การมีความเห็นใจ (Empathy) ในบริษัทเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยสร้างสัมพันธ์ที่ดีระหว่างทีม HR และพนักงานนี่คือบางข้อแนะนำเพื่อให้ HR แสดงความเห็นใจต่อพนักงานในบริษัท:
1. เข้าใจความต้องการและความรู้สึกของพนักงาน: ฟังและสำรวจเพื่อเข้าใจปัญหาและความต้องการของพนักงาน พยายามให้ความสนใจและให้พื้นที่ให้พนักงานแสดงความรู้สึกและเสนอข้อเสนอ ฟังคำร้องขอ และตอบสนองอย่างเหมาะสมตามความเหมาะสม
2. สร้างความไว้วางใจ: ทำงานให้เห็นความเข้าใจและความรับผิดชอบต่อพนักงาน ให้มั่นใจว่าการสื่อสารและการจัดการปัญหาจะเป็นไปตามนโยบายและแนวทางที่เหมาะสม ให้คำแนะนำและสนับสนุนในการแก้ไขปัญหาหรือความต้องการของพนักงาน
3. สร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน: สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เอื้อต่อการแสดงความเห็นใจ ให้พนักงานรู้สึกสะดวกและเชื่อมั่นในการแสดงออกเกี่ยวกับความรู้สึกและปัญหาของตน สร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเสริมสร้างการสื่อสารที่ดีระหว่าง HR และพนักงาน
4. พัฒนาทักษะการสื่อสาร: พนักงานต่างกันและอาจมีความต้องการที่แตกต่างกัน ดังนั้นควรพัฒนาทักษะการสื่อสารที่เพื่อให้สามารถเข้าใจและเสริมสร้างความรู้สึกของพนักงานอย่างเหมาะสม
5. พัฒนาโปรแกรมการทำงานและกิจกรรม: พัฒนาโปรแกรมการทำงานและกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างการเข้าใจและความรับผิดชอบต่อพนักงาน ทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับความเห็นใจและความคิดเห็นของพวกเขา
การมีความเห็นใจต่อพนักงานจะช่วยให้ HR สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและสร้างความพึงพอใจในการทำงานในบริษัท แต่หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ตรงใจ ทำงานเก่ง สามารถใช้บริการ Genz Manpower ได้นะคะ
หากต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ ติดต่อหาเราสิคะ
หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่
098-2872450
094-9486465
LINE: Gen Z Manpower
