที่คนเป็นหัวหน้าต้อง balance ให้ดี ในทางกลับกันหากหัวหน้างานมุ่งเน้นแต่ความกดดัน เพราะเชื่อว่ายิ่ง“กดดัน” ยิ่งทำให้คนเติบโตได้เร็ว แต่สำหรับบางคนกลับไม่เป็นเช่นนั้น ยิ่งกดดันมาก ยิ่งผลักความเครียดเข้าหาพวกเขามาก ๆ ยิ่งทำให้หมดใจและเข้าสู่สภาวะท้อใจจนลาออก จุกจิกและจริงจังจนอึดอัดใจ ปิดท้ายด้วยข้อที่ว่าด้วยเรื่องรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ จนคนเป็นหัวหน้าหลายคนมองข้าม การที่เราจุกจิกใส่ใจเรื่องต่าง ๆ มากเกินไป บางครั้งก็เป็นที่ก่อกวนใจจนคนทำงานหลายคนเกิดรำคาญ การเลือกที่จะหลับหูหลับตาบ้างในบางเรื่องที่ปล่อยได้ กลับเป็นสิ่งที่ช่วยให้บรรยากาศการทำงานแบบเป็นทีมดีขึ้น ทำงานกันด้วยความสบายใจและเข้าใจกัน หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ […]
5 ทักษะสำคัญที่คนอยากโต ต้องมี
คงปฏิเสธไม่ได้ว่าใครๆ ก็อยากเจริญเติบโตในหน้าที่การงานกันทั้งนั้น วันนี้เราอยากนำเสนอ ‘5 ทักษะที่จำเป็นสำหรับคนอยากเติบโตในหน้าที่การงาน’ มาให้ทุกคนลองเช็กกันดูว่ามีกันครบทุกข้อหรือยัง! 1. การปรับตัว (Adaptability): เชื่อหรือไม่ว่าคนที่กระตือรือร้นและสามารถปรับตัวได้กับทุกสถานการณ์มักสร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในการทำงาน 2. ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity): การคิดนอกกรอบอย่างสร้างสรรค์เป็นทักษะที่ควรมีไม่ว่าจะทำงานประเภทใดก็ตาม 3. ภาวะผู้นำ (Leadership): ไม่ใช่ว่าคนเป็นผู้นำเท่านั้นที่ควรมีทักษะนี้ ต่อให้ทำงานตำแหน่งไหนก็เป็นทักษะที่ทุกคนควรมีติดตัวไว้ 4. การสื่อสาร (Communication): ทักษะการสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญมาก จำเป็นทั้งการสื่อสารภายในองค์กรไปจนถึงการสื่อสารกับลูกค้า 5. การคิดวิเคราะห์ (Critical Thinking): ทักษะการคิดวิเคราะห์เป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับการแก้ไขปัญหาหรือวางแผนและตัดสินใจ คนที่มีทักษะการคิดวิเคราะห์ที่ดีจะสามารถหาทางออกในการทำงานได้เสมอ เพื่อนๆ มีทักษะข้อไหนกันแล้วบ้างคะ ในส่วนข้อที่เพื่อนๆ ยังไม่มี ยังไม่สายที่จะเรียนรู้ แต่หากต้องการพนักงานที่เก่ง มีคุณภาพ ให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ ขอบคุณแหล่งที่มา : เพจ HR Thailand หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: Gen Z Manpower
สัมภาษณ์งานอย่างไรให้ปัง
วันนี้มาลองดูกันว่าหากเรากำลังจะสัมภาษณ์งาน มันจะมี Tips อะไรบ้าง ที่จะทำให้การสัมภาษณ์ครั้งนี้ผ่านไปด้วยดีได้มากที่สุด 1. ตรงต่อเวลา : ไม่ใช่แค่การสัมภาษณ์งาน แต่การตรงต่อเวลาในทุก ๆ เรื่อง เป็นสิ่งที่แสดงความรับผิดชอบของคุณได้มากที่สุด 2. พูดแต่ความจริง : ห้ามโกหกในการสัมภาษณ์งานเด็ดขาด! การบอกความจริง และเลือกใช้ประโยคในการเล่าเรื่องที่ไม่มีการไบแอสหรือว่าร้ายคนอื่น คือสิ่งที่ควรจะทำ เพราะต้องบอกเลยว่าถึงคุณโกหก ทางผู้สัมภาษณ์หรือทางบริษัทก็สามารถตรวจสอบความจริงได้อยู่ดี 3. ตั้งใจฟังเวลาผู้สัมภาษณ์งานถามคำถาม : พยายามอย่าพูดแทรก หรือตอบคำถามก่อนที่ผู้สัมภาษณ์งานจะถามคำถามจบ ให้ตั้งใจฟังให้ดี และทิ้งช่วงเวลาในการคิดคำตอบเพื่อทำให้เราสามารถเข้าใจคำถามให้ได้มากที่สุด 4. อย่าว่าร้ายคนอื่นในการสัมภาษณ์งาน : ไม่ว่าเราจะอยากออกจากงานเดิมด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม อย่าพูดว่าร้ายคนอื่น หรือพูดอะไรเชิงลบขณะสัมภาษณ์งาน เพราะมันจะแสดงถึงทัศนคติของคุณได้อย่างชัดเจน 5. เตรียมคำถามมาถามผู้สัมภาษณ์งาน : การทำการบ้าน และเตรียมคำถามมาถามในส่วนที่เราอยากรู้ ถือเป็นการแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจและความกระตือรือร้น แต่อย่าถามอะไรที่ไม่ควรถามก็พอ 6. อย่าพูดเรื่องเงินเดือนก่อน ให้รอผู้สัมภาษณ์เป็นคนถาม : ถ้าผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ถาม หรือไม่ได้เปิดประเด็น พยายามอย่าเป็นคนเรียกร้องก่อน ให้รอจังหวะและเวลาที่เหมาะสมถึงค่อยพูดจุดยืนของตัวเอง 7. แสดงความคิดแง่บวก ไม่อคติ : […]
เทคนิค ดึงศักยภาพของพนักงานออกมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
หน้าที่อย่างหนึ่งที่สำคัญในการบริหารบุคคลคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี เพื่อกระตุ้นให้พนักงานสามารถดึงศักยภาพที่มีอยู่ออกมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ 1.ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคน แสดงออกถึงความซาบซึ้งใจต่อสิ่งที่พวกเขาได้ทำให้คุณ 2.แบ่งปันวิสัยทัศน์ของผู้นำ ย้ำชัดเป้าหมายและทิศทาง ในฐานะที่เขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เขาควรมีโอกาสได้รับทราบถึงภาพรวมของพันธกิจ วิสัยทัศน์ และแผนกลยุทธ์ขององค์กร 3.เชื่อใจพวกเขา เชื่อว่าสิ่งที่พวกเขาตัดสินใจลงไปแล้วเป็นสิ่งที่ถูกต้อง และเชื่อว่าพวกเขาจะสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง 4.มอบอำนาจและโอกาส ควรให้เขาได้ทำงานสนุกๆ ท้าทายความสามารถบ้างเพื่อแสดงถึงศักยภาพที่เขามี 5.ให้ฟีดแบกเป็นประจำ ที่สำคัญคุณควรให้ฟีดแบกที่เป็นไปในทางสร้างสรรค์ เพื่อให้พวกเขาได้นำไปใช้พัฒนาความรู้และทักษะของเขาให้ดียิ่งขึ้น 6.จัดการกับปัญหา ไม่ใช่ที่ตัวปัญหา เมื่อปัญหาเกิดขึ้น ให้ถามว่ากระบวนการทำงานในส่วนไหนที่ทำให้เกิดความผิดพลาด ไม่ใช่กล่าวโทษว่าเป็นความผิดของพวกเขาหรือใครคนใดคนหนึ่ง 7.ให้รางวัลและยอมรับในความสามารถของพนักงาน แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณยอมรับและเห็นคุณค่าในตัวเขา ทั้งหมดนี้เป็นหลักทางจิตวิทยาที่ใช้ในการบริหารคนให้ประสบความสำเร็จ หากต้องการพนักงานที่ตรงใจ ทำงานเก่ง ให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: @GenZmanpower
ประโยคให้กำลังใจและสร้างแรงบันดาลใจ เมื่อเจอความเครียดและกดดัน
ความผิดพลาดที่เกิดขึ้น แม้เป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน หรือเรื่องอื่นใดก็ตาม เมื่อมันเกิดขึ้นมาแล้ว เราควรหาวิธีแก้ไขมัน วันนี้เราเอาคำพูดให้กำลังใจตัวเองมาฝาก มาดูกัน ท้ายที่สุดแล้ว เราควรขอบคุณปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น เพราะปัญหาทำให้เราได้มองเห็นแง่มุมต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นบทเรียนจาก การทำงาน วิธีการแก้ปัญหา หรือแม้แต่ ใครคือคนที่เราไว้ใจได้ แต่หากต้องการพนักงานที่ เก่ง มีคุณภาพ ให้เราช่วยคุณสิคะ 🙏 เครดิต : th.jobsdb.com/🙏 หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: @GenZmanpowe
แนะนำ 5 วิธีขจัดความขี้เกียจระหว่างทำงานได้อยู่หมัด
จริงๆแล้ว ความขี้เกียจในที่ทำงานทำให้คุณทำงานไม่เสร็จตามกำหนดด้วยใช่หรือเปล่า ลองใช้วิธีนี้ในการสู้กับความขี้เกียจและค้นหาแรงบันดาลใจในวันที่คุณขี้เกียจทำงานกันเถอะ คิดถึงเป้าหมายของเราเข้าไว้ ทุกคนต้องมีเป้าหมายชีวิต ถึงแม้จะยังหามันไม่เจอ แต่คุณต้องมีเป้าหมายในชีวิตสักอย่างเพื่อเป็นแรงผลักดันให้รู้สึกตื่นมาแล้ว สดชื่น งานที่ทำอยู่สอดคล้องกับเป้าหมายหรือเปล่า ควรหางานที่ทำแล้วสอดคล้องกับความต้องการของคุณในอนาคต แล้วคุณจะมีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น รู้ตัวว่าตัวเองขี้เกียจ คอยเตือนตัวเองไว้เสมอว่า เราเป็นคนขี้เกียจ และให้เราจดจ่อกับสิ่งที่เราทำอยู่ในทุกขณะว่า ตอนนี้เราทำหน้าที่ของเราอยู่หรือเปล่า ต้องมีสติตลอดเวลา อย่าว๊อกแว๊ก พักเป็นระยะ ควรลุกไปพักแบบจริงจัง แล้วค่อยกลับมาทำงานใหม่ อาจลุกไปเข้าห้องน้ำ ลุกไปเช็คมือถือส่วนตัว หรือลุกไปซื้อกาแฟสักพัก ออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ ไม่ต้องเน้นความหนัก แต่เน้นความสม่ำเสมอ จะเป็นตอนเช้าก่อนไปทำงานหรือก่อนนอนก็ได้ อย่าให้ความขี้เกียจของคุณมาทำให้งานมีปัญหา ลองใช้วิธีที่เราแนะนำดู หวังว่าจะมีประโยชน์กับคุณนะคะ หากต้องการพนักงานที่เก่ง ตรงใจ ให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 Line: @GenZmanpower หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ
10 วิธีเป็นเพื่อนร่วมงานที่น่ารัก
การเอาใจใส่เพื่อนร่วมงานของคุณ และเคียงข้างไปด้วยกัน เพื่อให้คุณพบกับความสำเร็จที่เต็มไปด้วยความอบอุ่น เรามาดูวิธีการเป็นเพื่อนร่วมงานที่น่ารักกันเถอะ ความสำเร็จในการทำงานนั้นส่วน หนึ่งมาจากเพื่อนร่วมงาน หากคุณสามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดี ทีมของคุณก็จะเข้มแข็งเหนือกว่าทีมอื่น หากต้องการพนักงานที่เก่ง มีคุณภาพ ให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ อ่านต่อที่ : https://genzmanpower.com/ ขอบคุณแหล่งที่มา : jobsdb.com หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่ 098-2872450 094-9486465 LINE: @GenZmanpower
คุณมีเพื่อนร่วมงานแบบไหนบ้าง มาดูกัน (โพล)
ในองค์กรหนึ่ง ๆ ย่อมมีพนักงานที่มีพื้นฐานชีวิตหลากหลายแตกต่างกัน การจะทำงานร่วมงานกันให้ได้อย่างราบรื่นจึงต้องอาศัยการปรับตัวเข้าหากัน มาดูกันว่ามีอะไรบ้าง 1. ยืนหยัดเป็นฝ่ายค้าน คนประเภทนี้กลัวการเปลี่ยนแปลง จึงต้องคัดค้านเอาไว้ก่อน 2.เช้าชามเย็นชาม คนประเภทนี้ทำงานแบบย่ำอยู่กับที่ เรื่อย ๆ ไปวัน ๆ อาจเป็นเพราะความเคยชินที่ทำงานแบบเดิม ๆ แล้วรู้สึกว่าปลอดภัยดี 3. แยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวไม่ออก คนบางคนอาจมีปัญหาที่บ้าน ทำให้ไม่สบายใจ กลายเป็นคนเก็บตัว หรือกลายเป็นคนขี้หงุดหงิด 4.ไม่มั่นใจในตัวเอง บางคนมีความคิดดีแต่ไม่กล้าแสดงออก กลัวว่าจะไปล้ำเส้นใครเข้า หรือกลัวว่าถ้าทำผิดพลาดแล้วจะถูกตำหนิ 5.เหลี่ยมจัด ลอบกัด ปัดความรับผิดชอบ คนประเภทนี้เล่ห์เหลี่ยมแพรวพราว ต่อหน้าอย่างลับหลังอีกอย่าง ชอบนักเรื่องเอาความดีใส่ตัวแล้วโยนความชั่วให้คนอื่น 6. หลงตัวเอง เก่งคนเดียว คนประเภทนี้มักคิดว่าไม่มีใครฉลาดเท่า และไม่มีใครทำงานแทนได้ จึงไม่ยอมแบ่งงานหรือทำงานร่วมกับใคร 7. หนักไม่เอา เบาไม่สู้ คนประเภทนี้ชอบผัดวันประกันพรุ่ง กินแรงคนอื่นประจำ ไม่ยอมเสียสละเพื่อใคร หลบได้เป็นหลบ เลี่ยงได้เป็นเลี่ยง 8. ขี้โมโห ประเภทโกรธง่ายหายเร็ว เดี๋ยวดีเดี๋ยวร้าย ไม่พอใจอะไร ไม่ว่าเรื่องเล็กหรือใหญ่ก็แสดงอาการออกมาโดยไม่คิดถึงจิตใจผู้อื่น 9. […]
Social Intelligence ความฉลาดทางสังคมที่ทุกคนควรมีเมื่อต้องเข้าสังคม
ความฉลาดทางสังคม อาจเรียกได้ว่า สามัญสำนึก คือการที่เราสามารถเชื่อมโยงตัวเราเองเข้ากับผู้อื่นได้โดยง่าย ซึ่งจะนำไปสู่กับเข้าสังคม การอยู่ร่วมกับผู้อื่น อยากมีความฉลาดทางสังคม เราสามารถพัฒนาได้ ด้วยการหมั่นฝึกฝนทักษะดังต่อไปนี้ 1. มีคอนเนคชันที่ดี คุณเป็นคนนั้นไหม คนที่ใครก็นึกถึงแล้วโทรหาเวลาต้องความช่วยเหลือ เพราะคุณมีคอนเนคชันมาก เช่น เพื่อนคุณอยากหานักออกแบบ หรือฟรีแลนซ์เขียนงาน ก็จะโทรมาหาคุณเป็นคนแรก 2. คิดพิจารณาก่อนจะตัดสินใคร คนที่มีความฉลาดทางสังคมจะไม่ตัดสินคนจากหน้าตา จากบรรทัดฐานของสังคม เช่น คนจน คนรวย แต่ให้เกียรติทุกคนเท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะประกอบอาชีพใด 3. ฟังเชิงลึก ใช้ใจฟัง อย่าสักแต่ว่าฟัง แต่ฟังอย่างตั้งใจ พร้อมคิด วิเคราะห์ แยกแยะให้คำแนะนำได้ จงทำตัวเป็นผู้ฟังที่ดี เพราะผู้เล่าจะสามารถจับความรู้สึกได้ว่า ผู้ฟังตั้งใจฟังอยู่หรือไม่ เมื่อเขารู้ว่าเราตั้งใจฟัง จะทำให้เกิดความไว้วางใจตามมา 4. พร้อมเรียนรู้ตลอดเวลา การเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ สามารถทำได้ตลอดชีวิต คุณจึงควรหาโอกาสเพิ่มเติมความรู้ใหม่ ๆ ให้กับตัวเองเสมอ อะไรที่เราไม่เคยกล้าจะลองทำ ให้ลองทำดู เปิดโอกาสรับสิ่งใหม่ ๆ เข้ามาชีวิต 5. เป็นผู้ให้ […]