มีหลายเหตุผลที่สามารถอธิบายได้ว่า “ทำไมเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนถึงไม่เท่ากัน แม้จะทำงานในตำแหน่งงานเดียวกัน”
1. ประสบการณ์และความรู้
ด้านความรู้และประสบการณ์ในสายอาชีพมีความสำคัญ บุคคลที่มีประสบการณ์และความรู้ที่มากกว่าอาจได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น
2. ความสามารถและทักษะ
ด้านความสามารถและทักษะที่แตกต่างกันอาจส่งผลให้บุคคลมีค่าแรงงานที่สูงขึ้นและเงินเดือนที่สูงขึ้น
3. การต่อรองเงินเดือน
บางครั้งการต่อรองเงินเดือนอาจทำให้บุคคลได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น คนที่สามารถสนับสนุนเพิ่มเงินเดือนมีโอกาสที่จะได้รับเงินเดือนที่มากกว่า
4. ค่าตลาดแรงงาน
ค่าตลาดแรงงานส่วนตัวและองค์กรอาจแสดงผลให้เงินเดือนไม่เท่ากัน ในสถานที่ที่มีการแข่งขันและความต้องการของงานอาจทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้น
5. ค่าจ้างและการเก็บรักษาพนักงาน
บางองค์กรอาจเสนอเงินเดือนที่สูงเพิ่มขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง ซึ่งอาจทำให้เงินเดือนไม่เท่ากัน
6. ความสำเร็จในผลงาน
ผลงานที่ดีและความสามารถในการทำงานอาจส่งผลให้พนักงานได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น
7.ตัวชี้วัดผลงาน
บางองค์กรอาจมีระบบที่ใช้ตัวบ่งชี้เฉพาะในการกำหนดเงินเดือน เช่น การวัดผลงานและความสำเร็จและใช้ข้อมูลนี้ในการตัดสินใจเรื่องเงินเดือน
8.ค่าครอบครัวและค่าใช้จ่ายในชีวิต
สถานที่ตั้งและต้นทุนการดำเนินชีวิตอาจแสดงผลให้เงินเดือนไม่เท่ากัน เนื่องจากค่าครอบครัวและค่าใช้จ่ายในชีวิตอาจแตกต่างตามระยะทางในการเดินทาง หรือปัจจัยอื่นๆ
และนี่คือบางสาเหตุที่อาจส่งผลให้เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนไม่เท่ากัน แต่หากคุณต้องการพนักงานที่มีคุณภาพให้ Genz Manpower ช่วยคุณสิคะ
เครดิต : th.jobsdb.com/
อ่านต่อที่ : https://genzmanpower.com/
หากสนใจสามารถติดต่อได้ที่
098-2872450
094-9486465
Line: @GenZmanpower
หากต้องการสรรหาพนักงานที่ตรงใจ ติดต่อหาเรานะคะ 
#อยากรู้ราคาสรรหาพนักงาน #ราคาheadhunter #สรรหาพนักงานราคาถูก #บริการด้านหาพนักงานoutsource #ช่องทางการสรรหาบุคลากร #เลือกบริษัทจัดหาคนยังไงดี #ค่าบริการของบริษัทสรรหาคน #ค่าบริการบริษัทoutsource #รายชื่อบริษัทสรรหาพนักงาน #บริษัทตัวแทนสรรหางาน #บริษัทสรรหาคนในกทม. #บริษัทจัดหาคนในสมุทรปราการ #สรรหาพนักงานรายวัน
