Category: News

5 ทักษะการทำงานที่ควรมีในยุค New Normal

5 ทักษะการทำงานที่ควรมีในยุค New Normalในยุค New Normal ที่สถานการณ์โลกมีความผันผวนเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ในขณะที่การพัฒนาของเทคโนโลยีดิจิทัลก็ก้าวหน้าไปไกลมากขึ้นทุกที และเริ่มมีบทบาทแทรกซึมเข้าสู่ชีวิตประจำวันและการทำงานในยุคปัจจุบันที่ไม่จำกัดอยู่แค่ภายใน “ออฟฟิศ” อีกต่อไป ดังนั้นการจะทำงานให้มีประสิทธิภาพและทันสมัย จึงต้องอาศัยการพัฒนา 5 ทักษะสำคัญสำหรับการทำงานดังต่อไปนี้. Adaptability & Flexibility Skills ทักษะการปรับตัวได้ในทุกสถานการณ์และมีความยืดหยุ่นจากสถานการณ์ตั้งแต่ต้นปี 2020 ที่ผ่านมา เราต่างคงประสบพบเจอความเปลี่ยนแปลงมากมายเกิดขึ้นและยังมีผลกระทบต่อการทำงานในยุค New Normal แบบนี้ เช่น การปรับตัวด้วยการทำงานแบบ Work From Home ที่อาจทำให้เสียสมาธิในการทำงานได้ง่ายกว่าตอนทำงานในออฟฟิศ จึงต้องมีวินัยในการทำงานมากขึ้น นอกจากนี้การหมั่นศึกษาและฝึกใช้ตัวช่วยอย่างแอปพลิเคชันสำหรับการประชุมในการทำงานร่วมกันแบบออนไลน์ให้คล่องขึ้นก็เป็นสิ่งจำเป็น เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพเหมือนเดิม Creativity & Transdisciplinary Skills ทักษะความคิดสร้างสรรค์และบูรณาการที่ผ่านมามีกรณีศึกษาเกิดขึ้นอย่างมากมาย ซึ่งเราจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าการพาองค์กรให้อยู่รอดจากสถานการณ์วิกฤติต่าง ๆ ล้วนอาศัยทักษะความคิดสร้างสรรค์แบบบูรณาการในเชิง Positive ด้วยการประยุกต์เอาองค์ความรู้ต่าง ๆ ที่มีมาใช้ให้เกิดประโยชน์ และสร้างโอกาสใหม่ ๆ ให้กับองค์กร โดยเฉพาะเมื่อนำมาประยุกต์ใช้รวมกันกับเทคโนโลยีดิจิทัล ซึ่ง Innovative Thinking หรือความคิดสร้างสรรค์เชิงนวัตกรรมนั้น […]

Transform พนักงานยังไงในยุค New Normal?

Transform พนักงานยังไงในยุค New Normal? เปลี่ยนมุมมอง Re-skill และปรับพฤติกรรมด้วย Transformative LearningTransformative Learning Theory ให้ความสำคัญกับระบบการเรียนรู้ที่เปลี่ยนให้กลายเป็นคนใหม่ เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ความเชื่อ มุมมองภายในตัวเอง ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงการกระทำ และบูรณาการสู่ชีวิตนี่เป็นหนึ่งทฤษฎีที่อยากให้ผู้บริหาร หรือ HR ที่กำลังมองหาเครื่องมือหรือหลักสูตรในการ Transform พนักงาน หรือทำ People Transformation ไปสู่ยุคดิจิทัล หรือความปกติใหม่ (New Normal) ของตัวเองแบบที่ไม่เสียเงินเปล่า แต่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการจริงๆในยุค New Normal แบบนี้กระบวนการเรียนรู้ที่ออกแบบได้ดีจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงได้สร้าง Impact เชิงบวกทั้งในระดับบุคคลเองและในระดับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และ สิ่งต่างๆ ในโลก หรือมุมมองภายในบุคคลเหมือนเวลาที่ CareerVisa ให้ช่วยคนทำงานในการออกแบบอาชีพ (Career Design) ของตัวเอง เราต้องเปลี่ยนแปลงกรอบความคิดของคน ผ่านการกลั่นกรองอย่างลึกซึ้ง เปลี่ยนแปลงแบบองค์รวม (Holistic) ทั้งเนื้อทั้งตัวและหัวใจไปเลยแล้วปกติองค์กรต้องการเปลี่ยนอะไรในตัวพนักงานบ้าง? โลกทัศน์ ความรู้ความเข้าใจ พฤติกรรมผู้บริหาร หรือฝ่ายบุคคล จะเปลี่ยนแปลงพนักงานได้ยังไง?ในการออกแบบการเปลี่ยนแปลงผ่านการเรียนรู้ (Transformative […]

ปรับวิธี การทำงานยุคใหม่ ให้เข้ากับ New Normal

ปรับวิธี การทำงานยุคใหม่ ให้เข้ากับ New Normalการทำงานยุคใหม่ ที่กำลังจะเปลี่ยนไปสำหรับการก้าวเข้าสู่ New Normal จะเปลี่ยนไปในทิศทางใด ในอนาคตธุรกิจและพนักงานจะเริ่มปรับวิธี การทำงานยุคใหม่ หรือพฤติกรรมแบบใหม่ที่เรียกกันฮิดติดปากว่า New Normal เพราะอย่างที่ทราบกัน ตลอดระยะเวลา 3 – 4 เดือนที่ผ่านมา ตั้งแต่ต้นปีนั้นทั่วโลกและประเทศไทยกำลังประสบกับการแพร่ระบาดของโรค Covid-19 ที่ทำให้มีผลกระทบทางสุขภาพ, สังคม, เศรษฐกิจ, ธุรกิจทั้งเล็กและใหญ่ รวมไปถึงธุรกิจการศึกษา แต่ไม่ว่าจะได้รับผลกระทบรอบด้านอย่างไร ทั้งเศรษฐกิจและธุรกิจเองก็ยังต้องเดินหน้าไปต่อ ซึ่งแรงขับเคลื่อนหลักของธุรกิจก็คือ บุคลากรคุณภาพ จึงทำให้เราได้เห็นปรากฏการณ์การเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ หรือ New Normal ในการทำงานคือการ Work from home (การทำงานที่บ้าน) และอาจจะเป็นไปได้ว่าหลังจากวิกฤตโรคระบาดนี้จบลง พฤติกรรมของคนทำงานอาจจะมีรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไปจากเดิมเลยก็เป็นได้ แล้วพฤติกรรม New Normal ของคนทำงานและธุรกิจจะมีอะไรเปลี่ยนไปบ้าง? New Normal กับการทำงานที่ไหนก็ได้ สำหรับวิกฤตที่เกิดขึ้นในขณะนี้ ทำให้หลายบริษัทส่วนใหญ่ก็มีความกังวลถึงเรื่องความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน โดยปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานโดยการทำงานอยู่ที่บ้าน (Work from home) […]

New Normal Skills: 5 ทักษะจำเป็นที่คนทำงานควรมี

New Normal Skills: 5 ทักษะจำเป็นที่คนทำงานควรมีวิกฤตโควิด-19 ส่งผลให้ธุรกิจต่างต้องเร่งปรับตัวเพื่อความอยู่รอด ในด้านทรัพยากรบุคคลเอง หลายองค์กรต้องปรับกลยุทธ์การสรรหาครั้งใหญ่ โดยกลับมาทบทวนว่าอะไรคือทักษะและคุณลักษณะสำคัญของพนักงานที่องค์กรต้องการจริง ๆ ในสถานการณ์เช่นนี้ ซึ่งแน่นอนว่าชุดทักษะที่องค์กรต้องการ ก่อนและหลังโควิด-19 ย่อมแตกต่างไปจากเดิม จึงเป็นเรื่องจำเป็นที่คนทำงานต้องปรับตัวและปรับทักษะให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้น ทักษะที่จะเป็นที่ต้องการขององค์กรในยุค new normal Digital Skill วิกฤตโควิด-19 ทำให้หลายองค์กรต้องปรับตัวสู่ดิจิทัลมากขึ้น ทักษะที่องค์กรมองหาจากผู้สมัครและพนักงานก็คือทักษะทางด้านดิจิทัล ทักษะนี้นอกจากจะเป็นทักษะที่พนักงานด้าน IT และดิจิทัลต้องมีแล้ว พนักงานในวงการอื่นก็ควรต้องมีทักษะดิจิทัลด้วยเช่นกัน ยกตัวอย่างเช่น วันนี้หากคุณเป็นพนักงาน HR ก็ต้องพยายามปรับตัวสู่ดิจิทัลมากขึ้น ต้องสามารถใช้เครื่องมือดิจิทัลในการสรรหาและสัมภาษณ์งานผ่านออนไลน์ได้ ต้องมีความรู้ความเข้าใจพื้นฐานในการทำงานกับเทคโนโลยี data analytics ทักษะดิจิทัลเป็นทักษะสำคัญที่ไม่ว่าใครก็ไม่ควรมองข้าม เพราะเป็นทักษะจำเป็นที่จะช่วยสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับตัวคุณเอง และช่วยให้คุณปรับตัวสู่ความปกติใหม่ได้ง่ายยิ่งขึ้น Candidate Tips: ลองหาเวลาพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล เช่น อาจลงคอร์สเรียนออนไลน์และสอบ certificate ด้านดิจิทัลเพิ่มเติม หรือหาโอกาสเสนอตัวทำงานในโปรเจกต์ที่เกี่ยวกับดิจิทัลมากขึ้นเพื่อเพิ่มประสบการณ์ให้ตัวเอง และระบุทักษะและประสบการณ์ที่คุณมีเหล่านั้นลงในเรซูเม่ Resilience & Adaptability ท่ามกลางความไม่แน่นอนและความเปลี่ยนแปลง ทักษะที่จะเป็นที่ต้องการมากคือความสามารถในการยืดหยุ่นและการปรับตัว คงไม่มีองค์กรใดที่ต้องการพนักงานที่เอาแต่บ่น จมอยู่กับปัญหา และยึดติดกับสิ่งเดิม […]

เรียนออนไลน์ มีข้อดียังไง? มาดูกันเลย

ทำความรู้จักการเรียนออนไลน์ (e-Learning)การเรียนออนไลน์ (e-Learning) เป็นนวัตรกรรมทางการศึกษา ที่เข้ามาเปลี่ยนรูปแบบการเรียนการสอนแบบเดิม โดยการนำเทคโนโลยีมาใช้ผสมผสานร่วมกัน เช่น อินเทอร์เน็ต อุปกรณ์สื่อสาร แพลตฟอร์มการเรียน เป็นต้น เพื่อสร้างห้องเรียนเสมือนจริง โดยผู้คนทั่วโลกสามารถเข้าถึงแหล่งการเรียนรู้นี้ได้อย่างทั่วถึง และสะดวกรวดเร็ว โดยขจัดอุปสรรคด้านสถานที่และเวลาอีกทั้งในสถานการณ์ (วิกฤตไวรัส COVID-19) ที่ทำให้นักเรียนต้องปรับตัวให้เข้ากับวิถีของ New Normal เริ่มใช้วิธีการ เรียนออนไลน์ ที่บ้าน (Study From Home) นำนวัตกรรมมาใช้เพื่อการเรียนรู้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ทำไมควรเลือกเรียนออนไลน์น้องนักเรียนหลายคนเริ่มกันมาให้ความสำคัญ กับการเรียนเรียนออนไลน์กันมากขึ้น แน่นอนคงหนีไม่พ้นความสามารถในการเข้าถึงแหล่งความรู้ได้ง่ายขึ้น เพิ่มโอกาสในการเรียนรู้ให้ตัวเองได้อยู่เสมอๆ และยังมีข้อดีอื่นๆ เพียบจะมีอะไรบ้างไปดูกันครับ บริหารเวลาเรียนได้ตามความสะดวกหลายคนอาจยังติดภาพการเรียนแบบเดิม ที่ต้องมีตารางวัน – เวลาเรียนตามที่สถาบันกำหนด แต่ด้วยความสะดวกของการเรียนออนไลน์คือ ทำให้น้องๆ แบ่งเวลา จัดสรรค์ตารางเรียนของตัวเองได้ตามความต้องการ เพียงแต่ต้องมีระเบียบวินัยตั้งใจเรียนจนจบก็พอ วิกฤตไหนก็ไม่เป็นอุปสรรคหากเรียนในห้องเรียน บางคนต้องเจอปัญหาตั้งแต่เริ่มออกเดินทางไปเรียน เช่น ตื่นเช้า รถติด หรือสถาบันไกลจากบ้าน ทำให้ต้องเสียเวลาและการเดินทางเพื่อไปเรียน แต่มันคงจะดีไม่น้อย หากน้องๆ ต้องเสียเวลาไปกับการเดินทางต่างๆ เพราะสามารถเรียนที่ไหนก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นที่บ้าน บนรถ […]

มองทีละมุม! เรียนออนไลน์ มีข้อดีข้อเสียอย่างไร

มองทีละมุม! เรียนออนไลน์ มีข้อดีข้อเสียอย่างไรความปกติใหม่ หรือ New Normal ผลพวงจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตในหลากหลายมิติของคนทั่วโลก ตั้งแต่การทำงาน ไปจนถึงการเรียนรู้แบบออนไลน์ เมื่อเด็กๆ ต้องอยู่บ้าน เรียนออนไลน์มากขึ้น จะเกิดผลดีหรือเสียอย่างไรเว็บไซต์ ธนาคารกรุงเทพ ได้คลายข้อข้องใจ ข้อดีข้อเสียของการเรียนออนไลน์ โดย คุณหมออดิศร์ อิงคตานุวัฒน์ กุมารแพทย์ ประจำศูนย์กุมารเวช โรงพยาบาลเปาโล โชคชัย 4 ดังนี้ เด็กโตเรียนออนไลน์มีข้อเสียตามมาหลายอย่างไม่เพียงแต่เด็กเล็กเท่านั้นที่ไม่เหมาะเรียนนอกโรงเรียน สำหรับเด็กโตก็เช่นกัน การเรียนออนไลน์ มีข้อเสียตามมาหลายอย่าง สิ่งแรก ในอนาคตโรคออฟฟิศซินโดรมจะไม่ได้มีแค่ผู้ใหญ่ ถ้าเด็กจ้องคอมพิวเตอร์นานๆ เป็นเวลาหลายชั่วโมง จะเกิดผลเสียต่อสายตา ที่แย่ไปกว่านั้นคือ เกิดความ “เกร็ง” ส่งผลเสียต่อเนื่องไปยังกล้ามเนื้อคอและหลังตามมาได้ อาจจะต้องมีการขยับบ้างอย่างน้อยๆ ต้อง 30 นาทีต่อครั้งคุณหมออดิศร์ ยังสะท้อนให้เห็นอีกหนึ่งอย่าง คือการเรียนออนไลน์ เด็กจะควบคุมสมาธิในการเรียนได้ยาก เพราะเป็นการสื่อสารทางเดียว และปัญหาที่หมอเจอ ณ ตอนนี้ คือ “เด็กอ้วนขึ้น” อาจจะเป็นเพราะเด็กอยู่บ้านมากขึ้นเลยไม่ได้ดูแลในเรื่องของโภชนาการอาหาร และผู้ปกครองเกิดความกังวลใจหากจะพาเด็กมาพบหมอตามนัดในช่วงสถานการณ์โควิด-19 การเรียนรู้ของผู้เรียนแต่ละคนทักษะและถนัดไม่เหมือนกันนักเรียนบางคนอาจคุ้นชินกับภาพห้องเรียนที่มีผู้เรียนจำนวนมากรวมตัวกัน […]

5 ข้อดีของการอบรมออนไลน์

การพัฒนาบุคลากรกับชีวิตวิถีใหม่5 ข้อดีของการอบรมออนไลน์ ตั้งแต่เริ่มมีการปรับตัวให้เข้ากับชีวิตวิถีใหม่ หลายๆ องค์กรเริ่มนำเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในองค์กรมากขึ้น ทั้งในเรื่องของการทำงาน การสื่อสาร ไปจนถึงการฝึกอบรมพนักงาน การอบรมออนไลน์ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่หลายๆ องค์กรเลือกนำไปพัฒนาพนักงานของตัวเองซึ่งการฝึกอบรมออนไลน์ในปัจจุบันก็มีหลายรูปแบบ อาทิ การเรียนผ่านเว็บไซต์หรือแพลตฟอร์มต่างๆ อย่าง H&G Learning ที่มีหลักสูตรพร้อมเรียนกว่า 100 หลักสูตร และเรียนได้ไม่จำกัดอีกด้วย ซึ่งเหมาะกับการใช้งานในระดับองค์กรทั้งเล็ก กลาง ใหญ่ นอกจากการเรียนผ่านหลักสูตรสำเร็จรูปที่มีไว้ให้แล้ว ยังสามารถอัปโหลดหลักสูตรหรือคอนเทนต์ขององค์กรเข้าไปได้ อีกทั้งยังสามารถติดตามความคืบหน้าและวัดผลการเรียนของพนักงานได้ด้วย [ลงทะเบียนทดลองใช้ฟรี →] หรือการเรียนแบบไลฟ์สดผ่านโปรแกรมต่างๆ อย่าง Zoom ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในขณะนี้เลยก็ว่าได้ เพราะสามารถจัดอบรมได้หลายรูปแบบทั้ง One-Way Communication หรือแบบที่ผู้เข้าอบรมมีส่วนร่วมด้วย วันนี้เราจะมาดูกันว่าทำไมการฝึกอบรมออนไลน์ถึงได้รับความนิยมมากขึ้นขนาดนี้ ทั้งๆ ที่มีมานานแล้ว เรียนได้ทุกที่ทุกเวลาปกติการจัด In-house หรือการส่งพนักงานออกไปอบรมข้างนอก พนักงานต้องลางานหรือหยุดงานเพื่อไปเรียน เมื่อพนักงานกลับมาทำงานก็ต้องมาสะสางงานที่ต้องทำในช่วงที่หยุด เป็นหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้พนักงานไม่ได้นำสิ่งที่เรียนมาใช้กับการทำงานในทันทีและหลงลืมเนื้อหาที่เรียนมา ทำให้ไม่สามารถนำมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้การฝึกอบรมไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่องค์กรคาดหวัง*เรามี VDO ที่พูดถึงการ PUSH! บุคลากรหลังฝึกอบรม ให้ความรู้ยังคงอยู่และสามารถนำไปใช้ในงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถลงทะเบียนรับ ID/Password เพื่อดู VDO […]

6 เหตุผลดีๆที่องค์กรควรจัด Training ให้พนักงาน

ปัจจุบันองค์กรชั้นนำหลายๆ องค์กรทั่วโลกก็หันมาให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมพนักงานมาก บ้างก็อบรมเองภายในบริษัท บ้างก็เปิดหลักสูตรเพื่อรับอบรมพนักงานจากบริษัทอื่น บ้างก็เพิ่มเวลาให้กับพนักงานเพื่อพัฒนาศักยภาพตนเอง มีวิธีการที่หลากหลาย และแตกต่างกันไป แค่สงสัยไหมว่าทำไมต้องมีการจัด Training ให้พนักงาน วันนี้เรามี 6 เหตุผลดีๆที่องค์กรควรจัด Training ให้พนักงานมาฝากกัน มีอะไรบ้างไปดูกันเลย 1.  ลดความเสี่ยงการเกิดอุบัติเหตุแก่พนักงานและทรัพย์สิน ประโยชน์ที่สามารถเห็นได้ชัดจากการฝึกอบรม โดยเฉพาะหน่วยงานที่เกี่ยวกับฝ่ายการผลิตหรือพนักงานขับรถ คือการลดอุบัติเหตุและความผิดพลาดในการทำงาน การฝึกอบรมจะช่วยให้ผู้เข้ารับการอบรมตระหนักถึงความปลอดภัยในการทำงานและการขับขี่บนท้องถนน ซึ่งจะส่งผลอันดีโดยตรงให้กับองค์กรและสังคม 2. ยกระดับการทำงานของพนักงานเพิ่มผลกำไรแก่องค์กร พนักงานซึ่งได้รับการอบรมสามารถนำเคล็ดลับความรู้ ทักษะต่างๆ กลับมาใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งทักษะการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์รวมถึงความชำนาญในการปฏิบัติงาน 3.  ลดต้นทุนด้านเชื้อเพลิง ปัญหาเรื่องค่าใช้จ่าย หลายบริษัทฯ อาจเคยประสบปัญหานี้ เพราะพนักงานบางคนอาจไม่มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ อาจส่งผลเป็นงบประมาณที่บานปลายในภายหลังได้ การอบรมพนักงานจะช่วยให้ผู้เข้าอบรมได้รู้จักองค์กรของตัวเอง รู้จักทำความเข้าใจปัญหาและจัดการได้ดีขึ้น 4. สร้างภาพลักษณ์ที่เป็นเลิศแก่องค์กรและตัวพนักงาน มารยาทบนท้องถนนเป็นเรื่องสำคัญ คงไม่มีใครอยากเห็นพนักงานขับรถของตนเองขับรถไม่ดี โมโหแล้วควบคุมตัวเองไม่ได้ จนสร้างความเดือดร้อนบนท้องถนน อีกทั้งยังเสียภาพลักษณ์องค์กรอีกด้วย เพราะฉะนั้นการฝึกอบรมนอกจากจะช่วยให้รู้เรื่องกฎจราจร และวินัยในการขับรถแล้ว เรายังอบรมในเรื่องหลักปฏิบัติต่างๆ และการขับขี่ปลอดภัยอย่างมืออาชีพอีกด้วย 5. ยืดอายุการใช้งานรถและทรัพย์สินต่างๆขององค์กร พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมแล้ว จะทำให้เข้าใจและพัฒนาทักษะเกี่ยวกับการขับรถในสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างปลอดภัย […]

กลุ่มคน 5 ประเภทที่ทุกองค์กรต้องคอยรับมือ

ในทุกๆองค์กร มักจะมี คนอยู่ 5 ประเภท ปะปนอยู่กับเราอยู่ตลอดเวลา และกลุ่มคน 5 ประเภทนี้ ก็มีทั้งดีและไม่ดี ตามนิสัยและความสามารถของแต่ละประเภท   หากคุณเป็นผู้นำขององค์กรของคุณ คุณต้องระบุประเภทของพนักงานของคุณให้ได้ครับ ว่าแต่ละคนจัดว่าอยู่ในประเภทไหน เพื่อที่คุณจะได้จัดการกับพวกเขาได้อย่างดีที่สุด กลุ่มที่ 1:  Super Hero  กลุ่มนี้เป็นเหมือนยอดมนุษย์ครับ จะเป็น Avenger, Superman, Spiderman อะไรประมาณนั้น   มนุษย์ในกลุ่มแรก จะเป็นคนที่ ทำงานดี ทำงานเก่ง ขยัน มีแรงกระตุ้นที่ดีในการทำงาน มีทัศนคติที่ดี ทำงานเต็มที่ ช่วยเหลือทุกคนในองค์กร  หากองค์กรได้ มียอดมนุษย์เยอะก็สบายเลยครับ และวิธีที่จะจัดการกับ ยอดมนุษย์เหล่านี้ ก็คือ  พยายามรักษาเค้าไว้ อย่าให้แปรพักตร์ ไปอยู่กับคนอื่น ให้ค่าตอบแทนให้เหมาะสม คอยพัฒนาให้ยอดมนุษย์พวกนี้ เก่งขึ้นไปเรื่อยๆ และหาตำแหน่ง หางานที่มีค่า ให้กับพวกเค้า  กลุ่มที่ 2: Rising Star กลุ่มนี้เป็นดาวรุ่งครับ  เป็นมนุษย์ธรรมดา […]

15 แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาพนักงานใหม่ที่คุณควรปฏิบัติในปี 2565

แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาในปี ค.ศ.2022 (พ.ศ. 2565) ควรเป็นแนวทางในการปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณในปี 2022 เราจะรวบรวมเทรนด์การสรรหาล่าสุด ที่จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการสรรหาของคุณอย่างมีนัยสำคัญ คุณพร้อมที่จะลองใช้แนวโน้มและทิศทางในการสรรหาใหม่เหล่านี้หรือยัง? ไม่อย่างนั้นคุณก็อาจจะโดนถูกทิ้งไว้ข้างหลัง ความสำคัญของการใช้แนวโน้มและทิศทางการสรรหาใหม่ในปี 2022 เรานำเสนอแนวโน้มและทิศทางการสรรหา 15 อันดับแรกสำหรับปี 2022 ที่คุณต้องเริ่มใช้ ASAP ไม่เช่นนั้นคุณจะกลายเป็นผู้แพ้ในสงครามการหาคนที่มีความสามารถก่อนสิ้นปี! มันเป็นตลาดที่ขับเคลื่อนโดยผู้สมัคร วิธีที่เรารับสมัครมีการเปลี่ยนแปลง เมื่อเทียบกับเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้สมัครมีอำนาจมากขึ้นในระหว่างการค้นหางาน ตามการวิจัยและประสบการณ์การทำงานระดับมือาชีพของ HR และที่ปรึกษาด้านการสรรหา ตลาดงานปัจจุบันเป็นผู้สมัคร 90% ที่ขับเคลื่อน นั่นหมายความว่าคุณจะไม่ได้เลือกคนที่มีความสามารถอีกต่อไป ผู้สมัครที่มีความสามารถต่างหากที่จะเป็นคนเลือกคุณ ดังนั้นการค้นหาและจ้างผู้สมัครงานในอุดมคติโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีทักษะในความต้องการได้กลายเป็นเรื่องยากมาก ราคาแพง และใช้เวลานาน –> รับแนวทางของเราในการค้นหาผู้สมัครงานคุณภาพสูง! นั่นเป็นเหตุผลที่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เกิดขึ้นในกระบวนทัศน์การสรรหา ตอนนี้มุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่ได้รับการปฏิบัติเหมือนลูกค้า การเปลี่ยนกระบวนทัศน์จะนำแนวโน้มและทิศทางการสรรหาใหม่ๆมาใช้ทั้งหมด เราเน้น 15 สิ่งที่สำคัญที่สุดในบรรดาแนวโน้มและทิศทางล่าสุดในการสรรหาที่จะมีผลกระทบโดยรวมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมการสรรหาในปี 2022 แนวโน้มและทิศทางการสรรหาที่ 1: การสรรหาแบบการตลาด (Recruitment Marketing) ความสำคัญของการสรรหาแบบการตลาดการสรรหาแบบการตลาดเป็นวิธีที่ได้รับการแนะนำ เป็นผลมาจากสถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงาน เป้าหมายหลักคือการติดตามแนวโน้มและทิศทางล่าสุดในตลาดและเสนอโซลูชั่นให้กับบริษัทที่เอาชนะความท้าทายใหม่เหล่านี้ได้ดีที่สุด บริษัทที่ใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสรรหาคนใหม่เหล่านี้ ก่อนจะมีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้สมัคร นี่คือเหตุผลที่การสรรหาแบบการตลาดจะอยู่ด้านบนสุดของแนวโน้มและทิศทางการสรรหาในปี 2022 […]