Category: News

Outsourcing

บริษัทตัวแทนจัดหางานต้องมีการจดทะเบียนอย่างถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากปัจจุบันมีการหลอกลวงมีกันให้เห็นมากมาย ซึ่งหากไม่ระมัดระวังเราอาจต้องสูญเสียเงินโดยใช่เหตุ ดังนั้นสิ่งแรกที่ต้องมอง หาคือบริษัทที่จดทะเบียนอย่างถูกต้อง ต้องมั่นใจได้ว่าจะเป็นบริษัทที่ดีและไม่เปิดมาเพื่อหลอกลวง มีประสบการณ์มานานและมีผลงานที่ดีเยี่ยมบริษัทตัวแทนจัดหางานที่ดีควรมีความชำนาญงานและมีประสบการณ์สูง รวมทั้งมีผลงานที่ผ่านมาน่าเชื่อถือและเป็นที่ยอมรับ ซึ่งตัวเลขผู้ที่ได้งานทำน่าจะบ่งบอกตรงนี้ได้อย่างดี3.ไม่เสียเงินซ้ำซ้อนบริษัทตัวแทนจัดหางานที่ดีต้องไม่เรียกรับเงินซ้ำซ้อน และขณะที่สมัครและยังไม่ได้งานทำก็ยังไม่สมควรที่จะเรียกรับเงินค่าบริการ ควรให้ผลงานเกิดขึ้นสำเร็จก่อน อันดับที่ 1 Pasona Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand) ก่อตั้งเมื่อเดือน เดือน ธันวาคม 2012 สำนักงานตั้งอยู่ที่กรุงเทพ จุดประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการทางด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกแก่บริษัทญี่ปุ่น ภายใต้พื้นฐานแนวคิดการบริหารงานอันเป็นสากลตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง นั่นคือ “จะช่วยแก้ปัญหาของสังคม ” Pasona Groupยังวางโครงสร้างพื้นฐานทางด้านการจ้างงานที่หลากหลาย ปัจจุบันกระแสโลกาภิวัฒน์พัฒนาไปอย่างต่อเนื่องพร้อมกับการเพิ่มจำนวนของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทยอย่างน่าทึ่งwww.pasona.co.th อันดับที่ 2 FDI Recruitment (Thailand) Co., Ltd. บริษัท จัดหางาน เอฟ ดี ไอ (ประเทศไทย) จำกัด ได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ให้เป็นผู้ดำเนินธุรกิจ ด้านการจัดหางานให้คนหางานในประเทศ โดยได้รับใบอนุญาตจัดหางานภายในประเทศ(แบบจง.3) เลขที่ น.1261/2554เอฟ ดี ไอ ตระหนักดีว่า […]

​จะใช้บริการสรรหาพนักงาน outsource ให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร

​ ก่อนที่ตัวแทนของบริษัทฯ องค์การ หรือห้างร้านต่างๆ จะใช้บริการ หาพนักงาน outsource นั้นควรทำความเข้าใจให้ชัดเจนเสียก่อนในหลายแง่มุม หรือหลากหลายองค์ประกอบของการให้บริการ เพื่อการตัดสินใจให้ถูกต้องก่อนการเลือกใช้บริการหาพนักงาน outsource อันอาจจะประกอบไปด้วย ตัวบริษัทฯ ที่จะเลือกมาใช้บริการหาพนักงาน outsource, การบริการ ที่บริษัทฯ นั้นมีให้,ข้อดีของการใช้บริการ รวมทั้งเหตุผลของผู้ใช้บริการเองว่าทำไมถึงต้องมีการใช้บริการหาพนักงาน outsource จึงใคร่ขอแตกประเด็นให้ทราบ เพื่อเป็นความรู้ และเข้าใจมากขึ้น ก่อนที่จะใช้บริการ เพราะท้ายที่สุดแล้วการเลือกใช้บริการใดๆ ก็ตาม ผู้ใช้บริการย่อมคาดหวังว่า ผู้ให้บริการจะช่วยแก้ไขปัญหา และตอบโจทย์ของผู้ใช้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทที่จะเลือกใช้บริการหาพนักงาน outsource ควรศึกษาประวัติของบริษัท ฯ ที่จะใช้บริการให้ดี เพื่อจะได้ทราบความมั่นคงทั้งในด้านสภาพคล่องทางการเงิน และความถูกต้องทางกฎหมาย เพราะบริษัทฯ ให้บริการด้านหาพนักงาน outsource ที่ดีนั้นควรมีสภาวะทางการเงินที่ดี มีบริษัทฯในเครือ หรือในกลุ่มที่หลากหลาย เนื่องจากบริษัทฯ ที่ให้บริการนี้มีหน้าที่ดูแลการจ่ายเงินเดือน หรือค่าจ้างแทนผู้ใช้บริการที่พนักงานพึงได้จากการทำงาน และต้องเท่าเทียมกันกับพนักงานของบริษัทผู้ใช้บริการภายใต้กฎหมายแรงงานไทย อันหมายถึงเบี้ยประกันสังคม เบี้ยกองทุน และสวัสดิการต่างๆ โดยอาจจะขอศึกษาจากเอกสารการจัดตั้งบริษัทฯ และทุนการจัดตั้งบริษัท รวมทั้ง ภพ.20 ซึ่งจะเป็นข้อบ่งชี้ว่าบริษัทฯ นั้นมีการจดทะเบียนที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ […]

บริการจัดหาพนักงาน

HR Outsourcing คือการให้บริการงานบุคคลและกิจกรรมบางอย่างในองค์กรที่ไม่ใช่ธุรกรรมหลักหรือความสามารถหลักขององค์กร ออกไปให้บริษัทข้างนอกที่มีความชำนาญด้านนั้นจัดการแทน ตามขอบเขตความรับผิดชอบและระดับการให้บริการตามสัญญาที่ได้ตกลงกัน ผู้ให้บริการจะรับผิดชอบในการจัดการ บริหาร ทั้งเรื่องทรัพยากรบุคคล สวัสดิการพนักงาน เงินเดือน บัญชี ภาษี เครื่องมือเครื่องใช้ สถานที่และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหรือกระบวนการทำงานนั้นๆทำไมต้องเลือก HR Outsourcing?การปรับเปลี่ยนกำลังคน– สามารถเพิ่มลดกำลังคนได้รวดเร็ว ภายในกำหนดเวลา– สามารถจ้างงานกำหนดระยะเวลาจ้างที่แน่นอนได้ และสามารถลดพนักงานประจำลงได้พนักงานมีคุณภาพ– การสรรหาและคัดเลือกพนักงานโดยผู้ชํานาญการ คัดเลือกพนักงานได้ตรงตาคุณสมบัติ ที่ต้องการ และเหมาะสมกับลักษณะงาน– พนักงานจะได้รับการปฐมนิเทศ อบรมระเบียบวินัย ความประพฤติตน อย่างครบถ้วนก่อนเข้างาน– จัดเจ้าหน้าที่ที่มีความรู้ความสามารถด้านงานบุคคล เข้าไปดูแลพนักงานให้อยู่ในระเบียบวินัย ช่วยประสานงานเพื่อแก้ปัญหาต่างๆที่อาจก่อให้เกิดขึ้นให้หมดไปอย่างรวดเร็วลดต้นทุนในการดำเนินการ– รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างและการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน รวมถึงรับผิดชอบในสิทธิต่างๆ ที่พนักงานพึงมีพึงได้ตามกฎหมาย– ช่วยลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานลดภาระในการจัดการ– รับผิดชอบดูแลและจัดการงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของเราเอง ตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือก การจ้างงาน การปฐมนิเทศ การควบคุมระเบียบวินัย แรงงานสัมพันธ์ การให้คุณ การลงโทษ เลิกจ้าง การจัดการงานเอกสารต่างๆ ติดต่อหน่วยงานราชการ ธนาคาร โรงพยาบาลหรือหน่วยงานอื่นๆเพิ่มศักยภาพให้กับบริษัท– การใช้บริการจ้างเหมาแรงงาน ช่วยสร้างศักยภาพให้กับผู้ใช้บริการ ช่วยให้เกิดความคล่องตัวในการบริหารงาน การจัดการ ด้านกําลังคน […]

บริการจัดหาพนักงานประจำ

บริการจัดหาพนักงานประจำองค์กรส่วนใหญ่มักใช้ทรัพยากรบุคคล และเวลาจำนวนมากไปกับกระบวนการจัดหาคนทำงานประจำภายในสำนักงานเพื่อค้นหาผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน เพราะการหาพนักงานที่มีความสามารถเหมาะสมกับบริษัทเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างเต็มศักยภาพ Genzmanpower ผู้ให้บริการจัดหาพนักงานประจำที่จะเข้ามาช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถให้ความสำคัญ ไปกับการพัฒนาธุรกิจของตนเองได้มากขึ้นผ่านทางการจัดหาพนักงานให้กับองค์กรของคุณ เรามีเครือข่ายกว่า 17 สาขาจาก 10 ประเทศในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งบริการรับจัดหาพนักงานของเราจะช่วยคัดเลือกและคัดสรรผู้สมัครที่ดีที่สุด เพื่อยกระดับธุรกิจของคุณไปสู่อีกขั้นหนึ่ง การค้นหาผู้สมัครให้เหมาะสมกับงานการค้นหาผู้สมัครให้เหมาะสมกับงานบริการจัดหาพนักงานประจำ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงาน Reeracoen เรามีความเชี่ยวชาญในการค้นหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ตรงกับความต้องการในตำแหน่งกับองค์กรของคุณ เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่สามารถทำผลงานที่คุ้มค่าแก่บริษัท และตอบโจทย์กับความต้องการของบริษัทมากที่สุดด้วย เรามีบริการหาพนักงานออฟฟิศให้ตรงกับตำแหน่งต่างๆ ในหลากหลายอุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ ผู้จัดการธุรกิจ ไปจนถึงตัวแทนและช่างเทคนิคในอุตสาหกรรม เพื่อให้องค์กรของคุณได้พนักงานที่ตรงตามความต้องการ และสามารถรับผิดชอบในหน้าที่นั้นๆ ได้อย่างเหมาะสม ลดต้นทุนในการฝึกอบรมลดต้นทุนในการฝึกอบรมเนื่องจากการมีพนักงานประจำที่มีคุณภาพ จะช่วยลดต้นทุนในการจัดอบรม เพราะเมื่อบริษัทของคุณมีพนักงานที่มีความชำนาญการในด้านต่างๆ ก็ไม่จำเป็นที่จะจัดการอบรมบ่อยครั้ง ซึ่งจะช่วยองค์กรได้ประหยัดงบประมาณได้เป็นอย่างดี อีกทั้งยังช่วยให้การบริหารงานเกิดความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพสูงสุดด้วย Genzmanpower เล็งเห็นถึงความสำคัญในส่วนนี้ จึงเน้นเพื่อค้นหาคนสมัครงานที่มีคุณภาพ มากประสบการณ์และความสามารถ เพื่อให้เขาเหล่านั้นได้ก้าวสู่ตำแหน่งและทำงานในองค์กรที่ต้องการ และเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จต่อองค์กร

8 เคล็ดลับสำหรับหัวหน้าทีมมือใหม่

ไม่ว่าคุณจะเป็นหัวหน้าทีมใหม่หรือรับสายบังเหียนของทีมที่มีอยู่ การนำทีมเป็นครั้งแรกอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว ไม่มีรากฐานของประสบการณ์ส่วนตัวที่จะสร้าง หากคุณเป็นหัวหน้าทีมครั้งแรก คุณอาจจะชอบบทความนี้ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับ 8 ประการที่จะช่วยให้คุณสร้างและรักษาทีมที่มีประสิทธิผลและทำงานร่วมกันได้ ในขณะเดียวกันก็พัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณไปพร้อมกัน 1. ให้เวลาเป็นผู้นำ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ หัวหน้าทีมต้องทุ่มเทเวลาให้กับบทบาทนี้ บ่อยครั้ง ความรับผิดชอบนี้ถูกเพิ่มลงในรายการงานที่ยาวอยู่แล้วของใครบางคน ดังนั้นจึงเป็นการตั้งผู้นำคนใหม่สำหรับความล้มเหลว ในฐานะหัวหน้าทีม คุณต้องแสดงให้ทีมเห็นและพร้อมที่จะสนับสนุนพวกเขา หากคุณผูกติดอยู่กับงานที่สำคัญของคุณเอง คุณจะไม่เป็นเช่นนั้น ดังนั้น อย่าลืมทบทวนและเจรจาต่อรองภาระงานของคุณใหม่ก่อนที่จะรับตำแหน่งผู้นำตั้งแต่แรก 2. ทำความรู้จักกับทีมของคุณ ความเป็นผู้นำคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับวิธีที่คุณโน้มน้าวทีมของคุณเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณต้องทำหากคุณไม่รู้จักสมาชิกในทีมและอะไรทำให้พวกเขาทำได้ แม้ว่าคุณอาจจะอยากเข้าร่วมและเริ่มเคลื่อนไหวครั้งใหญ่ตั้งแต่วันแรก แต่จำไว้ว่าคุณไม่ได้อยู่ที่นั่นเพื่อปรับอัตตาของคุณ ใช้เวลาในการฟังสมาชิกในทีมของคุณ ค้นหาว่าปัญหาและแรงบันดาลใจของพวกเขาคืออะไร รวบรวมความคิด และระบุจุดแข็งและจุดอ่อนที่อาจเกิดขึ้น จากนั้นคุณจะสามารถกำหนดแนวทางความเป็นผู้นำที่มีโอกาสประสบความสำเร็จได้ ทำความรู้จักกับคนที่คุณทำงานด้วยเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญที่สุดในการสร้างความผูกพันกับทีมและสร้างความเคารพและความไว้วางใจจากพวกเขา สุภาษิตโบราณของการฟังสองเท่าที่คุณพูดยังคงเป็นจริง 3. สื่อสาร สื่อสาร สื่อสาร เมื่อทีมของคุณพร้อมและดำเนินการแล้ว จำเป็นต้องสื่อสารอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างความสัมพันธ์ ประเมินความคืบหน้า และระบุความเสี่ยงและปัญหา นอกจากนี้ คุณจะได้รับการมีส่วนร่วมจากสมาชิกในทีมมากขึ้นหากพวกเขาเห็นว่าคุณทุ่มเทเวลาให้กับพวกเขาและแสดงความสนใจในกิจกรรมของพวกเขา ทำให้ความคาดหวังและความรับผิดชอบชัดเจนเพื่อให้ทุกคนรู้ว่าใครกำลังทำอะไร ทำไม และเมื่อไหร่ ดูเหมือนชัดเจน แต่อย่าถือว่าทุกคนมีความเข้าใจโดยละเอียดเกี่ยวกับโครงการในมือ ส่งเสริมและเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ ยิ่งทีมของคุณมีส่วนร่วมในโครงการมากเท่าไหร่ พวกเขาก็จะยิ่งมีความสุขมากขึ้นเท่านั้น 4. นำโดยตัวอย่าง […]

ระหว่าง Google Meet กับ Zoom ใช้แพลตฟอร์มไหนประชุมดี

Google Meet ได้กลายเป็นโซลูชันการประชุมทางวิดีโอยอดนิยมที่ออกมาเพื่อแข่งกับ Zoom ซึ่งถือว่าเป็นได้รับความนิยมกันอย่างมากจาก็ยังแพ้ Zoom อยู่ดี แต่นั่นกลับยิ่งเป็นเหมือนเชื้อไฟที่ทำให้  Google Meet พัฒนาการเข้าใช้งานที่ง่ายดายมากยิ่งขึ้นด้วยหลาย ๆ อย่างซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้ใช้งานนั้นต้องการ แต่ในทางกลับกัน Zoom เองกลับได้เจอกับปัญหาไม่เว้นวันเรื่องของความปลอดภัยที่ดูเหมือนจะเป็นจุดอ่อนเดียวที่ Zoom นั้นจะแก้ไม่หายซักที แต่กระนั้นผู้ใช้งานกลับเพิ่มมากขึ้นทุกวัน แต่ก็เกิดคำถามขึ้นมาว่าแล้วแบบนี้เราเหล่าผู้ใช้จะเลือกใช้อันไหนดี งั้นมาลองเปรียบเทียบการใช้งานในแต่ละด้านกันแบบชัด ๆ กันไปเลยระหว่างสองแพตลฟอร์มนี้กัน เรียกว่าแลกกันหมัดต่อหมัดกันไปเลยไปดูพร้อมกันเลยดีกว่าว่าหมัดใครจะเด็ดกว่ากัน ขอเรียนตรงนี้ไว้ก่อนว่านี่เป็นการเปรียบเทียบเวอร์ชันฟรีเท่านั้นไม่ได้ไม่ได้เอาความสารถสำหรับการใช้งานแบบเสียค่าใช้จ่ายมาเปรียบเทียบใด ๆ ทั้งสิ้น เมื่อพร้อมแล้วไปดูหมัดเด็ดกันว่าจะเด็ดแค่ไหนบ้าง 1. ความพร้อมการใช้งาน การประชุมวิดีโอไม่ได้ถูกจำกัดเพียงแค่เดสก์ทอปและแล็ปท็อปทั้ง Google และ Zoom ยังสามารถใช้ได้บนโทรศัพท์มือถืออีกด้วย และยังสามารถใช้ได้ทั้ง AndroidและiOS ทั้งคู่ Google Meet สามารถเข้าถึงได้โดยตรงผ่าน Google Chrome และเบราว์เซอร์อื่น ๆ ได้เพื่อเพิ่มความสะดวกกับผู้ใช้งานโดยที่ไม่ต้องติดตั้งโรปแกรมแต่อย่างใดเพิ่มเข้าไปให้ยุ่งยาก เพียงไปที่เว็บไซต์ meet.google.com เพื่อจัดการประชุม ง่าย สะดวก ไม่ยุ่งยากนี่คือหมัดเด็ดของ Google Meet ในตอนนี้ […]

การจัดการการเรียนการสอนแบบออนไลน์ โดยระบบ E-learning และ Google Classroom

การจัดการการเรียนการสอนแบบออนไลน์ โดยระบบ E-learning และ Google Classroom โดย อ.ภควดี วรรณพฤกษ์ ระบบ E-learning (Moodle)ฟังก์ชั่นการใช้งานที่สำคัญ อัพโหลดเอกสารประกอบการเรียน (จำกัดขนาดที่ 100 MB/ไฟล์)เชื่อมโยงไปยังแหล่งข้อมูลและสื่อบนอินเตอร์เนท เช่น คลิปวีดีโอ เว็บเพจสร้างแบบทดสอบสร้างช่องทางสำหรับส่งงานแบบออนไลน์สามารถติดตามการใช้งานระบบโดยนักศึกษาได้ เช่น ได้เข้ามาดาวน์โหลดเอกสารประกอบการเรียนหรือไม่ ทำแบบทดสอบได้คะแนนเท่าไรข้อดี ข้อเสีย· อัพโหลดและจัดการเอกสารประกอบการเรียนได้ง่าย เมื่อเทียบกับระบบ LSS และมีพื้นที่ในการจัดเก็บไฟล์มากกว่า · การสร้างแบบทดสอบซับซ้อนกว่าระบบ Google Classroom เล็กน้อย· นักศึกษามีความคุ้นเคยกับระบบ E-learning ในระดับหนึ่งแล้ว · อาจแสดงผลไม่ถูกต้องเมื่อใช้งานผ่านสมาร์ทโฟนและ Tablet pc· การใช้งานขั้นพื้นฐานไม่ซับซ้อน สามารถทำความเข้าใจได้ง่าย· ไม่มีข้อจำกัดเรื่องคอมพิวเตอร์และประเภทของเบราเซอร์ สามารถใช้งานได้ด้วยคอมพิวเตอร์ส่วนใหญ่ระบบ Google Classroomฟังก์ชั่นการใช้งานที่สำคัญ อัพโหลดเอกสารประกอบการเรียน (ไม่จำกัดขนาดไฟล์)เชื่อมโยงไปยังแหล่งข้อมูลและสื่อบนอินเตอร์เนท เช่น คลิปวีดีโอ เว็บเพจสร้างแบบทดสอบและแบบสอบถามสร้างช่องทางสำหรับส่งงานแบบออนไลน์ใช้งานเชื่อมโยงกับระบบอื่นๆของ Google เช่น Google Doc, Google […]

แนวทางการจัดการเรียนการสอนด้วย Google Classroom

แนวทางการจัดการเรียนการสอนด้วย Google Classroom25 February 2018Sirirat Injiwการงานอาชีพและเทคโนโลยี, บทความG-Suite, tipsในปัจจุบันสถานศึกษา ผู้สอน ผู้เรียน สามารถเข้าถึงความรู้ต่างๆ ที่มีอยู่มากมายบนเครือข่ายอินเทอร์เน็ต มีการพัฒนาเครื่องมือที่ช่วยจัดการเรียนการสอนให้สามารถนำความรู้ดังกล่าวมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ทั้งในด้านการจัดการชั้นเรียนของผู้สอน ความสะดวกสบายในการเข้าถึงความรู้ของผู้เรียน เครื่องมือที่ช่วยจัดการชั้นเรียน เช่น Edmodo, Socrative, MoodleMobile, Student Organizer และ Google Apps for education ที่ทางโรงเรียนเซนต์ปอลคอนแวนต์ของเราได้นำมาให้คุณครูและนักเรียนได้ใช้กัน (ใครยังไม่รู้จัก Google Apps for Education <<คลิก!! >>) บทความนี้ขอแนะนำ Google Classroom ในชุดของ Google Apps for education ซึ่งเป็นชุดเครื่องมือจัดการเรียนการสอนที่กูเกิลอนุญาตให้โรงเรียน มหาวิทยาลัย หน่วยงานด้านการศึกษา ใช้งานได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย และสามารถจัดการการเรียนรู้แบบทำงานร่วมกันได้ทุกที่ทุกเวลา Google Classroom คือ?Classroom คือบริการบนเว็บฟรีสำหรับโรงเรียน องค์กรการกุศล และทุกคนที่มีบัญชี Google […]

10 วิธีใช้ Google Classroom สร้างห้องเรียนและทําอะไรได้บ้าง

10 วิธีใช้ Google Classroom สร้างห้องเรียนและทําอะไรได้บ้าง โควิด-19 ยังระบาดอยู่ เป็นโรคใหม่ที่ทุกคนทั่วโลกต้องระวัง โดยเฉพาะกลุ่มเด็กวัยเรียนที่ได้รับการจัดการศึกษาให้เหมาะสมกับคอร์สออนไลน์ ถึงแม้ว่าบางโรงเรียนไม่สามารถเปิดสอนได้ครบทุกคนเหมือนเดิมแล้ว แต่การสลับกันเข้าเรียน หรือเปิดคอร์สเรียนออนไลน์ก็เป็นทางออกที่ดีที่เรียนรู้ได้ที่บ้านGoogle Classroom เป็นการสร้างห้องเรียน ที่วางระบบเช็กชื่อ และสร้างโพสต์กิจกรรมได้ โดยที่ครูผู้สอนต้องออกแบบห้องเรียนนี้ไว้Google Classroom ทําอะไรได้บ้าง Ads by BIDSXCHANGE สร้างรหัสล็อกอินได้ทั้งผู้สอน และผู้เรียนวิธีใช้งานคือ ผู้ใช้งานเข้าไปสร้างห้องเรียน Google Classroom ได้ที่ classroom.google.com ใน Browser Google Chrome แล้วสร้าง Password จัดการข้อมูลทั่วไปของชั้นเรียนในสถาบันการเรียน จะต้องมีผู้สอนเข้าไปเลือกสร้างชั้นเรียนไว้ก่อน แล้วค่อยเพิ่มจำนวนผู้สอน และเพิ่มผู้เรียนภายหลังด้วยการกดเครื่องหมายบวก ในห้อง Google Classroom > Create Class และกรอกข้อมูลชื่อชั้นเรียน, เวลาเรียน, วิชา แล้วกด Create เพิ่มผู้สอนร่วมหากในชั้นเรียนมีผู้สอนอื่นๆ เพิ่มเติม คลิกเลือกที่แถบเมนู About > […]

12 คำถามสัมภาษณ์งานยอดฮิต และแนวคำตอบที่ช่วยสร้างความประทับใจ

การสัมภาษณ์งานนั้นอาจเป็นหนึ่งในเรื่องที่ใครหลายคนหวาดหวั่น เนื่องจากมันไม่อาจคาดเดาได้ ทั้งยังชวนให้รู้สึกประหม่าและสับสน ทว่า การเตรียมตัวให้ดีสามารถช่วยลดทอนความไม่มั่นใจและอาจถึงขั้นสร้างความประทับใจต่อผู้สัมภาษณ์ได้ ดังนั้นด้านล่างนี้คือสิ่งที่คุณควรรู้ เกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน ทั้งคำถามที่ถูกถามบ่อยๆ และวิธีตอบที่จะช่วยให้คุณดูน่าประทับใจ 1. ไหนลองอธิบายเกี่ยวกับตัวเองหน่อยสิ? คำถามนี้มักทำให้หลายคนหวาดระแวง เพราะไม่รู้ว่าควรพูดถึงตัวเองในแง่ไหนดี คำตอบ ควรเป็นการตั้งต้นที่คำอธิบายซึ่งสามารถนำไปใช้กับงานที่คุณต้องการได้ เน้นที่ข้อดีและจุดเเข็งของตัวเอง ที่เหมาะสำหรับการทำงานที่คุณต้องการ รวมถึงเชื่อมโยงความหลงใหลของคุณเข้ากับเหตุผลที่ทำให้คุณเลือกสมัครงานนั้นๆ 2. อะไรทำให้คุณแตกต่าง? อีกหนึ่งคำถามที่ทำให้หลายคนสะดุดได้ง่าย เนื่องจากไม่แน่ใจว่าอะไรคือคุณสมบัติโดดเด่นที่คุณมีแตกต่างจากคนอื่นๆ? คำตอบ  ควรพยายามแนะนำตัวให้สอดคล้องกับงานที่คุณต้องการ พร้อมเสนอสิ่งเล็กน้อยที่หลายคนอาจมองข้ามไป เช่นว่า คุณเป็นผู้ฟังที่ดีและมักจะช่วยสนับสนุนการทำงานเป็นทีมให้ราบรื่น เป็นต้น 3. ทำไมคุณจึงเลือกสมัครงานนี้? คำตอบ ควรเป็นการแชร์ประสบการณ์ที่ผ่านมา รวมถึงทักษะที่คุณมีและจะเป็นประโยชน์สำหรับงาน คุณอาจต้องทำการบ้านในส่วนของวิสัยทัศน์ขององค์กรและนำสิ่งเหล่านั้นมาร้อยเรียงเพื่อสร้างความประทับใจ เช่นว่า คุณสามารถปรับปรุงบริการหรือผลิตภัณฑ์ที่บริษัทนำเสนอและ สร้างความโดดเด่นของแบรนด์ต่อผู้บริโภคได้ เนื่องจากเคยผ่านการทำงานด้านนี้มา ฯลฯ 4. ทำไมคุณจึงอยากทำงานที่นี่? นี่เป็นอีกโอกาสที่ดีในการแสดงว่าทำไมคุณถึงสนใจบริษัทนี้ พยายามทำให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณทำการบ้านมาเป็นอย่างดี และรู้ทุกเรื่องที่ควรรู้เกี่ยวกับองค์กร อีกทั้งอย่าลืมว่า นี่ไม่ใช่เวลาที่คุณจะบ่นงานเดิมของคุณ เพราะมันอาจสร้างภาพลักษณ์แย่ๆ ให้กับคุณได้ 5. อะไรคือจุดแข็งของคุณ? อาจเป็นคำถามที่ยาก ที่จะอธิบายให้อีกฝ่ายรับรู้ถึงความแตกต่าง แต่การเตรียมพร้อมล่วงหน้าจะช่วยให้คุณมั่นใจมากยิ่งขึ้น คำตอบ ควรเน้นไปที่การเชื่อมโยงระหว่างเป้าหมายของการทำงาน […]